黨員干部要強(qiáng)化憂患意識(shí)(編輯修改稿)
2025-11-09 14:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)展觀”重要思想的重大舉措，也是提升隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作作風(fēng)，提高施工質(zhì)量和效率，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立良好集體形象的有力保證。在“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)一開(kāi)始，自己作為中鐵十六局集團(tuán)有限公司的一份子 ,從強(qiáng)化學(xué)習(xí)入手，提高對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)活動(dòng)貫穿于工作的始終，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取了“一加強(qiáng)，四結(jié)合”的做法，一是加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)內(nèi)容作為必學(xué)課目，工作中擠時(shí)間學(xué)，主動(dòng)學(xué)。二是集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。充分利用指揮部安排的集體學(xué)習(xí)時(shí)間，寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。三是把“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)與工作實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。把學(xué)習(xí)與實(shí)踐融合在一起，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)促進(jìn)了工作，又在實(shí)踐中不斷的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，形成了一個(gè)良性循環(huán)的局面，這樣使自己看到了自身存在的缺點(diǎn)及產(chǎn)生的原因。下面主要從三個(gè)方面談?wù)劚救嗽谶@次學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)。一、自學(xué)能力不夠知識(shí)覆蓋面比較薄弱、欠缺自學(xué)能力、沒(méi)有積極利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自身專業(yè)知識(shí)的強(qiáng)化、學(xué)習(xí)很被動(dòng)、管理理論方面知識(shí)比較欠缺等這些情況本人認(rèn)為大部分都是現(xiàn)代年輕人的通病，從而提倡自主學(xué)習(xí)，是我們今后工作學(xué)習(xí)生活的重點(diǎn)，也是時(shí)代賦予我們的圣神使命。自主學(xué)習(xí)作為一種能力，是培養(yǎng)創(chuàng)新思維的必備前提，寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)是形成創(chuàng)新思維的必要條件。時(shí)代在在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，因而停止不前是人類不能容忍的，這就要求我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新，要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)只能依靠并培養(yǎng)自我創(chuàng)新的自學(xué)能力。不學(xué)習(xí)就不能適應(yīng)不同人生階段所面臨的各種問(wèn)題，就不能完成公司賦予我們的各項(xiàng)任務(wù)。所以我們要樹(shù)立緊迫感，增強(qiáng)自覺(jué)性。時(shí)刻敲起警鐘，明確學(xué)習(xí)的重要性和不學(xué)習(xí)的危害性。以更快地掌握新的科學(xué)技術(shù)知識(shí),以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。二、超前意識(shí)不夠超前意識(shí)決不是“先理論”，也不是“先知先覺(jué)”，是一種對(duì)事物的科學(xué)性的預(yù)見(jiàn)。因此，一個(gè)人具有對(duì)事物的超前意識(shí)，必須具有對(duì)該事物做周密細(xì)致調(diào)查研究的基礎(chǔ)，必須具有對(duì)事物透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的洞察能力，必須用普通聯(lián)系的觀點(diǎn)和發(fā)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題。每當(dāng)我們對(duì)工作形成了超前意識(shí)的時(shí)候，接下來(lái)的工作計(jì)劃和辦法就得心應(yīng)手，既符合實(shí)際，也符合形勢(shì)發(fā)展的需要，且工作效果好，具有創(chuàng)造性。而我們很多人在轉(zhuǎn)變職能，服務(wù)發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識(shí)和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新，當(dāng)問(wèn)題擺在了面前我們才盲目的去解決問(wèn)題，這樣處理的結(jié)果一般缺乏時(shí)效性和創(chuàng)新性，因此我們就有必要把重要思想與行業(yè)素質(zhì)緊密聯(lián)系起來(lái)，思想總是前與行動(dòng)，打有準(zhǔn)備之仗，這樣遇到問(wèn)題才不會(huì)手忙腳亂，處理起問(wèn)題才會(huì)得心應(yīng)手。三、主人翁意識(shí)不夠員工的主人翁意識(shí)是發(fā)揮主觀能動(dòng)性的前提，現(xiàn)階段，我們大部分員工對(duì)工作都是被動(dòng)式工作，是為了應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作檢查，這樣并不能從根本上改變集團(tuán)員工工作執(zhí)行力現(xiàn)狀。人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動(dòng)價(jià)值總和。員工素質(zhì)便是人力資本的主體，是企業(yè)發(fā)展的引擎?！叭藶楸荆竟虅t葉茂”，廣義的素質(zhì)，在工作中體現(xiàn)出來(lái)的便是執(zhí)行力，員工執(zhí)行力的提高是企業(yè)增高核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證，是企業(yè)枝繁葉茂、繁盛不衰的不二法寶。增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)就是將員工的工作意識(shí)從被動(dòng)變主動(dòng)，由“要我去做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙プ觥?，只有這樣才能讓企業(yè)整體工作效能的提高擺脫對(duì)員工進(jìn)行制度約束的過(guò)度依賴，而轉(zhuǎn)向依靠員工自覺(jué)能動(dòng)性的正確道路上來(lái)，而這一轉(zhuǎn)變便是新型、現(xiàn)代化企業(yè)優(yōu)化管理制度的必然選擇。所以我們作為集團(tuán)公司的一員，要增強(qiáng)主人翁意識(shí)，要具備“職工與企業(yè)相容共進(jìn)、共同發(fā)展”的理念，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這樣我們才能實(shí)現(xiàn)公司與職工的雙贏。綜上所述，就我個(gè)人而言，在思想、言論、行動(dòng)上嚴(yán)格地約束自己，時(shí)刻注意“小節(jié)”、“不以惡小而為之，不以善小而不為”； 加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求自己，自我加壓，認(rèn)真落實(shí)各
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