企業(yè)招聘理工科考試題輯-中國(guó)求職指南網(wǎng)寫寫幫推薦(編輯修改稿)
2024-11-09 13:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 Q(情商)。另一家外企則別出心裁，把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，僅有一個(gè)組獲得成功：他們?cè)谂R時(shí)推出的組長(zhǎng)指揮下，以一首人人會(huì)唱的歌曲為藍(lán)本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團(tuán)隊(duì)精神和組織能力的考題要求。面試更是招聘的重頭戲。一家招收進(jìn)出口業(yè)務(wù)主管的企業(yè)在面試時(shí)，主考官不時(shí)“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應(yīng)聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達(dá)4000元以上。面對(duì)招數(shù)“刁鉆”的考官，應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時(shí)，很有心計(jì)地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費(fèi)的制作成本、宣傳費(fèi)用也說得清清楚楚。但這樣的亮點(diǎn)在招聘會(huì)上并不多見，而怯場(chǎng)的事倒屢見不鮮。“關(guān)鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)告訴記者，企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達(dá)能力外，很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過，面對(duì)考官時(shí)，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場(chǎng)卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺(tái)“戲”的主角甚至是主持人。來源：第四篇：朗訊招聘玄機(jī)絕妙中國(guó)求職指南網(wǎng)朗訊需要什么樣的人才？在中國(guó)朗訊有兩個(gè)明顯差別的，一個(gè)是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開發(fā)人員，一個(gè)是市場(chǎng)銷售和行政人員。朗訊的招聘沒有筆試，除非是做行政人員。朗訊的招聘程序分值化，目標(biāo)非常明確。考察的重點(diǎn)有兩個(gè)方面：一種是專用技能，例如主考官可能會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所申請(qǐng)的工作具備的技能。就這些方面主考官會(huì)問一些問題，而每個(gè)問題會(huì)有三個(gè)等級(jí)的打分。另一項(xiàng)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化，朗訊在招聘時(shí)就考慮了文化優(yōu)先權(quán)。GROWS簡(jiǎn)單地講就是5個(gè)方面，G代表全球增長(zhǎng)觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，W代表開放和多元化的工作場(chǎng)
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