【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 許多東西學(xué)完就丟，不能學(xué)以致用。工作主動(dòng)性欠缺。對(duì)自己要求不嚴(yán)，往往滿足于完成任務(wù)，對(duì)于如何創(chuàng)造性地開(kāi)展工作思考不夠。二、存在問(wèn)題的原因：沒(méi)有嚴(yán)格要求自己。作為為老百姓服務(wù)的人員，沒(méi)能嚴(yán)格要求自己，對(duì)待工作有畏難情緒，總覺(jué)自己做不好，所以向上的進(jìn)取心不足。自身學(xué)習(xí)不夠。自身思想素質(zhì)與理論水平不高，特別對(duì)“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”和“中國(guó)夢(mèng)”等重要思想理解不夠透徹和深入，沒(méi)能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上的偏差。自身素質(zhì)不高。無(wú)論思想意識(shí)還是工作上，有圖完成就行的觀念，不管完成的好不好，效果怎么樣。有時(shí)候說(shuō)話做事欠考慮，不該說(shuō)的隨口而出，圖一時(shí)之快，沒(méi)考慮造成的影響和后果。三、問(wèn)題的整改措施：刻苦學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作水平。要自覺(jué)把理論學(xué)習(xí)做為自己行動(dòng)的前提，聯(lián)系自己的工作實(shí)際，扎實(shí)深入學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平和工作效率，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干。開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念，要?jiǎng)?chuàng)造性的開(kāi)展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上大膽突破創(chuàng)新，保持吃苦耐勞的工作作風(fēng)，努力將工作做的最好。第三篇：關(guān)于開(kāi)展“治庸治懶治散”專項(xiàng)活動(dòng)宣漢縣煤監(jiān)辦關(guān)于開(kāi)展“治庸治懶治散”專項(xiàng)活動(dòng)的通知各煤監(jiān)站、各股室隊(duì)：為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于集中開(kāi)展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實(shí)施意見(jiàn)》（宣縣委發(fā)?2011?6號(hào)）精神，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變煤監(jiān)系統(tǒng)干部作風(fēng)，有效治理工作平庸、紀(jì)律松散現(xiàn)象，提高全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部的執(zhí)行力，提升煤監(jiān)系統(tǒng)的工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，發(fā)揚(yáng)“奔跑精神”，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就我縣煤監(jiān)系統(tǒng)集中開(kāi)展治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)，提出如下實(shí)施方案：一、治理范圍治庸治懶治散專項(xiàng)工作的實(shí)施范圍：全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部、職工。二、目標(biāo)要求通過(guò)開(kāi)展治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)，以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以績(jī)效管理和監(jiān)督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實(shí)、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、效率不高等突出問(wèn)題為重點(diǎn)，探索長(zhǎng)效機(jī)制，提高行政效能，在全縣煤監(jiān)系統(tǒng)上下積極營(yíng)造敢闖敢試、奮發(fā)進(jìn)取、比學(xué)趕超的氛圍，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的煤監(jiān)隊(duì)伍，牢固樹(shù)立“搶跑爭(zhēng)先、領(lǐng)跑競(jìng)位、長(zhǎng)跑跨越”的發(fā)展意識(shí)，大力推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為我縣煤監(jiān)工作跨越式發(fā)展提供有力保障。三、治理內(nèi)容重點(diǎn)治理辦事拖拉，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松馳，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底及其它影響工作績(jī)效、違反工作紀(jì)律的行為。主要治理內(nèi)容：（一）工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，缺乏大局意識(shí)，對(duì)上級(jí)的決策部署執(zhí)行不力，對(duì)安排部署或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，落實(shí)遲緩，效果不佳，影響工作進(jìn)度及成效。（二）不積極履行職責(zé)，超出規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦理非行政許可審批事項(xiàng)和行政監(jiān)管事項(xiàng)，或向社會(huì)公開(kāi)承諾的事項(xiàng)沒(méi)有踐諾，對(duì)能夠當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)拖延辦理。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，分管股室和煤監(jiān)站管理混亂，考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度不完善，績(jī)效管理“平均化”、績(jī)效工資“輪崗制”，導(dǎo)致干部職工碌碌無(wú)為。（四）股室之間、崗位之間責(zé)權(quán)不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業(yè)切身利益的問(wèn)題得不到解決，甚至引起越級(jí)上訪。（五）宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，方法簡(jiǎn)單，態(tài)度生硬，干部服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、熱情不高。（六）業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，上班期間精神狀態(tài)差，對(duì)股室和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，能當(dāng)場(chǎng)解決的不立即解決，質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)的咨詢不耐煩等。（七）不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、擅離職守、經(jīng)常串崗脫崗等。（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問(wèn)題，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)，遇到的新困難和反映的新問(wèn)題不能提出有效解決辦法。（九）特權(quán)思想嚴(yán)重。特別是個(gè)別重點(diǎn)崗位工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。（十）其他懶散、平庸行為。四、方法步驟各股室隊(duì)、煤監(jiān)站要結(jié)合實(shí)際，抓住動(dòng)員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)治庸治懶治散專項(xiàng)工作。（一）學(xué)習(xí)提高階段（3月1日—3月31日）重點(diǎn)抓好思想發(fā)動(dòng)、方案制定。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣漢縣委、縣政府《關(guān)于集中開(kāi)展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實(shí)施意見(jiàn)》，學(xué)習(xí)此項(xiàng)活動(dòng)方案及有關(guān)隊(duì)伍管理方面的制度，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，通過(guò)思想發(fā)動(dòng)，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、集中開(kāi)展治庸治懶治散活動(dòng)的重大意義，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到工作任務(wù)上來(lái)；結(jié)合自身實(shí)際，制定活動(dòng)計(jì)劃，明確組織領(lǐng)導(dǎo)和活動(dòng)分工，將全年工作任務(wù)貫穿整個(gè)活動(dòng)中。（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發(fā)放征求意見(jiàn)表和到煤礦企業(yè)開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，并采取適當(dāng)形式召開(kāi)座談會(huì)，征求各部門(mén)、各單位、各煤礦企業(yè)對(duì)煤監(jiān)辦存在的問(wèn)題意見(jiàn)。5月10日前，每個(gè)同志必須上交書(shū)面自查報(bào)告，31日前完成煤監(jiān)辦集體自查報(bào)告。各煤監(jiān)站、股室隊(duì)要認(rèn)真召開(kāi)會(huì)議，結(jié)合崗位和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找在落實(shí)崗位責(zé)任制中存在的問(wèn)題，查找機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、制度落實(shí)和服務(wù)效能等方面存在的庸、懶、散問(wèn)題。重點(diǎn)開(kāi)展“五查五看”活動(dòng)：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問(wèn)題；二查工作作風(fēng)，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、能力不強(qiáng)、辦事低下、質(zhì)量不高等問(wèn)題；四查精神狀態(tài)，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態(tài)低迷，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊等問(wèn)題；五查工作成效