20-417企業(yè)自用工之日起,不簽訂書面勞動合同的二倍工資最多支付幾個月(編輯修改稿)
2024-11-09 12:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在訴訟中直接提出，不符合勞動爭議仲裁前置的規(guī)定，本院不予審理。而且用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者要求用人單位支付工傷保險、醫(yī)療保險賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以勞動者存在實際的損失為前提。本案中，原告唐某某未舉證證明其存在因未享受相關(guān)工傷保險、醫(yī)療保險而產(chǎn)生的損失，其關(guān)于工傷保險、醫(yī)療保險賠償?shù)恼埱笠嗖荒艹闪?。法院依法作出判決。解：本案的法律要點是：l 工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，應(yīng)具有貨幣的流通功能；l 勞動者請求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，不屬于企業(yè)拖欠勞動報酬引發(fā)的勞動爭議，勞動者申請仲裁的時效期間，不適用勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條第四款的規(guī)定，其時效期間應(yīng)當(dāng)自二倍工資計算終了之日起算。l 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，用人單位與職工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假期間的工資報酬。l 工傷、醫(yī)療保險等的賠償要符合勞動爭議仲裁前置，并以勞動者存在實際損失為前提。本案中，原告唐某某要求把被告重慶市某某區(qū)檔案局給其飯卡每月充值400元認(rèn)定為工資的一部分，法院不予認(rèn)可。對于二倍工資的賠償，法院認(rèn)為原告從2009年6月起與被告建立勞動關(guān)系，雙方一直未簽訂勞動合同，依法從2010年6月起雙方即被《勞動合同法》視為簽訂了無固定期限勞動合同。因此，最多應(yīng)支付員工11個月的二倍工資賠償。操作提示：1）用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。2）自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3）由于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，在此情況下，二倍工資的賠償最多是11個月。4）目前各地區(qū)對二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，對于是否適用、及如何適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，有不同的規(guī)定和司法實踐。企業(yè)在計算二倍工資仲裁時效時要充分掌握和注意本地區(qū)的具體規(guī)定，做到心中有數(shù)。第二篇：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：其中第三條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金
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