【正文】 事業(yè)放在了第二位。更有甚者，把學(xué)習(xí)、成才和學(xué)技術(shù)的事推給了“老公”，把對(duì)社會(huì)作貢獻(xiàn)的責(zé)任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事業(yè)上成功，自己在專業(yè)技術(shù)上低點(diǎn)無所謂。就是在單位工作，遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數(shù)情況下推給了班組的男職工。這種思想和行為導(dǎo)致女職工學(xué)技術(shù)的積極性不高，束縛著女職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提升和操作技能的提高，從而減弱了創(chuàng)造性地開展工作，限制著作用的發(fā)揮。缺少遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，自主意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應(yīng)該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠(yuǎn)大理想有直接的關(guān)系。由于生理因素和家務(wù)的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。雖然女性常說：女性的悲哀就是為丈夫和孩子而活著?？涩F(xiàn)實(shí)生活中，這樣的女職工仍較普遍地存在，她們已經(jīng)沒有了自己，在事業(yè)上沒有了追求，沒有了目標(biāo)，因此，又何談會(huì)產(chǎn)生學(xué)習(xí)和追求事業(yè)成功的動(dòng)力；加上廣大女職工參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的局限性，必然嚴(yán)重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質(zhì)的提高。由此可見，要使廣大女職工適應(yīng)新形勢的要求，在企業(yè)改革與發(fā)展的激烈競爭中立于不敗之地，我們要立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，創(chuàng)新性開展女工工作是企業(yè)亟待解決的首要任務(wù)。三、做好新形勢下女工工作的幾點(diǎn)建議（一）激發(fā)女工工作熱情，應(yīng)對(duì)沉重的工作負(fù)擔(dān)。在表面看來，女工工作是比較清閑的，其實(shí)不然，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)的許多崗位中，女工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不低，紡織行業(yè)三班倒、匯美達(dá)公司揭花車間女工勞動(dòng)強(qiáng)度很大，奕東電子女工時(shí)間長，要求有一定的文化技術(shù)水平，還有在運(yùn)行行業(yè)的如副司機(jī)、副司爐崗位，由于是主崗位的助手，主要承擔(dān)著操作任務(wù)，她們?cè)诠ぷ髦袆趧?dòng)強(qiáng)度有時(shí)比男職工付出的還多。為了迎接檢查，組織培訓(xùn)，清理現(xiàn)場衛(wèi)生，女職工加班加點(diǎn)是常事，除了完成正常的運(yùn)行維護(hù)任務(wù)外，還要參加安全活動(dòng)日、事故演習(xí)、技術(shù)競賽等，而這些工作只能利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，這無行之中增加了女工的工作負(fù)擔(dān)。為了激發(fā)女工工作熱情，我們認(rèn)為采取如下作法：一是積極開展了崗位競賽活動(dòng)。如匯美達(dá)公司開展揭花比賽通過制作“流動(dòng)紅旗”的形式到不同的班組，極大的激發(fā)職工技術(shù)比賽的敬業(yè)熱情；二是通過合理的考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。設(shè)置年終考核機(jī)制，設(shè)優(yōu)秀、合格、不合格三等并按等次加工資。三是開展“巾幗示范崗”的評(píng)創(chuàng)活動(dòng)，增強(qiáng)女工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，達(dá)到樹一面旗帶動(dòng)一片人的目的；四是開展業(yè)務(wù)能手評(píng)選活動(dòng)，并激勵(lì)她們崗位成才。通過努力學(xué)習(xí)，自我達(dá)標(biāo)，不斷地更新業(yè)務(wù)知識(shí)以適應(yīng)現(xiàn)場的工作需要。評(píng)出“十佳員工”、“優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手”“巾幗建功標(biāo)兵”等，我們還抓住這個(gè)有利時(shí)間，樹立典型榜樣，通過學(xué)習(xí)身邊人和身邊事，用典型、模范帶動(dòng)女工的工作積極性，用獎(jiǎng)勵(lì)鼓動(dòng)女工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)基層女工工作的新突破。（二）加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹(jǐn)小慎微的工作習(xí)慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時(shí)間制是三班倒或二班倒，作息時(shí)間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴(yán)重影響到身體健康。如果不注意及時(shí)地休息和調(diào)節(jié)，久而久之就會(huì)導(dǎo)致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個(gè)問題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)女工樹立自信、自強(qiáng)、自立、自尊的意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。二是抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術(shù)型人才，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來的壓力。（三）豐富女工業(yè)余生活，開放閉塞的生活空間。在企業(yè)中許多的崗位女工性格內(nèi)向，不善交流，而且長期的緊張工作讓她們的生活變成兩點(diǎn)一線，上班來下班走，以固有的模式機(jī)械著重復(fù)著單調(diào)的工作生活，長此以往，使許多女工產(chǎn)生了自卑感，常戲稱自己是鄉(xiāng)下人，認(rèn)為自己見識(shí)少，比別人矮一截，羞于見人，漸漸的對(duì)企業(yè)公司的人和事情不再感興趣，不愿參加企業(yè)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，將自己封閉在了狹小的空間，在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，有許多女工竟然不知道報(bào)銷藥費(fèi)、產(chǎn)期休假及如何辦理手續(xù)，在辦理有些手續(xù)時(shí)不知道找誰簽字……這些使她們的自尊心受到了強(qiáng)烈的傷害，在人際關(guān)系上表現(xiàn)得消極冷淡。在解決這個(gè)問題時(shí)，我們有的放矢，一是對(duì)于那些堅(jiān)守在一人崗位的女工，重在改善工作環(huán)境，使她們置身于其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動(dòng)，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去報(bào)刊雜志以及公司的企業(yè)文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點(diǎn)一線的束縛。二是因地制宜的開展符合運(yùn)行特點(diǎn)的文體體育活動(dòng)，以豐富女工的業(yè)余生活，并盡量克服運(yùn)行不能參加的困難，合理安排時(shí)間或增加活動(dòng)的重復(fù)性來爭取女工充分的參加各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中注重增強(qiáng)女工相互之間的交流，不斷增強(qiáng)她們主人翁的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。（四）關(guān)心女工實(shí)際困難，化解事業(yè)與家庭矛盾。由于幾千年封建思想的束縛，在現(xiàn)實(shí)中人們“相夫教子”的觀念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定時(shí)，給女工家庭帶來諸多不便，有些時(shí)候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子見不到媽媽，無法按時(shí)參加孩子的運(yùn)動(dòng)會(huì)、家長會(huì)、聯(lián)歡會(huì)，更無法系統(tǒng)的輔導(dǎo)和督促孩子學(xué)習(xí)，有時(shí)家中老人生病，碰上正在值班就會(huì)束手無策，如果再遇上丈夫是現(xiàn)役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時(shí)間長了，就會(huì)使家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，丈夫埋怨妻子沒有盡到責(zé)任，孩子責(zé)怪媽媽不關(guān)心他，婆婆怪怨兒媳沒有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負(fù)擔(dān)，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。針對(duì)這一點(diǎn)，我們建議悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，一是及時(shí)解決就女工的實(shí)際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，使女工深切感受到組織的關(guān)懷，久而久之，女工們親切的把基層女工委成為自己的娘家人。再者有針對(duì)性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座，全面提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段，成為既上得廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入作。二是健全女職工維權(quán)機(jī)制，建立“女工之家”、“姐妹談心社”等，做好女工的維權(quán)工作，本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，著力維護(hù)好女職工的經(jīng)濟(jì)效益、就業(yè)環(huán)境、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益，才能使以上的各項(xiàng)工作落在實(shí)