輪休工作交接管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 12:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并在交接單指定位置簽字蓋章。否則視為無(wú)效交接。交接做到帳物相符。帳平、物平。如有未達(dá)帳項(xiàng)（或未處理完畢事項(xiàng)）應(yīng)在交接單上單列并注明。交接雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。交接期間，按公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資額支付工資。單方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資。非調(diào)整崗位的離崗人員（離開企業(yè)人員），交接工作涉及重要事項(xiàng)的，如在途資金、重要收回資料或物品等事項(xiàng)的，離崗人員應(yīng)在簽署交接單離崗后，仍然要對(duì)未完事項(xiàng)的真實(shí)性負(fù)有責(zé)任，并有義務(wù)協(xié)助完成未竟事宜。對(duì)涉及公司重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)，包括（重大市場(chǎng)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)項(xiàng)目、財(cái)物、資金及駐外機(jī)構(gòu)整體交接事務(wù)），應(yīng)由總公司予以授權(quán)。其交接活動(dòng)，必須在受權(quán)人和公司指定監(jiān)督人在場(chǎng)監(jiān)交的情況下，交接活動(dòng)方有效。五、內(nèi)部工作資料傳遞要求：公司相關(guān)部門及各部門內(nèi)部之間基礎(chǔ)資料的傳遞要及時(shí)、準(zhǔn)確。傳遞要手續(xù)健全。要有相關(guān)人員的簽字。便于出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)分清責(zé)任。如果下一個(gè)相關(guān)人員沒(méi)有簽字，則所有責(zé)任都在本道相關(guān)責(zé)任人。發(fā)生的一切損失都由相關(guān)責(zé)任人賠償。給公司名譽(yù)及信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，則解聘勞動(dòng)合同。公司保留追究相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利。主管領(lǐng)導(dǎo)如果沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、管理，則負(fù)連帶賠償責(zé)任。后果嚴(yán)重的，則解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六、責(zé)任制：交接工作組織部門對(duì)交接工作的組織負(fù)主要責(zé)任。因未進(jìn)行交接或組織失誤造成的損失，由組織交接部門承擔(dān)主要責(zé)任。交出工作部門負(fù)責(zé)人，對(duì)交出工作的完整性負(fù)主要責(zé)任；接收工作部門負(fù)責(zé)人，對(duì)接收工作負(fù)有人員保障和協(xié)助審核責(zé)任。業(yè)務(wù)交出人對(duì)業(yè)務(wù)工作資料交出的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)主要責(zé)任，對(duì)因在交接過(guò)程中出現(xiàn)的重大遺漏負(fù)有事后保障義務(wù)；業(yè)務(wù)接收人對(duì)接收業(yè)務(wù)內(nèi)容的完整性負(fù)主要責(zé)任。在交接工作中，因工作失誤、延誤或其它錯(cuò)誤，造成工作交接未進(jìn)行或未達(dá)到規(guī)定要求，給公司各項(xiàng)工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將對(duì)主要責(zé)任人追究其工作質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任。存在嚴(yán)重過(guò)失及重大經(jīng)濟(jì)損失的，將予以降職、免職處理，或追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、本制度在交接工作的規(guī)定中如果與其他規(guī)定有不同，則按本制度執(zhí)行。第三篇：會(huì)計(jì)人員工作交接管理制度會(huì)計(jì)人員工作交接管理制度，特制定本管理制度。本管理制度適用于公司及下屬子（分）公司會(huì)計(jì)工作交接管理的一般要求。、生病離職或者長(zhǎng)期離職以及辭職需要進(jìn)行工作交接。、工作調(diào)動(dòng)或長(zhǎng)期離職，必須辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦理交接手續(xù)的，不得離職。，必須將本崗位所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項(xiàng)移交清楚，接替人員應(yīng)全面接管移交工作
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