【文章內(nèi)容簡介】 辦實事，構(gòu)建和諧群體。老同志退下來后，普遍有“無限風(fēng)光人已老”之慨，擔(dān)心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準(zhǔn)了老同志的所思、所困、所求，實實在在地為他們辦實事，把實事辦好，把好事辦實。首先從落實老干部政治待遇和生活待遇入手，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針政策，規(guī)定必須長期堅持理論學(xué)習(xí)制度、形勢及大事通報制度、重要會議及重大活動參加制度、走訪慰問制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅持和完善離休干部經(jīng)費保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，走訪慰問他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關(guān)懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見的實事。舉辦豐富多彩文體活動，完善活動場所設(shè)施，把老同志緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。體現(xiàn)生活在這個集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實的群眾基礎(chǔ)，提供力量源泉。三、講民主，作貢獻(xiàn)，實現(xiàn)和諧互動。老干工作千頭萬緒，具體問題多，矛盾集中而且容易突發(fā)，管理起來難度較大。我覺做好老干工作，光靠老干辦幾個人是難以奏效的，一定要發(fā)揮離退休老同志自我管理的作用，發(fā)揮他們威信高、經(jīng)驗豐富而又比較超脫的優(yōu)勢，實現(xiàn)老干工作人員與老同志的和諧互動。吸收老領(lǐng)導(dǎo)和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯(lián)系互動的紐帶，決定重大事項，及時通報老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發(fā)揮“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的功能。我們要經(jīng)常與老同志進(jìn)行面對面的交流，聽取老同志的意見，充分調(diào)動老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚帆，排憂解難。不管老干工作困難有多大，只要堅持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔(dān)子眾人挑。我認(rèn)為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動之以情，博得他們的信任，一切從服務(wù)于他們出發(fā)；二是要有一顆火熱的心，無私奉獻(xiàn)，做老同志的貼心人，要把他們當(dāng)做自己長輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽取他們的意見和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實際困難。這樣才能真正起到和諧互動，把我們的工作做好。認(rèn)真貫徹落實十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，創(chuàng)建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，我們的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)！做好新時期離退休干部職工工作，必須進(jìn)一步發(fā)揮他們的優(yōu)勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務(wù)就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會中發(fā)揮參與和促進(jìn)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步中發(fā)揮服務(wù)和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。第四篇：加強(qiáng)民主管理_營造和諧氛圍范文加強(qiáng)民主管理營造和諧氛圍——中國人民銀行順德市支行工會經(jīng)驗發(fā)言材料近年來，隨著金融機(jī)構(gòu)的改革與發(fā)展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，不斷加強(qiáng)民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續(xù)幾年被順德區(qū)直屬工會評為先進(jìn)工會組織。一、發(fā)揮工會維權(quán)職能，切實保障干部職工切身利益。加強(qiáng)建設(shè)，全面完善工會自身組織建設(shè)。幾年來，順德支行工會始終把加強(qiáng)組織建設(shè)作為維護(hù)職工權(quán)利的重要工作來抓。一是每四年一次進(jìn)行工會換屆選舉，或因應(yīng)工會工委、女工委、經(jīng)審委委員的工作變動，及時進(jìn)行補(bǔ)選，不斷優(yōu)化支行工會干部的年齡結(jié)構(gòu)，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協(xié)調(diào)能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據(jù)區(qū)直屬工委統(tǒng)一部署，開展規(guī)范化建設(shè)工作，進(jìn)一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎(chǔ)工作，全面促進(jìn)支行工會工作規(guī)范化和制度化，同時，不斷加強(qiáng)會員會籍管理，積極發(fā)動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經(jīng)費審核制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細(xì)計劃以及預(yù)算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經(jīng)費保障。開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護(hù)能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀(jì)教育，特別是相關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區(qū)直屬工會的要求，在行內(nèi)廣泛開展了勞動合同法的學(xué)習(xí)貫徹，促進(jìn)支行上下以一種理性的態(tài)度面對勞動關(guān)系，切實維護(hù)為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學(xué)習(xí)以及各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，同時，建立有效激勵機(jī)制，鼓勵干部職工在職學(xué)習(xí)，并在全行范圍內(nèi)樹立先進(jìn)典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進(jìn)行獎勵和宣傳，全面促進(jìn)了干部職工勤奮向上的積極進(jìn)取精神。二、加強(qiáng)民主管理，提高職工參政議政能力。促進(jìn)民主管理，維護(hù)廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴(yán)格執(zhí)行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴(yán)格遵照相關(guān)制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度對各類提案逐條進(jìn)行研究答復(fù)，確定處理意見和承辦部門以及辦結(jié)時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進(jìn)廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和維護(hù)權(quán)。促進(jìn)行務(wù)公開，充分調(diào)動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權(quán)，按照支行相關(guān)制度規(guī)定，支行工會主席由支行黨組成員擔(dān)任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權(quán)。二是辦事過程的公開，進(jìn)一步完善各項管理制度，對有關(guān)人員的行為準(zhǔn)則、辦事程序等進(jìn)行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。三是決策結(jié)果的公開，支行各項工作部署、決策、執(zhí)行情況均通過會議紀(jì)要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發(fā)揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護(hù)廣大干部職工的知情權(quán)。三，充分營造“家”的溫馨，構(gòu)建和諧活力支行。做好服務(wù)，充分營造家的溫馨。一是切實維護(hù)職工的勞動安全與職業(yè)健康。根據(jù)支行工作實際，開展月度安全衛(wèi)生大檢查活動，針對干部職工在工作環(huán)境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進(jìn)行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進(jìn)行了多項基建工程，并根據(jù)干部職工的提案，及時發(fā)現(xiàn)并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環(huán)境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環(huán)境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進(jìn)行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫(yī)療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強(qiáng)職工抵御大病風(fēng)險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進(jìn)一步保障女職工的“四期”保護(hù)得到落實。開展多姿多彩