【文章內(nèi)容簡介】 的集中在學(xué)校黨校對黨員和入黨積極分子進行培訓(xùn)教育的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求,尤其是在多校區(qū)學(xué)校,受教學(xué)資源、師資力量、交通等因素的限制,很難保證培訓(xùn)對象有統(tǒng)一的時間在統(tǒng)一的地點來參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因此,積極探索對學(xué)生黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育的新途徑就十分重要。一是針對社會熱點問題組織開展主題教育。在活動中,可以采取邀請專家講課,召開學(xué)生座談會,通過學(xué)生輔導(dǎo)員、相關(guān)業(yè)務(wù)教師引導(dǎo)等形式,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義信仰,樹立正確的入黨動機?？梢酝ㄟ^名師講座、學(xué)生答辯等形式對學(xué)生進行正面理論灌輸。還可以采取知識競賽、辯論賽、演講比賽、征文比賽、圖片展覽等多種形式,豐富主題教育的內(nèi)容。二是指導(dǎo)學(xué)生開展社會調(diào)查、下鄉(xiāng)掛職鍛煉等實踐活動。比如,組織學(xué)生開展“紅色之旅”教育,對積極分子實行公開評議答辯,讓學(xué)生親自去看、親耳去聽,同時學(xué)會自己思考現(xiàn)實中存在的問題并找尋適當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q問題, 從而讓學(xué)生在實踐中成長。三是樹立本校學(xué)生黨員中的典范,發(fā)揮榜樣示范作用。比如結(jié)合“評選優(yōu)秀黨員”,舉辦“我為黨旗添光彩”等演講活動,讓學(xué)生們了解他們的先進事跡。由于典范人物就在本校,就在自己身邊,所以更具有感染力和號召力,在學(xué)生中的影響力也更大。通過榜樣示范作用,達到用學(xué)生黨員帶動入黨積極分子、用優(yōu)秀學(xué)生影響普通學(xué)生的目的,從而充分發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用。此外,每個教師尤其是黨員教師都要做到為人師表,以身作則,通過言傳身教,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀和價值觀,建立社會主義核心價值觀,進而提高學(xué)生的綜合素質(zhì),為國家培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人?？傊?高?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),構(gòu)建和諧校園,要求高?；鶎狱h組織必須緊緊圍繞學(xué)校中心工作,結(jié)合師生員工的思想和工作實際,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,不斷改進工作方式,創(chuàng)新活動內(nèi)容,增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,不斷提升高校基層黨組織在構(gòu)建和諧校園中的領(lǐng)導(dǎo)能力和核心作用。(作者單位:浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)第三篇：發(fā)揮基層黨支部在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮基層黨支部在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用物資黨支部馬衍和諧企業(yè)的“和諧”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，具有“班子堅強有力、管理科學(xué)有序、效益持續(xù)增長、員工收入提高、內(nèi)外關(guān)系融洽”等基本特征，其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，對其參與構(gòu)建社會主義和諧社會，深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。企業(yè)作為社會的重要組成部分，在發(fā)展生產(chǎn)力、經(jīng)濟建設(shè)，提高人民生活水平等方面發(fā)揮著重要作用。構(gòu)建和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，又是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)；構(gòu)建和諧企業(yè)是改革發(fā)展的必然要求，是企業(yè)自身發(fā)展的需要。那么，基層黨支部如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用？下面就此問題談幾點思考：一、切實加強基層黨支部自身建設(shè)構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)鍵在黨。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)推動和諧企業(yè)建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅強有力的政治保證。構(gòu)建和諧企業(yè)，基層黨支部擔(dān)負著義不容辭的責(zé)任，為完成這一使命，必須把黨支部自身建設(shè)搞好。（一）必須始終用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨支部班子成員頭腦鄧小平強調(diào)指出：“黨的各級干部，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部，要重視馬克思主義的理論學(xué)習(xí)，從而增強我們工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性”。黨支部要十分重視班子成員的政治理論學(xué)習(xí)，通過不懈的學(xué)習(xí)，強化班子成員的責(zé)任感和使命感，解決好“為誰執(zhí)政，為誰服務(wù)”的問題，牢固樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執(zhí)政理念。從而把握以人為本的原則，始終把廣大員工的根本利益作為黨委一切工作的出發(fā)點和落腳點，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，使黨委在和諧企業(yè)建設(shè)過程中，能夠始終堅持正確的政治方向。（二）必須努力營造黨支部班子成員之間相互尊重、相互信任、相互支持的團結(jié)和諧氛圍堅強有力、團結(jié)一致的黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子是能否發(fā)揮政治核心作用的前提條件。企業(yè)要和諧，首先是黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要和諧。江澤民同志指出：“團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力”。相互尊重、相互信任、相互支持是黨支部班子成員真誠團結(jié)和密切合作的基礎(chǔ)。為此，黨支部班子的每個成員都需要以襟懷坦白、誠懇待人、取長補短、求同存異、溝通交流、包容大度、兼顧全局、勇挑重擔(dān)、默契配合、攜手并進的態(tài)度，維護班子的團結(jié)與和諧，才能發(fā)揮出黨支部班子的合力，形成黨支部堅強的核心。（三）必須加強和改進黨支部班子的作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)建設(shè)是黨支部自身建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到黨支部的形象，關(guān)系到人心向背，其核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨支部在作風(fēng)建設(shè)中，要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持一靠教育，二靠制度，全面貫徹中央提出的“八堅持、八反對”要求，注重解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題，克服本本主義、形式主義、官僚主義、自由主義、享樂主義等不良風(fēng)氣，以開拓創(chuàng)新、真抓實干、體察民情、關(guān)心群眾，艱苦奮斗、清正廉潔的形象，展示在企業(yè)員工面前。只有樹立起黨支部班子的威信，才能真正調(diào)動起廣大員工構(gòu)建和諧企業(yè)的積極性。二、努力提高黨支部領(lǐng)導(dǎo)和諧企業(yè)建設(shè)的本領(lǐng)構(gòu)建和諧企業(yè)，對企業(yè)黨支部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平，提出了新的更高的要求。提高黨支部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，應(yīng)著重從以下三個方面入手。（一）提高管理企業(yè)，協(xié)調(diào)各方利益的本領(lǐng)黨支部班子要深入研究市場規(guī)律和企業(yè)管理規(guī)律，學(xué)習(xí)先進管理理論，樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極參與企業(yè)發(fā)展與管理等重大事項的決策。與此同時，還要保證黨和國家的方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，做到依法治企、依法管理。隨著企業(yè)改革發(fā)展的逐步深化，企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化。黨支部班子要善于教育引導(dǎo)員工正確處理國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，在堅持個人利益服從國家利益、集體利益的同時，堅持公平公正的原則，以維護多數(shù)員工根本利益為出發(fā)點和落腳點，妥善協(xié)調(diào)不同員工的利益，堅決糾正損害員工利益的行為，從而發(fā)展好、維護好、實現(xiàn)好廣大員工的根本利益。（二）提高開展群眾工作、激發(fā)企業(yè)活力的本領(lǐng)一個企業(yè)有沒有活力，關(guān)鍵在于是否把企業(yè)的一切積極因素都調(diào)動起來、挖掘出來。在一切積極因素中最重要的是人的因素，因為人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最主要、最革命的要素。因此，黨支部班子要善于把員工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，在效率優(yōu)先，兼配公平的原則基礎(chǔ)上，建立適合本企業(yè)實際的激勵機制和分配機制，善于運用機制的杠桿作用，鼓勵員工各盡所能，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展作貢獻。黨支部班子要堅持以人為本，走群眾路線，善于聽取員工的意見和建議，尊重員工的首創(chuàng)精神。充分發(fā)揮工會、職代會、共青團組織的作用，團結(jié)凝聚員工群眾。要主動發(fā)揮我黨的思想政治工作優(yōu)勢，善于運用宣傳輿論、典型示范、說服教育等方法，開展多種形式的企業(yè)文化活動，以職業(yè)道德規(guī)范員工的行為，把員工的思想工作做深、做細、做實，團結(jié)和激勵員工共同奮斗。（三）提高處理內(nèi)部矛盾、維護企業(yè)穩(wěn)定的本領(lǐng)在社會轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)各項改革逐步深化。企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)重組，機構(gòu)變更，必然產(chǎn)生上下級之間，部門與部門之間的諸多矛盾；如果矛盾化解不了，那就成為不穩(wěn)定因素，影響企業(yè)的發(fā)展。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要正視矛盾，不懼怕矛盾，要善于發(fā)現(xiàn)矛盾，主動化解矛盾，不使矛盾激化。黨支部成員要經(jīng)常深入部門之間，員工之間，傾聽員工的意見和呼聲。善