【文章內容簡介】 開設有關專業(yè)的研究生課程。具有大專以上學歷的分流人員均可報名，免試入學，學制二年。學習合格者由舉辦院校發(fā)給省學位辦統(tǒng)一印制的研究生課程進修結業(yè)證書，在省內享受畢業(yè)研究生同等待遇。其中符合條件并具有學士學位者可按國家有關規(guī)定以研究生畢業(yè)同等學力申請碩士學位。本、專科學歷教育。具有高、中專學歷的分流人員，均可報名參加省自考辦組織的應用型專業(yè)自學考試。學員免試入學，集中脫產學習，學習合格者頒發(fā)大學本科或?？茖W歷證書。本科畢業(yè)生可按國家有關規(guī)定申請學士學位。專業(yè)培訓。對安排到其他國家機關或企業(yè)、事業(yè)單位工作的分流人員，由接收單位組織開展專業(yè)崗位培訓。有關培訓內容、培訓單位和培訓時間等，由各部門自行確定。培訓合格者可獲得專業(yè)培訓證書。三、實施步驟各部門要在人員定崗之后及時組織分流人員報名，一次性將參加學習和培訓人員名單報省人事廳。省人事廳將各部門的報名情況匯總并審核后，會同省教育廳、省財政廳等有關部門，下達培訓計劃并組織實施。各指定高校根據(jù)統(tǒng)一的培訓計劃，制定教學大綱和課程設置，組織實施教學和管理。分今年秋季和明年春季兩次入學，有關入學事宜另行通知。四、有關政策規(guī)定學習、培訓結束后，分流人員由原行政關系所在單位結合分流人員的考試、考核成績，推薦安排工作。如機關有職位空缺和選派人員到企、事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作和管理工作的，可優(yōu)先選用。分流人員也可自愿進入人才市場擇業(yè)。參加學習和培訓的分流人員，學習期間享受機關在職人員同等工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。參加學習的分流人員，在三年之內人事行政關系由所在部門管理。分流人員學習和培訓所需經(jīng)費，由省財政安排解決。五、組織分工和有關要求省政府機關分流人員學習和培訓的組織工作，由省人事廳牽頭，省教育廳、省財政廳等部門以及有關高校密切配合，按照統(tǒng)一要求，切實完成這次機構改革中有關分流人員的學習和培訓任務。省人事廳負責制定學習、培訓實施方案和組織實施，并會同省教育廳、省財政廳下達培訓計劃，會同有關部門檢查、指導和督促學習、培訓工作。省人事廳、省教育廳和省財政廳共同審定培訓人數(shù)與收費標準。由省財政廳會同省人事廳按有關規(guī)定具體審定省直各部門分流人員培訓經(jīng)費，并將培訓經(jīng)費撥至各部門，?？顚Ｓ?。省政府各部門負責組織報名并及時了解參加學習和培訓的分流人員的思想動態(tài)，關心和幫助他們解決在學習、培訓中遇到的實際問題，做好培訓結束后的推薦安排工作。有關高校和培訓機構，負責具體的教學和管理工作。要針對分流人員特點和社會需求，制定教學計劃，確定培訓內容，確保培訓效果。要按規(guī)定進行考核和管理，核發(fā)結業(yè)或畢業(yè)證書，授予相應學位。對分流人員進行培訓，體現(xiàn)了黨和政府對分流人員的關心和愛護。各部門各單位必須高度重視，加強領導，扎扎實實做好各個環(huán)節(jié)的工作，尤其是深入細致地做好思想政治和組織報名工作，周密安排，搞好銜接。附件：安徽省政府機關分流人員學習和培訓計劃表附件：安徽省政府機關分流人員學習和培訓計劃表(略)第四篇：安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。安徽省人民政府辦公廳 二○一二年二月十日關于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見省人力資源社會保障廳 省財政廳根據(jù)《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》（中發(fā)〔2011〕5號）和《國務院辦公廳關于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》（國辦發(fā)〔2011〕37號）精神，按照 “分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，決定在我省除已經(jīng)實施績效工資的義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位（以下簡稱“其他事業(yè)單位”）實施績效工資，現(xiàn)提出如下實施意見：一、指導思想和基本原則（一）指導思想。適應分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工作人員收入分配制度，逐步建立起機制健全、關系合理、調控有力、秩序規(guī)范的管理運行體系，促進事業(yè)單位發(fā)展和體制機制創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員收入分配的科學化和規(guī)范化。（二）基本原則。堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，探索事業(yè)單位知識、技術、管理等生產要素參與分配的有效途徑，使工作人員收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造；堅持改革工作人員收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；進一步明確地方和部門的工資管理職責，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法，實行分級分類管理，促進形成不同地區(qū)、不同類型事業(yè)單位之間合理的工資分配關系；著眼社會收入分配全局，與深化事業(yè)單位改革進程相適應，統(tǒng)籌兼顧，妥善處理與相關群體的利益關系，穩(wěn)慎推進改革。二、實施范圍和時間實施范圍：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位正式工作人員。實施時間：從2010年1月1日起執(zhí)行，其中2010年執(zhí)行《關于在其他事業(yè)單位預發(fā)工資（生活）性補貼的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕61號），補發(fā)2010年1—6月份的工資（生活）性補貼。三、清理核查津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼結合進行。全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外自行發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發(fā)放水平，堅決取消不合法、不合規(guī)的項目。對清理核查后確認的津貼補貼進行適當歸并，作為規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資。清理核查工作按照省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省審計廳《關于開展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社秘〔2011〕152號）規(guī)定實施。四、績效工資總量和水平的核定（一）其他事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成?？h級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門在綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、所在地城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素的基礎上，按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，合理確定當?shù)乜冃ЧべY水平。（二）根據(jù)合理調控事業(yè)單位收入水平差距的需要，各地應結合實際，合理確定當?shù)仄渌聵I(yè)單位本績效工資水平。其中，承擔行政職能和公益一類的其他事業(yè)單位績效工資水平，按照不高于當?shù)毓珓諉T津貼補貼平均水平確定；公益二類的其他事業(yè)單位績效工資水平，原則上按照不高于當?shù)毓珓諉T津貼補貼平均水平的1倍確定；經(jīng)營類的其他事業(yè)單位績效工資水平，原則上按規(guī)范后上津貼補貼總量為基數(shù)確定。（三）縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門在綜合考慮單位類別、人員結構、清理核查確定的津貼補貼水平、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素基礎上，核定本級政府直屬及各部門所屬其他事業(yè)單位的績效工資總量，對不同類型事業(yè)單位實行不同的績效工資總量管理辦法。在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，單位主管部門核定所屬各其他事業(yè)單位的績效工資總量。單位主管部門按上述原則，在核定所屬其他事業(yè)單位績效工資總量時，可結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果等綜合因素，在“本地其他事業(yè)單位績效工資水平控制線”范圍內適當調控。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀、知識技術密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的其他事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量。對公益目標任務完成不好、考核較差的其他事業(yè)單位，應相應核減績效工資總量。主管部門核定的所屬各其他事業(yè)單位績效工資總量，在下達前須報同級政府人力資源社會保障、財政部門審核備案。（四）實行績效工資總量審批管理制度。其他事業(yè)單位績效工資總量每年3月底前核定一次（省直單位核定表另發(fā)）?？冃ЧべY總量按核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調整的，須報同級政府人力資源社會保障、財政部門批準。五、績效工資分配（一）其他事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素，基礎性績效工資可設立基礎津貼等項目，一般按月發(fā)放。公益一類的其他事業(yè)單位和公益二類的其他事業(yè)單位，基礎性績效工資在績效工資中所占的比例一般為50%—70%，其中公益一類的其他事業(yè)單位基礎性績效工資所占比重要相對大一些，具體標準由縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政部門確定。經(jīng)營類的其他事業(yè)單位，基礎性績效工資在績效工資中所占的具體比例和標準原則上由單位主管部門自主確定，按規(guī)定程序報批后執(zhí)行。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量的實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。獎勵性績效工資的具體項目、標準和分配方式由各其他事業(yè)單位自主確定，按規(guī)定程序報批后執(zhí)行。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。各主管部門要結合本行業(yè)特點制定切實可行的績效考核辦法，加強對其他事業(yè)單位內部考核和分配的指導，引導其他事業(yè)單位不斷提高社會公益服務水平。各其他事業(yè)單位要完善內部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。要把考核與分配有機地結合起來，發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（三）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領導班子集體研究，經(jīng)職工代表大會通過后，在本單位公開，報單位主管部門批準后實施。（四）其他事業(yè)單位主要領導的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由主管部門根據(jù)對單位主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的比例關系。各地、各主管部門可根據(jù)實際情況，合理確定單位主要領導績效工資水平與本單位工作人員平均績效工資水平的比例關系。其中，；公益二類的其他事業(yè)單位應控制在2倍的幅度內；經(jīng)營類的其他事業(yè)單位應控制在3倍的幅度內。六、相