【正文】 事業(yè)放在了第二位。更有甚者，把學習、成才和學技術(shù)的事推給了“老公”，把對社會作貢獻的責任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事業(yè)上成功，自己在專業(yè)技術(shù)上低點無所謂。就是在單位工作，遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數(shù)情況下推給了班組的男職工。這種思想和行為導致女職工學技術(shù)的積極性不高，束縛著女職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提升和操作技能的提高，從而減弱了創(chuàng)造性地開展工作，限制著作用的發(fā)揮。缺少遠大理想和抱負，自主意識和創(chuàng)新意識不強。我們都知道，女職工的毅力和男職工相比應(yīng)該占有優(yōu)勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠大理想有直接的關(guān)系。由于生理因素和家務(wù)的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上。雖然女性常說：女性的悲哀就是為丈夫和孩子而活著?？涩F(xiàn)實生活中，這樣的女職工仍較普遍地存在，她們已經(jīng)沒有了自己，在事業(yè)上沒有了追求，沒有了目標，因此，又何談會產(chǎn)生學習和追求事業(yè)成功的動力；加上廣大女職工參加社會實踐活動的局限性，必然嚴重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質(zhì)的提高。由此可見，要使廣大女職工適應(yīng)新形勢的要求，在企業(yè)改革與發(fā)展的激烈競爭中立于不敗之地，我們要立足現(xiàn)實，著眼長遠，創(chuàng)新性開展女工工作是企業(yè)亟待解決的首要任務(wù)。三、做好新形勢下女工工作的幾點建議（一）激發(fā)女工工作熱情，應(yīng)對沉重的工作負擔。在表面看來，女工工作是比較清閑的，其實不然，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)的許多崗位中，女工的勞動強度并不低，紡織行業(yè)三班倒、匯美達公司揭花車間女工勞動強度很大，奕東電子女工時間長，要求有一定的文化技術(shù)水平，還有在運行行業(yè)的如副司機、副司爐崗位，由于是主崗位的助手，主要承擔著操作任務(wù)，她們在工作中勞動強度有時比男職工付出的還多。為了迎接檢查，組織培訓，清理現(xiàn)場衛(wèi)生，女職工加班加點是常事，除了完成正常的運行維護任務(wù)外，還要參加安全活動日、事故演習、技術(shù)競賽等，而這些工作只能利用業(yè)余時間進行，這無行之中增加了女工的工作負擔。為了激發(fā)女工工作熱情，我們認為采取如下作法：一是積極開展了崗位競賽活動。如匯美達公司開展揭花比賽通過制作“流動紅旗”的形式到不同的班組，極大的激發(fā)職工技術(shù)比賽的敬業(yè)熱情；二是通過合理的考核制度獎優(yōu)罰劣。設(shè)置年終考核機制，設(shè)優(yōu)秀、合格、不合格三等并按等次加工資。三是開展“巾幗示范崗”的評創(chuàng)活動，增強女工的榮譽感和責任心，達到樹一面旗帶動一片人的目的；四是開展業(yè)務(wù)能手評選活動，并激勵她們崗位成才。通過努力學習，自我達標，不斷地更新業(yè)務(wù)知識以適應(yīng)現(xiàn)場的工作需要。評出“十佳員工”、“優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手”“巾幗建功標兵”等，我們還抓住這個有利時間，樹立典型榜樣，通過學習身邊人和身邊事，用典型、模范帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，實現(xiàn)基層女工工作的新突破。（二）加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，有謹小慎微的工作習慣，在調(diào)查中，許多女工反映，由于工作時間制是三班倒或二班倒，作息時間就沒有規(guī)律，再加上高度的精神壓力，生物鐘紊亂，嚴重影響到身體健康。如果不注意及時地休息和調(diào)節(jié)，久而久之就會導致中樞神經(jīng)紊亂，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，我們首先以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動，引導女工樹立自信、自強、自立、自尊的意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對壓力。二是抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓班，為女工參加培訓創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，成為現(xiàn)代企業(yè)需要的掌握多種技能的技術(shù)型人才，輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力。（三）豐富女工業(yè)余生活，開放閉塞的生活空間。在企業(yè)中許多的崗位女工性格內(nèi)向，不善交流，而且長期的緊張工作讓她們的生活變成兩點一線，上班來下班走，以固有的模式機械著重復著單調(diào)的工作生活，長此以往，使許多女工產(chǎn)生了自卑感，常戲稱自己是鄉(xiāng)下人，認為自己見識少，比別人矮一截，羞于見人，漸漸的對企業(yè)公司的人和事情不再感興趣，不愿參加企業(yè)公司組織的各項活動，將自己封閉在了狹小的空間，在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，有許多女工竟然不知道報銷藥費、產(chǎn)期休假及如何辦理手續(xù)，在辦理有些手續(xù)時不知道找誰簽字……這些使她們的自尊心受到了強烈的傷害，在人際關(guān)系上表現(xiàn)得消極冷淡。在解決這個問題時，我們有的放矢，一是對于那些堅守在一人崗位的女工，重在改善工作環(huán)境，使她們置身于其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動，逐漸克服自卑的心理，還給她們送去報刊雜志以及公司的企業(yè)文化理念，讓她們開闊眼界，打破封閉的心境，跳出兩點一線的束縛。二是因地制宜的開展符合運行特點的文體體育活動，以豐富女工的業(yè)余生活，并盡量克服運行不能參加的困難，合理安排時間或增加活動的重復性來爭取女工充分的參加各項活動，在活動中注重增強女工相互之間的交流，不斷增強她們主人翁的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。（四）關(guān)心女工實際困難，化解事業(yè)與家庭矛盾。由于幾千年封建思想的束縛，在現(xiàn)實中人們“相夫教子”的觀念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定時，給女工家庭帶來諸多不便，有些時候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子見不到媽媽，無法按時參加孩子的運動會、家長會、聯(lián)歡會，更無法系統(tǒng)的輔導和督促孩子學習，有時家中老人生病，碰上正在值班就會束手無策，如果再遇上丈夫是現(xiàn)役軍人，或是夫妻兩地分居，家中的一切更是讓女工牽腸掛肚，因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患，不能很好的處理家中之事，時間長了，就會使家庭和事業(yè)的矛盾頻頻出現(xiàn)，丈夫埋怨妻子沒有盡到責任，孩子責怪媽媽不關(guān)心他，婆婆怪怨兒媳沒有孝心，而女工只能把這份酸楚留在心中，是這份愧疚、不安、苦澀變成一種精神負擔，沉重的壓在她們心頭，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。針對這一點，我們建議悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難，一是及時解決就女工的實際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護，使女工深切感受到組織的關(guān)懷，久而久之，女工們親切的把基層女工委成為自己的娘家人。再者有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座，全面提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段，成為既上得廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入作。二是健全女職工維權(quán)機制，建立“女工之家”、“姐妹談心社”等，做好女工的維權(quán)工作，本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，著力維護好女職工的經(jīng)濟效益、就業(yè)環(huán)境、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權(quán)益，才能使以上的各項工作落在實