鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓大會(huì)上的最新講話(編輯修改稿)
2024-11-09 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自我感覺良好，自己份內(nèi)的工作都干不好，卻怨天尤人，埋怨組織。第六，為政不廉，以權(quán)謀私，利己誤國。有個(gè)別干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個(gè)人利益，拿著人民賦予的權(quán)利胡作非為，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。第七，輕視學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。有的干部缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，往返于具體事務(wù)或不必要的應(yīng)酬，靜不下心來讀書學(xué)習(xí)。有的干部認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干好工作，以干代學(xué)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。也有的干部學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研，對政策理解不到位，亂講政策導(dǎo)致激化干群黨群矛盾。還有的滿足于一知半解，講話照本宣科，空洞無物。以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)單位，表現(xiàn)在個(gè)別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉(zhuǎn)變，影響的將是我們整個(gè)干部隊(duì)伍的外在形象和穩(wěn)定性，還有老老實(shí)實(shí)干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。二、把握關(guān)鍵，不斷提升作風(fēng)建設(shè)水平整頓干部作風(fēng)，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從群眾反映最強(qiáng)烈的問題抓起，從問題最突出的領(lǐng)域改起，堅(jiān)決根治干部作風(fēng)的“頑疾”。(一)在領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范中進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。說一千，道一萬，不如領(lǐng)導(dǎo)帶頭干。作風(fēng)建設(shè)能否實(shí)現(xiàn)大提升，關(guān)鍵在各級負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的一些問題，根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管，就是變相的包庇縱容。工作執(zhí)行難，就是“一把手”的執(zhí)行力弱。改進(jìn)作風(fēng)不能只抓別人，也不能只說不干、會(huì)說不會(huì)干，必須從各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身抓起。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是村和站所“一把手”一定要在作風(fēng)建設(shè)中嚴(yán)格要求自己，提高標(biāo)桿，走在前列，作出表率，下更大的決心，花更大的功夫，履行好抓班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)。(二)在強(qiáng)化制度建設(shè)中進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。鄉(xiāng)上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結(jié)合實(shí)際重新修訂了《干部請銷假制度》。各村、各站所要在不折不扣執(zhí)行的基礎(chǔ)上，也要從崗位職責(zé)和工作實(shí)際出發(fā)，著眼于解決當(dāng)前存在的突出問題，有針對性地出臺(tái)具體規(guī)定，切實(shí)把鄉(xiāng)、村、站所干部的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。要明晰責(zé)任，凡是安排的任務(wù)、部署的工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1