20-417企業(yè)自用工之日起,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資最多支付幾個(gè)月(編輯修改稿)
2024-11-09 12:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在訴訟中直接提出，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的規(guī)定，本院不予審理。而且用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者存在實(shí)際的損失為前提。本案中，原告唐某某未舉證證明其存在因未享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)而產(chǎn)生的損失，其關(guān)于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賠償?shù)恼?qǐng)求亦不能成立。法院依法作出判決。解：本案的法律要點(diǎn)是：l 工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)具有貨幣的流通功能；l 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，不屬于企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條第四款的規(guī)定，其時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自二倍工資計(jì)算終了之日起算。l 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假期間的工資報(bào)酬。l 工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等的賠償要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，并以勞動(dòng)者存在實(shí)際損失為前提。本案中，原告唐某某要求把被告重慶市某某區(qū)檔案局給其飯卡每月充值400元認(rèn)定為工資的一部分，法院不予認(rèn)可。對(duì)于二倍工資的賠償，法院認(rèn)為原告從2009年6月起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，依法從2010年6月起雙方即被《勞動(dòng)合同法》視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，最多應(yīng)支付員工11個(gè)月的二倍工資賠償。操作提示：1）用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2）自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3）由于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在此情況下，二倍工資的賠償最多是11個(gè)月。4）目前各地區(qū)對(duì)二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，對(duì)于是否適用、及如何適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐。企業(yè)在計(jì)算二倍工資仲裁時(shí)效時(shí)要充分掌握和注意本地區(qū)的具體規(guī)定，做到心中有數(shù)。第二篇：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：其中第三條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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