市總工會機關(guān)效能建設(shè)考評實施細則(編輯修改稿)
2024-11-09 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制等行政效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，確保工作的落實。強化考核，鮮明導(dǎo)向。把效能績效考核與工作目標考核、黨風廉政建設(shè)責任制考核、政風行風民主評議、公務(wù)員考核等有機結(jié)合起來，研究制定科學(xué)、量化、操作性強的考核辦法，實行“一票否決”，把績效考核結(jié)果與行政問責以及干部選拔任用、獎勵懲戒等結(jié)合起來，充分發(fā)揮導(dǎo)向和激勵約束作用，進一步樹立和落實適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的正確政績觀。統(tǒng)籌兼顧，注重效果。要注重總結(jié)提高，堅持統(tǒng)籌兼顧，一手抓效能建設(shè)、一手抓業(yè)務(wù)工作，科學(xué)安排時間，合理布置工作，著力提升商務(wù)工作水平，有效推動各項業(yè)務(wù)工作再上新臺階，并以此作為檢驗活動是否取得成功的重要標準，做到開展活動與推進工作“兩不誤”、“兩促進”。第三篇：機關(guān)效能建設(shè)考評細則機關(guān)效能建設(shè)考評細則一、目標任務(wù)：治懶促勤政、治散正風氣、治庸提能力、治浮抓落實、治拖促高效、治貪優(yōu)環(huán)境、治奢促節(jié)儉，實現(xiàn)工作作風明顯改進，效能建設(shè)明顯提升。二、考評原則:公開、公平、公正、群眾公認的原則，定性與定量考評相結(jié)合的原則，獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則?？荚u采用集中考評、公眾評議、察訪核驗。三、考評內(nèi)容：（一）履行職能職責情況:制定本單位的工作計劃，目標職責明確，任務(wù)分解具體，有服務(wù)示范，有督查通報，創(chuàng)造性開展工作。結(jié)合本單位實際貫徹落實縣委、政府重大決策部署，項目跑辦和重大工程建設(shè)方面措施得力，責任明確，跟蹤服務(wù)到位，監(jiān)督檢查成效明顯。黨委（支部）重視機關(guān)效能建設(shè)，研究制定本單位的效能考評方案，工作全面部署，宣傳教育有力，責任追究到位，檢查整改落實，信息上報及時，資料收集齊全。（二）加強制度建設(shè)情況：健全工作制度和管理制度，內(nèi)容具體，實用可行，具有科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性。推行政務(wù)公開和辦事公開制度，并向社會公開崗位責任制、首問負責制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制和一次性告知制等制度，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、承辦部門、承諾時間、收費標準等方面向社會公開。建立民主評議制度，定期組織所服務(wù)單位和企業(yè)對本單位各科室履行職責、辦事效率和服務(wù)態(tài)度進行測評和查訪。建立日常監(jiān)督和查訪制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。嚴格落實責任追究制度，對違反效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定并造成不良影響和后果的追究相應(yīng)責任。（三）提高效能效率情況：提高工作效率。優(yōu)化部門單位辦事程序，規(guī)范服務(wù)標準，減少辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時限，各項工作責任量化分解到位。治理“懶、散、庸、拖”現(xiàn)象成效明顯。規(guī)范行政審批（許可），清理行政審批（許可）事項，規(guī)范程序、簡化手續(xù)、限時辦結(jié)，貫徹落實《一文貫通》文件精神到位。嚴格依法行政，認真落實行政執(zhí)法責任制，執(zhí)法主體明確，程序合法，處置適當。加強窗口服務(wù)建設(shè)。在服務(wù)窗口單位現(xiàn)場對窗口服務(wù)（工作人員）進行滿意度評價。（四）改進工作作風情況：嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行“十個嚴禁”的工作制度，服務(wù)熱情，無門難進、臉難看、話難聽、事難辦和推諉扯皮現(xiàn)象。嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。創(chuàng)新服務(wù)方式，深入基層，察民情、解民意，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)，規(guī)范辦文辦會程序，精簡會議和文件。加強對投訴舉報的處理，暢通投訴渠道，對上級轉(zhuǎn)辦的投訴件及時處理和回復(fù)。四、考核評分標準具體見《瑪納斯縣機關(guān)效能建設(shè)考核評分標準》五、考核等級評定由縣紀委監(jiān)察局負責組織實施，并參考縣督查室意見考核定等。效能考評分優(yōu)秀、合格、較差三個等級，年底進行綜合考評定等。六、考評結(jié)果運用效能考評結(jié)果作為縣委、縣人民政府評價各部門（單位）工作成績的重要依據(jù)，并予以公開通報，與績效獎勵和行政問責掛鉤。被評為效能較差的部門（單位），由縣紀委監(jiān)察局主要領(lǐng)導(dǎo)對部門（單位）“一把手”進行誡勉談話，并取消單位年終黨政“一把手”評先評優(yōu)資格。連續(xù)兩年被評為效能較差的部門（單位），經(jīng)縣效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對該部門（單位）黨政“一把手”提出組織處理。部門（單位）工作人員違反效能建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定的，要視情節(jié)輕重予以問責。第四篇：2012機關(guān)效能建設(shè)考評實施方案疏附縣經(jīng)貿(mào)局2012機關(guān)效能建設(shè)工作考評方案根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈疏附縣加強機關(guān)效能建設(shè)的實施意見〉的通知》疏黨辦[2012]3號的精神，制定疏附縣經(jīng)
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