【文章內(nèi)容簡介】 處，使女職委成為女工的保護(hù)傘，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，讓關(guān)愛走進(jìn)女工心中，讓女工能自由吐出心聲。第二篇：女工工作管理制度內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會女工工作管理制度為加強(qiáng)公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。第一章 總則工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。第二章 工作任務(wù)團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。第三章 組織制度女職工委員會要與工會委員會同時建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設(shè)女職工委員。女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會由主任1人、副主任12人，委員若干人組成。集團(tuán)公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團(tuán)體會員，基層工會女職工委員會通過集團(tuán)公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號文件要求，原則上其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認(rèn)。各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。第五章 工作制度女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會全體會議。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第三篇：工作總結(jié)_女工工作教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作2OO2年，XXX女工工作在總公司工會委員會及分公司有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營”中心工作，以團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為動力，切實加強(qiáng)女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術(shù)比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質(zhì)供水全面完成做出了努力，現(xiàn)將2OO2年女工工作總結(jié)如下：一、思想教育工作組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論，認(rèn)真貫徹落實黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實維護(hù)女職工的婦女權(quán)益，加強(qiáng)女工自身建設(shè)，開展理想信念教育，調(diào)動女職工積極因素，增強(qiáng)她們自愛、自尊、自信、自強(qiáng)的信心。號召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務(wù)，大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動，要求每位女職工深刻領(lǐng)會“安康杯”競賽活動的現(xiàn)實意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動方案和工作安排。以“爭著學(xué)、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標(biāo)準(zhǔn)，形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調(diào)動了女職工參與競賽活動和安全生產(chǎn)勞動的積極性和主動性。為使女職工真正認(rèn)識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，我廠利用有線廣播和黑板報方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動保護(hù)實施細(xì)則》《工會法》等女工有關(guān)知識。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動保護(hù)落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向車間領(lǐng)導(dǎo)及廠領(lǐng)導(dǎo)反映解決，根據(jù)其本人的實際困難，及時調(diào)整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。在今年的工作中，根據(jù)公司工會女工委員會所下達(dá)的各項文件精神和活動方案，廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議，制定工作計劃，學(xué)習(xí)有關(guān)知識，提高女工委員的自身建設(shè)素質(zhì)，做好女工的基礎(chǔ)工作，并建立了女工臺帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄，掌握女工思想狀況。二、開展好女職工的各項活動為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場環(huán)境等義務(wù)勞動，積極組織女工委員及女職工進(jìn)行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新