【文章內容簡介】 調查，取得了一定的成效。通過調查，了解了文教路社區(qū)在工作人員隊伍建設上的情況，對城市老社區(qū)、家改居社區(qū)在人員隊伍建設上的有一定的理解，并對社區(qū)工作人員隊伍建設作了一些思考，提出了一些建議。（一）、我國社區(qū)工作人員隊伍建設現(xiàn)狀目前，我國已有城市社區(qū)8萬個。（2006年民政部統(tǒng)計公告。1999年社區(qū)體制改革以來，各地為優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍進行了有益的嘗試和探索。通過“街聘民選”、居委會成員直選等方式擴大社區(qū)工作者來源全國許多城市都采取向社會公開招聘、民主選舉、競爭上崗等辦法選聘社區(qū)人才，尤其重視通過“街聘民選”的方式充實到社區(qū)工作者隊伍?！敖制该襁x”是指街道向社會招聘社區(qū)工作人員，并通過選舉使其成為社區(qū)居委會成員。上海是最早走出這一步的城市，此后，北京、沈陽、重慶等一大批城市也相繼跟進。有些城市還以事業(yè)干部身份吸引大學生和年富力強且有一定知識水平的人員加入社區(qū)工作者隊伍，這在一定程度上提高了居委會干部隊伍的素質，改變了其人員結構。南昌市政府在2002年開始了社區(qū)工作人員聘用制度的改革，通過公開招考、社區(qū)試用、參加社區(qū)直選的方式聘用社區(qū)工作人員。文教路社區(qū)包括主任在內的8名工作人員都是通過這種方式進入居委會工作的。抓好社區(qū)工作者培訓推進社區(qū)工作者職業(yè)化進程2006年7月20日，人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，標志著我國社會工作者職業(yè)水平評價制度的正式建立，這表明社會工作者已經成為我國專業(yè)技術人員體系的重要組成部分，這些制度措施對促進社區(qū)工作者隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化起到了積極作用。在這方面，南昌市還沒有進行相關的探索。在文教路社區(qū)的工作人員中，尚沒有人拿到社會工作證。而大部分的工作人員已經在社區(qū)工作進4年。（二）文教路社區(qū)及工作人員編制的基本情況南昌市文教路社區(qū)處于東湖區(qū)轄下的彭家湖街道委員會。社區(qū)處于南昌市老城區(qū)，是典型的城市老社區(qū)。同時該城區(qū)內還有中石化南昌分公司、江中集團的兩個家委會改制后的小區(qū)。社區(qū)常住居民7432人，家庭2000余戶。社區(qū)共8名工作人員，負責社區(qū)的社會保障、活動組織、計劃生育、人口管理、治安管理等工作；同時也負責完成街道辦事處以及市政府下達的任務。筆者進入社區(qū)實習時，社區(qū)工作人員正在整理第六次人口普查的資料。（三）文教路社區(qū)工作者隊伍建設存在的問題經過調查研究發(fā)現(xiàn)文教路社區(qū)工作者隊伍建設已取得一定成效，但仍舊存在一些問題和阻礙因素，致使社工隊伍建設成效不夠明顯?；谏绻ぷ陨?、社區(qū)居民對隊伍建設成效的剖析與認識，就當前文教路社區(qū)工作者隊伍建設中存在的主要問題歸納總結如下：、自主性喪失文教路社區(qū)工作者在日常工作中，仍然存在著行政因素，部分工作仍不能完全獨自應對。在處理與上級街道辦事處等關系時，不能有效區(qū)別“指導”與“領導”的區(qū)別。在財務上也沒有與上級部門脫鉤，致使社工隊伍不能獨立行使職責。一方面產生于長期的計劃經濟體制時代的思維，另一方面反映社區(qū)工作者隊伍的建設還處于不成熟階段。社區(qū)作為最基層的自治性組織也被賦予了行政化的色彩，長此以往，將導致社工隊伍處于壓制狀態(tài)，不能合理發(fā)揮其工作效能。、制度性保障滯后目前就關于社區(qū)工作者隊伍的立法來看，主要還是上世紀九十年代制定的《社區(qū)居委會組織法》，隨著社會形勢的發(fā)展變化，它已遠遠不能適應社工隊伍建設的需要，甚至在某種程度上限制他們的長期良性發(fā)展。國家在社區(qū)工作者隊伍建設的政策方面，還缺乏系統(tǒng)化、體系化的政策。在保障制度方面，社工隊伍的福利待遇比較低下，保障制度不夠健全，致使部分社工人員流動頻繁，產生呆不久、呆不牢的心理。陳舊的法規(guī)政策和不健全的制度使得社工隊伍建設陷入瓶頸，自然導致成效不夠明顯。、職業(yè)化程度不夠從文教路社區(qū)的社工隊伍的工作情況分析，大多仍從事行政類工作，工作內容比較繁雜瑣碎，枯燥乏味。專業(yè)社會工作的理論和方法在實際工作中不能完全展現(xiàn)，甚至出現(xiàn)社工站形同虛設的情況，這對于社工隊伍的知識理論水平的提高會產生不利的影響。社工的職業(yè)化程度也不夠，調查中社工提到及少部分居民表示沒有聽說過專職社工，也不了解本社區(qū)的社工情況，可見社工的建設重視不夠、社工自身的職業(yè)化發(fā)展緩慢，自然其社會地位也不會很高，進而導致隊伍建設進程緩慢。社區(qū)工作人員的自身定位尚不明確（四）文教路社區(qū)工作者隊伍建設的對策在宏觀的社區(qū)建設視野下，社區(qū)工作者隊伍建設并非一朝一夕之事，這其中需要長期的改革與創(chuàng)新。而社區(qū)工作者隊伍建設的存在問題是今后道路中所不可避免的，只有做好積極應對，加強各項關鍵措施到位，才能實現(xiàn)良性發(fā)展，取得持久可觀成效。結合文教路社區(qū)工作者隊伍建設中所反映出來的問題，特提出如下對策：、增加自主性社區(qū)工作只有在更為獨立的基礎上才能有效發(fā)揮其功能。為此要做到：一是明確社區(qū)與街道、社工與街道行政人員的實質關系，擺脫傳統(tǒng)思想束縛；二是社區(qū)財務與街道財務管理脫鉤，直接政府專支、個別補助相結合，做到經濟上的完全獨立；三是增強社區(qū)工作者的自主性，形成獨立工作，政府參與指導、居民參與自治、監(jiān)督的和諧局面。、強化落實制度保障原有的關于社區(qū)工作者的立法必須隨著時代發(fā)展加以重新修訂、完善，通過制定切實可行的法律、政策措施，形成完整法規(guī)政策體系，加快社工建設的法律保障。在文教社區(qū)的實地調研中，認識到社工待遇問題，為此增加社工基礎性工資成為必要措施，建立提高起薪、自然增薪的制度，滿足社工隊伍的各項福利保障需求。讓他們待得住、留得下，壯大社工隊伍、強化社工力量。、職業(yè)化水準在對文教路社區(qū)工作者隊伍的建設成效的調研中，發(fā)現(xiàn)社工專業(yè)化、職業(yè)化程度不高是為顯著性障礙之一。新時期黨中央國務院提出要建立健全一支高素質的社區(qū)工作者隊伍來適應構建和諧社會的發(fā)展，這就直接提出對社工隊伍的建設的專業(yè)化、職業(yè)化要求。在專業(yè)化方面，采取加強人才引進建設與交流、社工理念與工作方法納入考評運用等措施；在職業(yè)化方面，采取直接做好社工職業(yè)立法、完善職業(yè)標準與準入制度、施行社工職業(yè)技能培訓等措施。兩者相互推進、協(xié)調發(fā)展，提升社工工作隊伍建設的專業(yè)化與職業(yè)化水準。第四篇：農村實用人才隊伍建設工作總結農村實用人才隊伍建設工作總結今年來，我縣以實施農村實用人才培養(yǎng)工程為載體，按照“激活存量、擴大總量、優(yōu)化結構、完善機制”的工作目標，從建立完善人才運行網(wǎng)絡體系入手，積極打造農村實用人才管理、教育、聯(lián)系和服務四大平臺，建設了一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農村實用人才隊伍，著力為建設農牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化提供強有力的人才保障。一、打造農村實用人才管理平臺我縣把農村實用人才資源視為農村第一資源，把實用人才隊伍建設作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內容，切實增強做好農村實用人才工作的責任感和緊迫感。一是加強領導，落實責任?？h委、縣政府將農村實用人才隊伍建設工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領導擔任組長，組織部、人事局、農辦、科技局、教育局、畜牧局等24個部門為成員單位的領導小組，領導小組每年至少召開4次以上聯(lián)席會議，及時研究農村實用人才隊伍建設中存在的突出問題，并將農村實用人才隊伍建設的日常工作與年終考核相結合。二是建檔設庫，規(guī)范管理。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，通過村推薦、鎮(zhèn)審核、縣審查等程序，不斷強化對人才的挖掘培養(yǎng)，建起了農村優(yōu)秀人才的信息庫。目前，已有10