鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部紀律作風整頓大會上的最新講話(編輯修改稿)
2024-11-09 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自我感覺良好，自己份內(nèi)的工作都干不好，卻怨天尤人，埋怨組織。第六，為政不廉，以權謀私，利己誤國。有個別干部在領導崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個人利益，拿著人民賦予的權利胡作非為，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。第七，輕視學習，安于現(xiàn)狀，不求上進。有的干部缺乏學習理論的興趣和熱情，往返于具體事務或不必要的應酬，靜不下心來讀書學習。有的干部認為不學習照樣能夠干好工作，以干代學，憑經(jīng)驗辦事。也有的干部學習不刻苦、不鉆研，對政策理解不到位，亂講政策導致激化干群黨群矛盾。還有的滿足于一知半解，講話照本宣科，空洞無物。以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)單位，表現(xiàn)在個別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉變，影響的將是我們整個干部隊伍的外在形象和穩(wěn)定性，還有老老實實干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。二、把握關鍵，不斷提升作風建設水平整頓干部作風，必須堅持問題導向，從群眾反映最強烈的問題抓起，從問題最突出的領域改起，堅決根治干部作風的“頑疾”。(一)在領導帶頭示范中進一步改進作風。說一千，道一萬，不如領導帶頭干。作風建設能否實現(xiàn)大提升，關鍵在各級負責人?，F(xiàn)在機關作風建設中的一些問題，根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管，就是變相的包庇縱容。工作執(zhí)行難，就是“一把手”的執(zhí)行力弱。改進作風不能只抓別人，也不能只說不干、會說不會干，必須從各級領導干部自身抓起。各級領導干部尤其是村和站所“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，下更大的決心，花更大的功夫，履行好抓班子、帶隊伍的職責。(二)在強化制度建設中進一步改進作風。鄉(xiāng)上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結合實際重新修訂了《干部請銷假制度》。各村、各站所要在不折不扣執(zhí)行的基礎上，也要從崗位職責和工作實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，切實把鄉(xiāng)、村、站所干部的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。要明晰責任，凡是安排的任務、部署的工
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