需要什么條件才可以解除勞動合同(編輯修改稿)
2024-11-09 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！币陨鲜欠梢?guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式。二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應(yīng)責任。不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。二、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一 方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。三、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。我相信大家通過上述文章的閱讀都應(yīng)該了解個人如何解除勞動合同 了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律師的專業(yè)律師為您解答。來源：（個人可以解除勞動合同嗎） 有勞動能力的人是否能獲得撫恤金 勞動爭議仲裁詳細程序 勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點可以索賠嗎 就醫(yī)如何使用社?？ㄗ顒澦?事假抵扣年休假規(guī)定(2018) 辦理社保代理業(yè)務(wù)需要哪些手續(xù) 如何計算自己和單位應(yīng)該繳多少社保費 五險一金轉(zhuǎn)移至異地材料及程序2018最新 勞動合同書上的工種怎么填寫 農(nóng)村社?？ㄞk理資料及程序 工傷認定完就能賠醫(yī)療費了嗎 探親假國家規(guī)定(2018)2018 沒轉(zhuǎn)正之前的這個階段是不是試用期 去境外務(wù)工需要滿足哪些條件 國家對于衛(wèi)生人員節(jié)假日有什么規(guī)定(2018) 公司的錢收不回來扣工資怎么辦 國家對公司假期有什么規(guī)定(2018) 未簽訂勞動合同被辭退了怎么辦 跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎 工資表能算工齡嗎怎么計算 社保轉(zhuǎn)移常見的7個誤區(qū) 國家規(guī)定(2018)的工資年終獎是如何計算的 陪產(chǎn)假怎么辦理 :// 單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協(xié)議 公司承諾的年終獎不發(fā)怎么辦 個人公積金貸款程序是什么 農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定(2018) 現(xiàn)在社保是否需要連續(xù)交滿15年 公司辦理員工退社保需要什么材料 社?？ㄖ械你y行賬戶能異地使用嗎 住房補貼可以代替住房公積金嗎 公積金貸款申請書（2018最新）書寫格式2018 本省工作人員有探親假嗎 臨時工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 2018社保可以退嗎 :// 什么情況下可以申請社保退回 選擇個人社保代理公司應(yīng)該注意什么問題 分公司快倒閉時通知員工簽訂勞動合同怎么處理 職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位還要發(fā)放工資嗎 補交社保程序資料及補交社保一年多少錢 公司員工不參保怎么處理 臨時工也享受法定節(jié)假日工資待遇 2018最新離職證明標準(2018年)格式 不按時發(fā)年終獎屬于違法嗎 公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎 生育津貼領(lǐng)取時間是什么時候 工傷級別賠付多少錢 (2018年)收費 2018年清明節(jié)加班工資的計算方法及加班幾倍工資 哪些情形下單位可辭退員工 年滿50周歲企業(yè)想解除勞動關(guān)系該怎么處理 1
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