問責條例學習體會(編輯修改稿)
2024-11-09 12:28 本頁面
【文章內容簡介】 我們從思想上充分認識到換屆工作是關系到能否選配好基層組織領導班子，基層組織能否健康平穩(wěn)發(fā)展，能否順利實現政治交接的政治大事，是一項政治任務。在換屆工作中，我部室負責人陳傳忠同志加班加點，積極與相關部門和基層組織就有關事項聯系溝通，重要的文件材料親自起草，嚴把質量關，起到了很好的模范帶頭作用。在他的帶動下，部室同志講大局、講團結、講奉獻，嚴格按照市會的統(tǒng)一部署，認真規(guī)范的做好換屆工作，目前已有六個區(qū)級組織順利完成換屆選舉和改派，一個區(qū)級組織完成屆中增補，四個市直支部成立總支并完成支委選舉工作，市會的換屆工作也在進行當中。自開展“治庸問責”以來，我部室同志提高了思想認識，發(fā)現、糾正了工作中存在的一些問題，也取得了一些成效，但我們認識到，“治庸問責”是一場風暴，其目的是要去掉干部隊伍中的“慵懶散”，其范圍要席卷到每個角落，這需要我們將“治庸問責”作為一項長效機制，時刻在思想上、工作中求真務實、愛崗敬業(yè)、開拓進取，為我會“外塑形象、內強素質”和保障我市經濟發(fā)展軟環(huán)境，實現跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。第三篇：民警治庸問責學習體會召開了治庸問責工作動員會，按照動員大會上xx的講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F就第一階段學習談一點粗淺的認識及心得體會。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大民警職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、管理規(guī)范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善民警職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神。堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識；堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神；堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力；堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求每位監(jiān)獄民警職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優(yōu)化作風，務實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的“庸、懶、散”問題，提出解決對策，自我完善。雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒凇⒖?、實”行為還有一定距離，今后我還需要長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變監(jiān)獄良好形象作出應有的貢獻。[]第四篇：治庸問責學習體會治庸問責學習體會近段時間以來，在認真學習胡錦濤總書記“七一”講話和省（市）局領導在“
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1