【文章內容簡介】 堅持邊學習邊排查、邊整改，教育和引導廣大黨員干部特別是村干部牢固樹立“風險無處不在、防控人人有責”的全員廉政風險意識，營造良好工作氛圍。3．公開亮權。村要把有效的內部監(jiān)督與暢通的外部監(jiān)督結合起來，將排查出來的因公開不夠、權力運行透明度不高等方面存在的廉政風險項目納入信息公開、黨務公開、居務公開內容，進一步拓展信息公開的范圍，深化黨務公開工作，推進辦事公開標準化建設，確保風險防控工作公開透明運行。重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時公開、主動公開、真正公開和全程公開。要充分利用手機短信平臺、公開欄、電子顯示屏等載體，將職權目錄、職權內容、運行過程、運行結果、廉政風險點等向社會公開，主動接受監(jiān)督。通過公開透明和陽光運作，消除各種潛在的廉政風險。4．預警處置。針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。前期預防。立足于預防風險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、聽證質詢、辦事公開、權力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，達到關口前移和預防腐敗行為發(fā)生的目的。中期監(jiān)控。在前期預防措施的基礎上，通過輿論監(jiān)督、效能監(jiān)察、信訪舉報、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構建風險監(jiān)控網(wǎng)絡。著力建立干部電子廉政檔案系統(tǒng)，對黨員干部行為、制度機制運轉、權力運行過程實施動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，采取相應的后期處置辦法，避免問題的擴大化、嚴重化。后期處置。針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改和組織處理等措施，及時糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，對整改不力，群眾仍有反映的按照有關規(guī)定從嚴問責，避免問題演化為違紀違法行為。5．分級防控。根據(jù)權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對高等級廉政風險管控的權力，在村分管領導直接管理的基礎上，由村主要領導負責；對中等級廉政風險管控的權力，在村主干直接管理的基礎上，由村分管領導負責；對低等級廉政風險管控的權力，由紀檢負責人直接管理和負責。6．監(jiān)督落實。廉政風險防控工作，排查風險點是基礎，健全防控制度是關鍵，監(jiān)督落實是根本。各單位對于排查出來的風險點，要在提出相應防控措施的基礎上，加大監(jiān)督檢查力度，努力提高制度的執(zhí)行力，增強防控的威懾力。要進一步健全完善民主決策制度，加大辦事公開和黨務公開力度，及時準確地將權力運行的依據(jù)、程序、流程、結果等向社會公開，讓權力在陽光下運行。將四、構建長效機制階段1．檢查考核機制。村將建立和完善廉政風險防控工作檢查考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對廉政風險防范機制建設及運行質量、效果進行評估，評估結果納入村黨風廉政建設責任制和績效評估考核內容。2．預警處置機制。建立廉政風險信息收集、分析、通報和預警制度，村要指定工作人員負責廉政風險信息收集，對收集的預警信息進行分析，有針對性地進行預警處置，對防控措施的落實情況及時督導，在一定范圍內通報預警處置情況。可通過民主生活會、述職述廉等途徑，采取批評與自我批評、社會群眾評議等方式，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒警誡，防患于未然。3．案件倒查機制。針對新查辦的案件，相關發(fā)案漏洞要實行倒查，查找廉政風險防控工作是否落實，廉政風險點排查是否到位，防控制度是否健全，深入分析排查隱藏的風險，堵塞“漏洞”，防止類似案件再次發(fā)生。4．責任追究機制。對制度不落實、防范措施不到位的村或個人，要及時指出，責令整改，確保廉政風險防控機制的有效運行；對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致村和崗位人員發(fā)生違紀違法案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。5．動態(tài)管理機制。依托廉政風險項目，結合經濟社會發(fā)展和預防腐敗新要求，根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度的調整、上級機關和主管部門有關職責權限的變更、防控措施落實的效果以及反腐倡廉實際需要，及時調整、完善廉政風險內容、等級和防控措施，加強對廉政風險的動態(tài)監(jiān)控，基本形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據(jù)的風險防控體系。建立定期分析評估機制，對新出現(xiàn)的崗位廉政風險和履職過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，及時制定和優(yōu)化防范措施，形成廉政風險防范動態(tài)管理機制。城西村黨總支2018年1月10日第四篇：廉政風險防控管理長效機制研究廉政風險防控管理長效機制研究——中共蚌埠市淮上區(qū)紀委廉政風險防控管理工作是有效預防腐敗的創(chuàng)新舉措，是推進懲防體系的重要抓手，是關心、保護干部健康成長的有效措施，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要保障。深入推進廉政風險防控管理，對于科學構建懲治和預防腐敗體系，全面提高反腐倡廉建設科學化水平，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，有著十分重要的現(xiàn)實意義。這就要求我們創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，切實構建廉政風險防控管理長效機制。一、建立廉政風險教育機制，著力營造管理環(huán)境。開展廉政風險防控管理，首先要從強化廉政風險教育入手，要充分發(fā)揮黨風廉政教育“大宣教”合力，形成“大宣教”領導機制和工作格局，把廉政教育納入思想宣傳教育工作總體規(guī)劃，堅持統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一落實，力爭讓廉政風險教育入腦、入心。一是每年定期開展黨風廉政教育月活動，并確定黨風廉政教育日，同時每年組織開展一次以黨風廉政建設相關內容為主題的教育活動，主要領導干部到聯(lián)系點上廉政黨課，并及時組織廉政知識測試，驗證學習教育效果。二要大力開展從政道德教育、示范教育、警示教育和崗位廉 政教育。大力加強政治品質和道德品行教育，促使黨員領導干部模范踐行社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德。注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)勤廉兼優(yōu)先進典型，表彰典型人物，宣傳典型事跡，弘揚典型精神，激勵領導干部見賢思齊、勤廉從政。通過觀看警示教育片、聽取伏刑人員現(xiàn)身說法和參觀警示教育基地等形式，深入開展警示教育，通過剖析發(fā)生在身邊的違法