【文章內(nèi)容簡介】 項調(diào)查、督導、組織處理等。，提高防控實效 建立廉政風險防控績效考核制度，對廉政風險防控工作情況進行考核評估。對考核評估中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取措施、及時整改，建章立制、堵塞漏洞。建立健全有效的激勵和約束機制，把廉政風險防控考核與工作目標考核、考核等相結(jié)合，與干部職工職稱評定、獎勵懲處、選拔任用、評先評優(yōu)、績效考核等相掛鉤。(四)總結(jié)完善階段（2013年7月—12月）。采取座談、訪談、評議等多種形式，對全院開展廉政風險預(yù)警防控工作進行督辦考核。將各類資料進行整理、裝訂歸檔、撰寫總結(jié)報告，迎接上級檢查。評估風險防控效果，分析存在的問題，根據(jù)形勢變化、職能調(diào)整、預(yù)防腐敗新要求，對腐敗風險點、風險等級、防控措施等適時修正和完善。三、工作要求（一）加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想。充分認識廉政風險預(yù)警防控工作重大政治意義，牢固樹立危機感、責任感，在行動上自覺把防控工作與醫(yī)療工作相結(jié)合，與基層組織建設(shè)年活動相結(jié)合，與民主評議政風行風工作相結(jié)合，與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作相結(jié)合，找準切入點，以預(yù)防腐敗的實際效果推動整體工作；與黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合，做到同部署、同落實、同考核；與領(lǐng)導干部“一崗雙責”相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領(lǐng)導干部腐敗風險預(yù)警防控的主觀能動性。要建立主要領(lǐng)導負總責、親自抓，主管領(lǐng)導具體抓，各 職能科室協(xié)同推進，全體人員共同參與的工作格局，扎實抓好腐敗風險預(yù)警防控工作。（二）注重實效，查找風險。從實際出發(fā)，明確目標，認真抓好廉政風險預(yù)警防控工作的落實和檢查工作，確定工作重點，落實工作責任，對涉及人、財、物和重大工程招投標等關(guān)鍵領(lǐng)域以及涉及群眾就醫(yī)等切身利益、與民生密切相關(guān)的科室，尤其要做好黨員干部、相關(guān)重點崗位、科室及其人員的風險點的查找和防范措施的制訂工作，力爭工作措施要具體，實際效果明顯，要通過腐敗風險預(yù)警防控工作不斷推進各項工作的開展。(三)加強考評，確保實效。通過科室自查、日常督查、年終檢查等方式，對廉政風險預(yù)警防控各項措施的落實情況進行考核，根據(jù)考評結(jié)果，對落實懲防體系工作成效明顯的科室和個人進行表彰；對拒不落實或落實措施不力的科室，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究分管領(lǐng)導和直接責任人的責任。對給予2次以上預(yù)警的科室或個人以及發(fā)生重大違紀違法案件的科室，除嚴肅懲處違紀違法人員外，根據(jù)紀律處分相關(guān)規(guī)定，對負有失職、失察責任的分管領(lǐng)導和直接責任人給予相應(yīng)的責任追究。第三篇：2018廉政風險防控工作方案 1*****廉政風險防控管理工作實施方案加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，提高全體黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導干部廉政風險防控能力，進一步強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗力度，為脫貧攻堅工作培養(yǎng)一支清正廉潔的扶貧開發(fā)干部隊伍，特制定本實施方案。一、指導思想深入貫徹黨的十九大精神和總書記系列重要講話精神，牢固樹立“有權(quán)力就有風險”、“只要行使權(quán)力就要開展風險防控”的思想意識，以“防范在前、預(yù)警在先”為出發(fā)點，以排查廉政風險為基礎(chǔ)，以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以完善制度機制為重點，創(chuàng)新方式方法，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科學水平，推動反腐倡廉建設(shè)深入開展。二、工作原則（一）突出重點、完善機制。緊緊圍繞腐敗問題易發(fā)的重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取規(guī)范程序、制約權(quán)力等有效辦法，把防范措施落實到權(quán)力運行之中，把廉政風險防控管理延伸到每個部門、崗位和個人。（二）以防為主、防控結(jié)合。著眼預(yù)防，壓縮領(lǐng)導干部和重要崗位自由裁量權(quán)空間，形成對權(quán)力的有效制約機制。（三）公開透明、依法處置。按照公開是原則、不公開是例外的規(guī)定，做好權(quán)力運行公開；按照法律法規(guī)賦予的職責權(quán)限，對防控中發(fā)現(xiàn)的問題，依紀依法處置。三、工作目標通過實施廉政風險防控管理工作，促進本公司防范廉政風險的主動性進一步提高，黨員干部特別是領(lǐng)導干部防范廉政風險的自覺性進一步增強，從根本上杜絕腐敗問題的發(fā)生。四、實施范圍及對象黨員領(lǐng)導干部及各部門負責人。五、實施辦法及步驟廉政風險防控分四個步驟實施：（一）梳理崗位職責，規(guī)范工作流程（2018年6月1日6月15日）。對扶貧工作人員職責、權(quán)力進行全面清理，編制崗位目錄，明確崗位職責、權(quán)限、工作流程，做到職權(quán)項目清楚，職權(quán)范圍明確，職權(quán)流程清晰。結(jié)合“兩學一做”主題作風建設(shè)，組織本公司全體干部深入學習黨的十九精神和總書記系列講話精神，以及有關(guān)精準扶貧、精準脫貧工作的政策、規(guī)定、要求，提高思想認識，理清工作思路，規(guī)范工作程序，切實增強工作自覺性、責任感，形成“有權(quán)力就有風險” 和“只要行使權(quán)力就要開展風險防控”的共識。（二）排查廉政風險，評估風險等級（2018年6月16日6月30日）。1．全面排查風險。圍繞權(quán)力運行，采取自上而下、自下而上和內(nèi)外結(jié)合的方法，通過自己找、領(lǐng)導提、群眾幫、集體定等多種形式，突出領(lǐng)導崗位和重要崗位兩個層次，全面查找思想道德、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險。思想道德方面，重點查找由于黨性修養(yǎng)不夠、自律意識差、存在“四風”等問題，可能產(chǎn)生行為失范的風險；崗位職責方面，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險；業(yè)務(wù)流程方面，重點查找由于運行程序不當或自由裁量空間過大，可能造成權(quán)力失控；制度機制方面，重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權(quán)力失控的風險。2．確定風險等級。在找準查深廉政風險的基礎(chǔ)上，依據(jù)廉政風險點的多少和權(quán)力重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率等內(nèi)容，將廉政風險劃分三個等級。一級廉政風險：具有決策、審批、自由載量、事務(wù)管理決定權(quán)的領(lǐng)導崗位。二級廉政風險等級：具有一定事務(wù)管理和執(zhí)行權(quán)的領(lǐng)導崗位和具體承辦崗位。三級廉政風險：具有一定綜合協(xié)調(diào)職責的領(lǐng)導與非領(lǐng)導崗位。3．編制風險目錄。逐項列出崗位權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責任、廉政風險點、廉政風險等級等內(nèi)容，建立臺賬，編制廉政風險目錄，經(jīng)黨組集體審定后進行公示，廣泛征求意見，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)廉政風險等級，確定責任人員，一級廉政風險由辦公室主要負責人負責，二級廉政風險責任由分管領(lǐng)導負責，三級廉政風險由股室負責人和具體承辦人員負責。廉政風險目錄實行動態(tài)管理，根據(jù)形勢的發(fā)展變化及時予以調(diào)整。（三）制定防控措施，規(guī)范權(quán)力運行（2018年7月1日7月31日）。按照查找出的風險點情況，緊緊圍繞權(quán)力運行的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定針對性和可操作性強的防范措施，并適時將風險防范措施上升為反腐倡廉制度，重點抓好民主決策、崗位職責