擋車工工作時間(編輯修改稿)
2024-10-10 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天/4季=：250天/12月=：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數(shù)，因此。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。Q:“做六休一”，合法嗎？A：根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時間應(yīng)當(dāng)在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應(yīng)少于半個小時。至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應(yīng)由勞動者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制綜合計算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。根據(jù)1997年《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應(yīng)為508小時/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時間。企業(yè)實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。可以實行綜合計算工時制的員工根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動者可以實
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