【正文】 歡迎。女職工在各行各業(yè)施展才華，受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。常言道：父母、尤其是母親是孩子的啟蒙者和第一任教師，父母的一舉一動(dòng)經(jīng)常是孩子的模仿對(duì)象，潛移默化地影響著孩子。只有這樣，才能創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，才能在企業(yè)改革的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。這就迫切需要高素質(zhì)的人去使用，高新科技也只有高素質(zhì)的人才能掌握。一、新形勢(shì)下創(chuàng)新女工工作的重要意義據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前，全區(qū)1224個(gè)企業(yè)，職工總?cè)藬?shù)為54156人，女職工為18960人，占總?cè)藬?shù)的35%，其中40歲以上的僅占女工總?cè)藬?shù)的25%，女黨員216人，建立女工委員會(huì)101個(gè)，女工平均年齡在32歲，有360人具有大專(zhuān)以上的文憑，120人具有中專(zhuān)學(xué)歷。第一篇：女工工作2隨著時(shí)代的飛速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來(lái)越突出。這些女職工有的正處在結(jié)婚不久，孩子還小，上有老下有小的家庭負(fù)擔(dān)較重的年齡，有的是家庭的頂梁柱，有的是家中的全職保姆兼工作要人，她們承擔(dān)著工作和家庭雙重的社會(huì)責(zé)任，既要出色的完成工作任務(wù)，又要照顧好家里的老老少少，她們克服了種種困難，發(fā)揮女工特有的細(xì)心、耐心、沉穩(wěn)的優(yōu)勢(shì)，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)，有力撐起了婦女工作的半邊天，在工業(yè)生產(chǎn)中揮灑下自己濃墨重彩的一筆。同時(shí)，高新技術(shù)的運(yùn)用，自動(dòng)化程度的提高，也給在體力上弱于男同志的女職工帶來(lái)了發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)的舞臺(tái)。創(chuàng)新女工工作是關(guān)心下一代成長(zhǎng)的需要。如何做到科學(xué)地教育和培養(yǎng)孩子，這就必須創(chuàng)新開(kāi)展女工工作，加大女工各方面和生活常識(shí)和科學(xué)育人的知識(shí)培訓(xùn)，拋掉陳規(guī)陋習(xí)，提高女工素質(zhì)，從而更好地培養(yǎng)和教育下一代。各級(jí)有關(guān)部門(mén)在提高女職工社會(huì)地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女職工的地位大大提高。出現(xiàn)這些問(wèn)題，固然有歷史和現(xiàn)實(shí)的多種原因，但與一些女職工自身素質(zhì)不高，跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐有著直接的關(guān)系。很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)真坐下來(lái)商討如何維護(hù)女工權(quán)益，真正按法律法規(guī)的要求兌現(xiàn)女工四期（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的合法權(quán)益，還有的企業(yè)甚至任意扣職工工資或延長(zhǎng)女工的工作時(shí)間等，這些問(wèn)題就要求我們要建立一套行之有效的方案，建立維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立女工維權(quán)服務(wù)站，走進(jìn)女工生活，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，維護(hù)她們的合法權(quán)益。另一方面作為職業(yè)女性，既要上好8小時(shí)班，還要管理好家庭瑣事，所謂的“賢妻良母，相夫教子”，這樣使女職工在工作過(guò)程中，往往會(huì)失去平衡，要么成為“女強(qiáng)人”卻不顧家，要么精心顧家卻對(duì)工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種心理弱勢(shì)束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。更有甚者，把學(xué)習(xí)、成才和學(xué)技術(shù)的事推給了“老公”，把對(duì)社會(huì)作貢獻(xiàn)的責(zé)任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事業(yè)上成功，自己在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上低點(diǎn)無(wú)所謂。我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應(yīng)該占有優(yōu)勢(shì)，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠(yuǎn)大理想有直接的關(guān)系。由此可見(jiàn)，要使廣大女職工適應(yīng)新形勢(shì)的要求，在企業(yè)改革與發(fā)展的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，我們要立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，創(chuàng)新性開(kāi)展女工工作是企業(yè)亟待解決的首要任務(wù)。為了激發(fā)女工工作熱情，我們認(rèn)為采取如下作法：一是積極開(kāi)展了崗位競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)努力學(xué)習(xí)，自我達(dá)標(biāo)，不斷地更新業(yè)務(wù)知識(shí)以適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)的工作需要。如果不注意及時(shí)地休息和調(diào)節(jié)，久而久之就會(huì)導(dǎo)致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。在企業(yè)中許多的崗位女工性格內(nèi)向，不善交流，而且長(zhǎng)期的緊張工作讓她們的生活變成兩點(diǎn)一線，上班來(lái)下班走，以固有的模式機(jī)械著重復(fù)著單調(diào)的工作生活，長(zhǎng)此以往，使許多女工產(chǎn)生了自卑感，常戲稱自己是鄉(xiāng)下人，認(rèn)為自己見(jiàn)識(shí)少，比別人矮一截，羞于見(jiàn)人，漸漸的對(duì)企業(yè)公司的人和事情不再感興趣，不愿參加企業(yè)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，將自己封閉在了狹小的空間，在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，有許多女工竟然不知道報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)、產(chǎn)期休假及如何辦理手續(xù)，在辦理有些手續(xù)時(shí)不知道找誰(shuí)簽字……這些使她們的自尊心受到了強(qiáng)烈的傷害，在人際關(guān)系上表現(xiàn)得消極冷淡。由于幾千年封建思想的束縛，在現(xiàn)實(shí)中人們“相夫教子”的觀念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定時(shí)，給女工家庭帶來(lái)諸多不便，有些時(shí)候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子見(jiàn)不到媽媽?zhuān)瑹o(wú)法按時(shí)參加孩子的運(yùn)動(dòng)會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)，更無(wú)法系統(tǒng)的輔導(dǎo)和督促孩子學(xué)習(xí)，有時(shí)家中老人生病，碰上正在值班就會(huì)束手無(wú)策，如果再遇上丈夫是現(xiàn)役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)使家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，丈夫埋怨妻子沒(méi)有盡到責(zé)任，孩子責(zé)怪媽媽不關(guān)心他，婆婆怪怨兒媳沒(méi)有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負(fù)擔(dān)，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。第二篇：女工工作管理制度內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)女工工作管理制度為加強(qiáng)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開(kāi)一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。以“爭(zhēng)著學(xué)、搶著干、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作”為標(biāo)準(zhǔn)，形成“人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調(diào)動(dòng)了女職工參與競(jìng)賽活動(dòng)和安全生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。堅(jiān)持每季度召開(kāi)女工委員會(huì)、女工會(huì)議，制定工作計(jì)劃，學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，提高女工委員的自身建設(shè)素質(zhì)，做好女工的基礎(chǔ)工作，并建立了女工臺(tái)帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄，掌握女工思想狀況。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動(dòng)到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時(shí)開(kāi)飯、送飯，起到了保障作用。