輪休工作交接管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 12:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并在交接單指定位置簽字蓋章。否則視為無效交接。交接做到帳物相符。帳平、物平。如有未達帳項（或未處理完畢事項）應(yīng)在交接單上單列并注明。交接雙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。交接期間，按公司內(nèi)標準工資額支付工資。單方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資。非調(diào)整崗位的離崗人員（離開企業(yè)人員），交接工作涉及重要事項的，如在途資金、重要收回資料或物品等事項的，離崗人員應(yīng)在簽署交接單離崗后，仍然要對未完事項的真實性負有責任，并有義務(wù)協(xié)助完成未竟事宜。對涉及公司重大業(yè)務(wù)事項，包括（重大市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)項目、財物、資金及駐外機構(gòu)整體交接事務(wù)），應(yīng)由總公司予以授權(quán)。其交接活動，必須在受權(quán)人和公司指定監(jiān)督人在場監(jiān)交的情況下，交接活動方有效。五、內(nèi)部工作資料傳遞要求：公司相關(guān)部門及各部門內(nèi)部之間基礎(chǔ)資料的傳遞要及時、準確。傳遞要手續(xù)健全。要有相關(guān)人員的簽字。便于出現(xiàn)差錯時分清責任。如果下一個相關(guān)人員沒有簽字，則所有責任都在本道相關(guān)責任人。發(fā)生的一切損失都由相關(guān)責任人賠償。給公司名譽及信譽造成嚴重損害的，則解聘勞動合同。公司保留追究相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利。主管領(lǐng)導如果沒有及時進行監(jiān)督、管理，則負連帶賠償責任。后果嚴重的，則解除領(lǐng)導職務(wù)。六、責任制：交接工作組織部門對交接工作的組織負主要責任。因未進行交接或組織失誤造成的損失，由組織交接部門承擔主要責任。交出工作部門負責人，對交出工作的完整性負主要責任；接收工作部門負責人，對接收工作負有人員保障和協(xié)助審核責任。業(yè)務(wù)交出人對業(yè)務(wù)工作資料交出的完整性和準確性負主要責任，對因在交接過程中出現(xiàn)的重大遺漏負有事后保障義務(wù)；業(yè)務(wù)接收人對接收業(yè)務(wù)內(nèi)容的完整性負主要責任。在交接工作中，因工作失誤、延誤或其它錯誤，造成工作交接未進行或未達到規(guī)定要求，給公司各項工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟損失的，將對主要責任人追究其工作質(zhì)量責任、管理責任。存在嚴重過失及重大經(jīng)濟損失的，將予以降職、免職處理，或追究其經(jīng)濟賠償責任。七、本制度在交接工作的規(guī)定中如果與其他規(guī)定有不同，則按本制度執(zhí)行。第三篇：會計人員工作交接管理制度會計人員工作交接管理制度，特制定本管理制度。本管理制度適用于公司及下屬子（分）公司會計工作交接管理的一般要求。、生病離職或者長期離職以及辭職需要進行工作交接。、工作調(diào)動或長期離職，必須辦理交接手續(xù)，沒有辦理交接手續(xù)的，不得離職。，必須將本崗位所經(jīng)管的會計工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項移交清楚，接替人員應(yīng)全面接管移交工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1