開(kāi)展“庸、懶、散、軟”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)工作方案[范文大全](編輯修改稿)
2024-11-09 18:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健全電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。（四）健全考核機(jī)制。將各科室開(kāi)展治庸治散治懶治軟活動(dòng)與民主評(píng)議和年終考核相結(jié)合，將各科室開(kāi)展治庸治散治懶治軟活動(dòng)情況與民主評(píng)議結(jié)果直接掛鉤，將各科室開(kāi)展治庸治散治懶治軟活動(dòng)情況列入效能建設(shè)考核范圍內(nèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)懲制。二0一二年五月十一日第三篇：關(guān)于開(kāi)展“治庸治懶治散”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)宣漢縣煤監(jiān)辦關(guān)于開(kāi)展“治庸治懶治散”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的通知各煤監(jiān)站、各股室隊(duì)：為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于集中開(kāi)展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實(shí)施意見(jiàn)》（宣縣委發(fā)?2011?6號(hào)）精神，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變煤監(jiān)系統(tǒng)干部作風(fēng)，有效治理工作平庸、紀(jì)律松散現(xiàn)象，提高全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部的執(zhí)行力，提升煤監(jiān)系統(tǒng)的工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，發(fā)揚(yáng)“奔跑精神”，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就我縣煤監(jiān)系統(tǒng)集中開(kāi)展治庸治懶治散專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，提出如下實(shí)施方案：一、治理范圍治庸治懶治散專(zhuān)項(xiàng)工作的實(shí)施范圍：全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部、職工。二、目標(biāo)要求通過(guò)開(kāi)展治庸治懶治散專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以績(jī)效管理和監(jiān)督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實(shí)、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、效率不高等突出問(wèn)題為重點(diǎn)，探索長(zhǎng)效機(jī)制，提高行政效能，在全縣煤監(jiān)系統(tǒng)上下積極營(yíng)造敢闖敢試、奮發(fā)進(jìn)取、比學(xué)趕超的氛圍，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的煤監(jiān)隊(duì)伍，牢固樹(shù)立“搶跑爭(zhēng)先、領(lǐng)跑競(jìng)位、長(zhǎng)跑跨越”的發(fā)展意識(shí)，大力推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為我縣煤監(jiān)工作跨越式發(fā)展提供有力保障。三、治理內(nèi)容重點(diǎn)治理辦事拖拉，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松馳，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底及其它影響工作績(jī)效、違反工作紀(jì)律的行為。主要治理內(nèi)容：（一）工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，缺乏大局意識(shí)，對(duì)上級(jí)的決策部署執(zhí)行不力，對(duì)安排部署或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，落實(shí)遲緩，效果不佳，影響工作進(jìn)度及成效。（二）不積極履行職責(zé)，超出規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦理非行政許可審批事項(xiàng)和行政監(jiān)管事項(xiàng)，或向社會(huì)公開(kāi)承諾的事項(xiàng)沒(méi)有踐諾，對(duì)能夠當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)拖延辦理。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，分管股室和煤監(jiān)站管理混亂，考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度不完善，績(jī)效管理“平均化”、績(jī)效工資“輪崗制”，導(dǎo)致干部職工碌碌無(wú)為。（四）股室之間、崗位之間責(zé)權(quán)不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業(yè)切身利益的問(wèn)題得不到解決，甚至引起越級(jí)上訪。（五）宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，方法簡(jiǎn)單，態(tài)度生硬，干部服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、熱情不高。（六）業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，上班期間精神狀態(tài)差，對(duì)股室和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，能當(dāng)場(chǎng)解決的不立即解決，質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)的咨詢不耐煩等。（七）不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、擅離職守、經(jīng)常串崗脫崗等。（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問(wèn)題，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)，遇到的新困難和反映的新問(wèn)題不能提出有效解決辦法。（九）特權(quán)思想嚴(yán)重。特別是個(gè)別重點(diǎn)崗位工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。（十）其他懶散、平庸行為。四、方法步驟各股室隊(duì)、煤監(jiān)站要結(jié)合實(shí)際，抓住動(dòng)員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)治庸治懶治散專(zhuān)項(xiàng)工作。（一）學(xué)習(xí)提高階段（3月1日—3月31日）重點(diǎn)抓好思想發(fā)動(dòng)、方案制定。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣漢縣委、縣政府《關(guān)于集中開(kāi)展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實(shí)施意見(jiàn)》，學(xué)習(xí)此項(xiàng)活動(dòng)方案及有關(guān)隊(duì)伍管理方面的制度，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，通過(guò)思想發(fā)動(dòng)，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、集中開(kāi)展治庸治懶治散活動(dòng)的重大意義，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到工作任務(wù)上來(lái)；結(jié)合自身實(shí)際，制定活動(dòng)計(jì)劃，明確組織領(lǐng)導(dǎo)和活動(dòng)分工，將全年工作任務(wù)貫穿整個(gè)活動(dòng)中。（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發(fā)放征求意見(jiàn)表和到煤礦企業(yè)開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，并采取適當(dāng)形式召開(kāi)座談會(huì)，征求各部門(mén)、各單位、各煤礦企業(yè)對(duì)煤監(jiān)辦存在的問(wèn)題意見(jiàn)。5月10日前，每個(gè)同志必須上交書(shū)面自查報(bào)告，31日前完成煤監(jiān)辦集體自查報(bào)告。各煤監(jiān)站、股室隊(duì)要認(rèn)真召開(kāi)會(huì)議，結(jié)合崗位和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找在落實(shí)崗位責(zé)任制中存在的問(wèn)題，查找機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、制度落實(shí)和服務(wù)效能等方面存在的庸、懶、散問(wèn)題。重點(diǎn)開(kāi)展“五查五看”活動(dòng)：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問(wèn)題；二查工作作風(fēng)，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、能力不強(qiáng)、辦事低下、質(zhì)量不高等問(wèn)題；四查精神狀態(tài)，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態(tài)低迷，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊等問(wèn)題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實(shí)等問(wèn)題。（三）整改落實(shí)階段（6月1日—8月31日）煤監(jiān)辦“治庸治懶治散”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組采取明察暗訪、民主評(píng)議、群眾反映、考核等途徑和方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯后，召開(kāi)黨組會(huì)作出處理決定。根據(jù)具體情形和情節(jié)，采取以下方式處理：提醒談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔(dān)任中層干部職務(wù)的，可給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等處理。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，依照《
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