員工非工作時(shí)間打架能否解雇(編輯修改稿)
2024-11-09 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬主管于正式收到『員工辭職通知書』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見。 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。 由人力資源部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。 公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同: 辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級(jí)而該員工不同意接受時(shí), 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。 公司無論員工辭職或被解除勞動(dòng)合同, 人力資源部及部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)檢討有關(guān)人事策略, 并決定 是否需要招聘或調(diào)升員工填補(bǔ)該空缺。 離職面談: 離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計(jì)員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。 離職面談?dòng)扇肆Y源部或部門主管/經(jīng)理主持, 并對(duì)該員工辭職作出批復(fù)。 離職面談報(bào)告存放在離職員工之個(gè)人檔案文件內(nèi), 每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報(bào)告內(nèi)。 離職員工可自愿填寫『員工離職意見書』, 該意見書的內(nèi)容由人力資源部處理并判斷其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。 離職證明: 離職員工可向人力資源部申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。 人事部發(fā)出之該離職證明書只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。 被開除的職工只獲發(fā)開除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。 離職時(shí)及最后工資結(jié)算要求: 離職員工于離開公司前必須將所有公司物品退還給公司, 并完成『員工離開公司退還公司物品報(bào)告表』。該報(bào)告表必須由直屬上司、人力資源部、財(cái)務(wù)部簽署證明已退還所有物品后, 財(cái)務(wù)部才為離職員工結(jié)算工資。 最后結(jié)算薪金包括以下項(xiàng)目: 計(jì)算至該員工上班最后一天之工資及補(bǔ)貼； 未休之有薪假期補(bǔ)償金結(jié)算； 由于其他原因產(chǎn)生的需補(bǔ)/扣之代金額（例：保險(xiǎn)金）； 扣除向公司借款/賠償之金額。 離職員工在當(dāng)月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。計(jì)算獎(jiǎng)金的方法是：按當(dāng)月獎(jiǎng)金額為單位, 按離職員工離職當(dāng)月之實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)發(fā)。 最后結(jié)算之款項(xiàng)于員工離公司后七天內(nèi)清付給離職員工。 解聘補(bǔ)償金: 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi), 在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同, 公司可按下列標(biāo)準(zhǔn)予該員工補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足一年按一年計(jì), 以此類推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資。勞動(dòng)合同期中解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足半年按半年計(jì), 以此類推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資+生活補(bǔ)貼, 當(dāng)月所獲的一次性獎(jiǎng)勵(lì)不算； 如未提前通知該員工, 可補(bǔ)發(fā)該員工代通知金, 基數(shù)為一個(gè)月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個(gè)人原因未能提前通知公司即離開者，員工亦需交納一個(gè)月代通知金予分司，基數(shù)為一個(gè)月的基本工資+生活補(bǔ)貼。第四篇：公司部門撤銷,員工不去新崗位,能否解雇？公司部門撤銷，員工不去新崗位，能否解雇？【案例索引】再審：（2016）浙民申3097號(hào) 二審：（2016）浙01民終1515號(hào) 一審：（2015）杭濱民初字 見。解除勞動(dòng)合同通知書載明：由于你不服公司的調(diào)崗安排，公司已無法給你安排其他管理崗位，雙方勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，故公司現(xiàn)決定，自即日起解除與你之間的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你在收到本通知后按照公司要求做好離職交接工作。6月30日下午及7月1日，貝耐盛公司當(dāng)面向馮清送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，但馮清拒絕接收，貝耐盛公司遂于7月1日分別按照勞動(dòng)合同中約定的地址和馮清在杭州的住址寄送了該解除勞動(dòng)合同通知書，但均被退回；后，又在7月21日的《杭州日?qǐng)?bào)》上刊登了該解除勞動(dòng)合同通知書。2015年7月1日和10日，貝耐盛公司分
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