xxx班子四風問題剖析材料大全五篇(編輯修改稿)
2025-11-09 12:48 本頁面
【文章內容簡介】 不思進取在精神狀態(tài)上，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意做難度較大的工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在，只是為了完成任務的工作，工作積極性不高，有事就做，沒事就喝喝茶，看看報，主動工作的自覺性低。（二）價值觀錯位在價值取向上，部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，工作之前先講條件，談待遇。三、奢靡之風方面（一）公務接待超標準“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，生怕“不周到”。比如，接待上級領導一般在餐館就餐，就餐陪同人員較多，熱情吃飯、飲酒；接待的檔次較高，餐館就餐一般在每個人50元左右的標準，超出規(guī)定的接待標準。（二）公務用車不規(guī)范沒有嚴格實行公務用車租用的派車單制度，一般是實行先用車，后簽單；對公務用車也存在公私不明的情況，有的同志為了私事租用車輛，然后由公家報銷；公務用車不節(jié)約，下村能走路的有時也存在用車現(xiàn)象。第三篇：四風剖析問題按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排，對照征求到的意見，結合反“四風”，現(xiàn)就我自身存在的問題對照檢查如下：（一）對形式主義認識不深，有時反而犯了形式主義的問題。一是學風不扎實。正如有的同志提出的，“應進一步加強政策理論學習”。比如，對工作，沒有首先從理論上系統(tǒng)研究，憑經驗多，滿足于處理日常事務，對工作的宏觀思考沒有形成完整體系，特別是到學院辦公室工作以來自己太講究外在形式不注重工作的實質內容，工作效率和質量受到影響。二是落實不夠有力。有時過于強調循序漸進，認為大家都很辛苦，要根據同志們的積極性、專業(yè)性來慢慢推進，造成工作進度不快。有時跟蹤力不夠，認為同志們基本素質好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質量受影響。這么做，也有思想根源，表現(xiàn)為主動出擊的思想不足，太主動怕得罪人，至少會讓一部分人不舒服。但強勢管理的做法，缺少現(xiàn)實制度的支撐和保障，也就不想自找苦吃，有時會選擇知難而退，也沒有發(fā)揮主觀能動性進行充分的對外溝通，相反有時會義氣用事，使得心里糾結的過程，成為了落實工作不力的過程。（二）對官僚主義認識片面，有時反而犯了官僚主義問題。一是考慮問題不夠全面。自己多年在基層工作，遇到的事務較多，經手的棘手工作也很多，自己認為積累了一些寶貴經驗。來到辦公室工作后，多數(shù)情況下，重傳達輕督辦，總認為事情比較簡單，實現(xiàn)難度小，但未能充分認識部門人員思想狀態(tài)、各部門職責限制等因素，也未能充分了解原有工作基礎的程度，工作調研不夠，信息深度不夠，就事論事多，簡單推進工作多，工作比較薄弱，處理不到位，甚至反而給人一種武斷、急于求成的感
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