員工代表選舉與管理程序(編輯修改稿)
2025-11-09 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建議。 公司管理層在處理員工投訴，當需要調查取證時應通知相應部門的員工代表一同進行調查處理的取證工作。 員工代表監(jiān)督員工投訴及處理的公正性，在員工投訴處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結果。如認為處理的不夠公正，可聯(lián)絡其它部門員工代表共同協(xié)商；如一致認為此處理確實不夠公正，則提交管理層的例會，要求公司管理層作出適當處理，直至至少有50%以上的員工代表滿 意或申訴者本人滿意為止。 公司管理層調查和處理員工的投訴和意見及員工代表會議中所反映的問題，并將結果通報給員工代表，保持書面處理記錄。 員工代表因為開會、學習、調查取證等行使員工代表權益所占用的時間，公司均按照其正常出勤來計算工資。 公司管理層保障員工代表不會因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。公司支持員工代表獨立開展活動，而不受到任何的歧視或打擊報復，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。 公司在人事選拔和升遷工作中，會優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。 公司支持由員工組織的自發(fā)活動，如運動比賽、籃球比賽、乒乓球活動等，并盡量提供相應的設施。相關記錄會議記錄（員工代表與管理層定期例會）第三篇：07員工代表選舉管理程序江蘇超矗工藝品有限公司編號：CHICTI0207 版本/次：A/0 第 1 頁，共 1 頁文件名稱：員工代表選舉管理程序編寫：______________________審核：______________________批準：______________________生效日期： 08年12月01日請使用受控文件．（文件控制印章）目的：為了使本廠員工代表能夠代表員工行使自己的權利。、范圍：適用于員工代表的選舉和相關規(guī)定。、職責： 人事部協(xié)助組織員工進行員工代表選舉。 員工代表職責： 負責收集員工意見和建議。 定期參加與公司管理層的例會。 負責和協(xié)助就員工投訴與管理層進行交涉。 負責健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利及常規(guī)設施事宜與公司交涉和建議。 負責涉及員工其它相關事宜與公司交涉。 負責將ICTI CARE 之相關事宜向員工傳達。 接收公司的ICTI CARE相關培訓。 負責組織員工自發(fā)的比賽活動、文藝活動等。工作程序 員工代表選舉：員工代表任期為一年，期滿后需要重新選舉，可連任二屆。員工代表選出后，應將《員工代表名單》交于公司人事部備案。 員工代表名額和選舉區(qū)域劃分：本公司按工種和班次不同確定員工代表的名額，具體分配如下：生產(chǎn)部： 3名總務部：1名辦公室（人事、采購、質檢、財務、業(yè)務、技術）：2名當各車間人數(shù)增加時，需要增加相應的員工代表名額：每增加50人，增加1名員工代表。 選舉辦法：實行差額選舉，自由推選36名作為候選人。然后由本組全體成員投票進行表決，票數(shù)最高者當選。選舉時投票數(shù)超過2/3時認為此次投票為有效。 補選：當員工代表在任期離職、期滿或不能再行使職責時，需要由原名額單位重新進行選舉出受控副本為紅色印章，江蘇超矗工藝品有限公司編號：CHICTI0207 版本/次：A/0 第 2 頁，共 2 頁一名員工代表。其任期為一年，可連任。 增選：當公司擴大生產(chǎn)規(guī)模，需要增選員工代表，任期為一年，可連任。 罷免（20%以上署名提報）認為員工代表不能代表員工的利益時可以舉行
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