【正文】 第一篇：女工工作2隨著時代的飛速發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是企業(yè)90%以上的女職工不僅在生產(chǎn)一線、企業(yè)重要崗位和中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)著十分重要的工作，而且還承擔(dān)著做好工作和維持家庭和諧的重擔(dān)，扮演著企業(yè)職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話，踐行著“有為就有位”的真理，樹立著新時期“女強人”、“女能人”的新形象。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的機制難等問題，下面筆者就如何與時俱進、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明談幾點看法。一、新形勢下創(chuàng)新女工工作的重要意義據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，目前，全區(qū)1224個企業(yè)，職工總?cè)藬?shù)為54156人，女職工為18960人，占總?cè)藬?shù)的35%，其中40歲以上的僅占女工總?cè)藬?shù)的25%，女黨員216人，建立女工委員會101個，女工平均年齡在32歲，有360人具有大專以上的文憑，120人具有中專學(xué)歷。這些女職工有的正處在結(jié)婚不久，孩子還小，上有老下有小的家庭負擔(dān)較重的年齡，有的是家庭的頂梁柱，有的是家中的全職保姆兼工作要人，她們承擔(dān)著工作和家庭雙重的社會責(zé)任，既要出色的完成工作任務(wù)，又要照顧好家里的老老少少，她們克服了種種困難，發(fā)揮女工特有的細心、耐心、沉穩(wěn)的優(yōu)勢，以強烈的責(zé)任心和過硬的技術(shù)素質(zhì)，有力撐起了婦女工作的半邊天，在工業(yè)生產(chǎn)中揮灑下自己濃墨重彩的一筆。其意義體現(xiàn)以下四點：創(chuàng)新女工工作是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要。隨著企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，必然要采用先進的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營中所占的比重越來越大。這就迫切需要高素質(zhì)的人去使用，高新科技也只有高素質(zhì)的人才能掌握。同時，高新技術(shù)的運用，自動化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發(fā)揮女性優(yōu)勢的舞臺。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認(rèn)真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學(xué)文化知識，掌握先進技術(shù)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。只有這樣，才能創(chuàng)新性地開展工作，才能在企業(yè)改革的競爭中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。創(chuàng)新女工工作是關(guān)心下一代成長的需要。女職工和男職工一起擔(dān)負著建設(shè)祖國的重任，還進行著人類自身的生產(chǎn)任務(wù)，因此說她們對社會發(fā)展做出的是雙重貢獻。女職工對下一代培養(yǎng)起著舉足輕重的作用，她們從十月懷胎到培養(yǎng)下一代成人，不僅付出艱辛勞動，而且需要有良好的心理素質(zhì)和文化素質(zhì)作鋪墊。常言道：父母、尤其是母親是孩子的啟蒙者和第一任教師，父母的一舉一動經(jīng)常是孩子的模仿對象，潛移默化地影響著孩子。如何做到科學(xué)地教育和培養(yǎng)孩子，這就必須創(chuàng)新開展女工工作，加大女工各方面和生活常識和科學(xué)育人的知識培訓(xùn)，拋掉陳規(guī)陋習(xí)，提高女工素質(zhì)，從而更好地培養(yǎng)和教育下一代。創(chuàng)新女工工作是爭取男女平等的需要。隨著社會的進步，女職工不斷解放思想，加強學(xué)習(xí)，以全新的姿態(tài)、極大的熱情和氣魄投身于經(jīng)濟建設(shè)，參與社會政治生活和經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域的改革和建設(shè)，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一大批具有時代特色的女企業(yè)家、女勞模、三八紅旗手。女職工在各行各業(yè)施展才華，受到社會的廣泛關(guān)注。各級有關(guān)部門在提高女職工社會地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女職工的地位大大提高。雖然女職工對自身素質(zhì)的要求有所提高，思想觀念日益更新，女職工獨立意識和參與社會管理的意識逐步增強，但從整體來看，事實上的男女不平等現(xiàn)象仍然存在，新形式下，企業(yè)改革中所有職工將面臨勞動就業(yè)與企業(yè)效益的挑戰(zhàn)，但女職工面臨的挑戰(zhàn)就更為嚴(yán)峻。從畢業(yè)生中女生就業(yè)門檻高，不愿被單位接收，到已就業(yè)者中女職工不被重視，再到即使被重視被重用，也會遇到一些另外的附加的矛盾和困難，所以隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，未來幾年是男、女職工面臨挑戰(zhàn)，困難重重的幾年，相對而言，女職工的弱勢將更為明顯。比較突出的問題是女職工下崗人員增多，參政比例普遍低，在有些企業(yè)生育期的女職工不受歡迎。出現(xiàn)這些問題，固然有歷史和現(xiàn)實的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時代的發(fā)展步伐有著直接的關(guān)系。因此女職工要爭取事實上的男女平等，就必須提高自身素質(zhì)。創(chuàng)新性開展女工工作是維護女工權(quán)益的需要?，F(xiàn)在很多企業(yè)，真正建立女工委員會的不多，讓有效維護女工的合法權(quán)益停留在文件上，留于形式的會議上和口頭中。很多企業(yè)沒有認(rèn)真坐下來商討如何維護女工權(quán)益，真正按法律法規(guī)的要求兌現(xiàn)女工四期（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的合法權(quán)益，還有的企業(yè)甚至任意扣職工工資或延長女工的工作時間等，這些問題就要求我們要建立一套行之有效的方案，建立維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立女工維權(quán)服務(wù)站，走進女工生活，主動發(fā)現(xiàn)問題，維護她們的合法權(quán)益。二、新形勢下女工工作存在的困難和問題由于社會和歷史等諸多客觀因素的影響，相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在一些弱點和缺點，這些困素不制約著她們自身的發(fā)展，素質(zhì)的提升，還對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有一定的阻礙，主要表現(xiàn)在：缺少學(xué)習(xí)知識面窄，導(dǎo)致自信心不強。目前雖然女職工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負擔(dān)和社會上對女同志的偏見，使女職工再培訓(xùn)的機會少，再學(xué)習(xí)的時間少，從而造成女職工知識面相對窄小，又由于幾千年來“女子無才便是德”、三從四德等男尊女卑封建社會的歷史傳統(tǒng)，潛移默化形成了女性本身自卑心理結(jié)構(gòu)和心理弱勢，鑄成女性的自卑心理。很多女職工認(rèn)為“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，習(xí)慣把自己放在弱者的位置，自我評價和自我期望過低，對待事業(yè)和生活都表現(xiàn)為懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奮斗目標(biāo)和對幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于構(gòu)筑個人的小家庭，忽略了自身知識更新和精神境界的設(shè)計；久而久之自己視野狹窄了，能力萎縮了，思想遲鈍了，精神境界隨之干枯，喪失了承擔(dān)社會重任的獨立能力，成為生活的弱者。另一方面作為職業(yè)女性，既要上好8小時班，還要管理好家庭瑣事，所謂的“賢妻良母，相夫教子”，這樣使女職工在工作過程中，往往會失去平衡，要么成為“女強人”卻不顧家，要么精心顧家卻對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。缺少專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)，導(dǎo)致操作能力和應(yīng)變水平不高。一些女職工對學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識認(rèn)識不足，認(rèn)為進了企業(yè)或單位，學(xué)習(xí)的任務(wù)基本完成，而企業(yè)又沒有對員工進行長期有效的專業(yè)培訓(xùn)，“半桶水”女工較多，而女工又沒有認(rèn)真的學(xué)習(xí)意識和敬業(yè)意識，導(dǎo)致自己沒有專業(yè)特長，沒有操作水平，沒有工作經(jīng)驗。有些女職工未婚時還能積極進取，愛學(xué)習(xí)鉆業(yè)務(wù)，爭做先進個人，而一旦結(jié)婚，就把家庭放在了第一位，把