走訪人才市場(chǎng)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-09 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大。三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競(jìng)爭(zhēng)大。四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場(chǎng)HR最討厭的毛病。五、自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀。六、對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng)。七、選材叼：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。八、假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。而且我們?cè)谶x擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪，這樣才能跟單位配對(duì)成功。所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！第四篇：走訪人才市場(chǎng)的感想走訪“人才市場(chǎng)”的感想在這學(xué)期的《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課上，王老師讓我們?nèi)フ{(diào)研一下企業(yè)或人才市場(chǎng)，了解一下社會(huì)需求，并結(jié)合自身情況談?wù)劯邢?。而且我們已?jīng)大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認(rèn)為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌?chǎng)了解一下情況也是很有必要的。而學(xué)校正好給了我們這樣的機(jī)會(huì)，在2013年3月30號(hào)的那天，學(xué)校針對(duì)大四學(xué)生開了一次小型的招聘會(huì)雙選會(huì)。于是借此機(jī)會(huì)，我就順便去“參觀”了一些招聘會(huì)，這也是我第一次走進(jìn)所謂的人才市場(chǎng)。來到綜合樓，本想著自己來的還算早，怎料到綜合樓早已經(jīng)是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個(gè)嘻嘻哈哈而來，因?yàn)槲覀兙拖耵斞腹P下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時(shí)，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個(gè)人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個(gè)攤位上基本上早已排起了長(zhǎng)龍，但是也有的攤位上比較冷清。在對(duì)幾個(gè)攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對(duì)人才聘請(qǐng)的需求是多么的迫切，他們對(duì)人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，技術(shù)人才還是緊缺的。在走訪了大部分的用人單位后，我總結(jié)出企業(yè)急需人才主要集中在一下幾個(gè)方面：一是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才。二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，如熟練技工、高級(jí)技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。三是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識(shí)全面，善于溝通，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。四是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。五是具有市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營(yíng)企業(yè)的青睞。除此之外，在這次的雙選會(huì)中，我發(fā)現(xiàn)有好多的用人單位在招聘教師，這可能也與我們學(xué)校本身的性質(zhì)有關(guān)，但是這也反映出了教師仍占就業(yè)的很大比重。在了解了用人單位對(duì)人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：：作為一個(gè)人大學(xué)本科生，學(xué)習(xí)成績(jī)一直還算不錯(cuò)，而且對(duì)于要求的各種證書也已經(jīng)拿到手了，但是這不能說明什么，企業(yè)需要的是有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時(shí)應(yīng)該更加注重實(shí)踐，把學(xué)到的東西與實(shí)踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能順應(yīng)時(shí)代的要求。：我自認(rèn)為自己責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔(dān)企業(yè)給予我的各種職責(zé)，但是存在的問題就是，有時(shí)候自信過度、眼
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