【文章內(nèi)容簡介】 ，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)理論武裝中落實職責(zé)；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關(guān)黨組織安排的活動，認(rèn)真完成黨組織布置的任務(wù)。同時，建立健全“一崗雙責(zé)”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責(zé)任和目標(biāo)要求，堅持“雙重目標(biāo)、雙重責(zé)任、雙重考評”，做到業(yè)務(wù)、黨務(wù)兩副擔(dān)子一起挑，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部齊抓共管黨建工作的責(zé)任意識，促進(jìn)了機關(guān)黨建工作責(zé)任的落實。二是抓住黨員干部這個主體，充分發(fā)揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進(jìn)性，有力地推動了黨建工作責(zé)任制向縱深發(fā)展。注重抓好黨務(wù)干部這支骨干隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制中的組織實施作用。采取辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等形式，努力提高他們的思想政治素質(zhì)和開展機關(guān)黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質(zhì)提升，持續(xù)推進(jìn)“千名黨員教育培訓(xùn)”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學(xué)習(xí)交流等方式培訓(xùn)黨員隊伍，使其加強黨性修養(yǎng)，增強責(zé)任意識，在促進(jìn)機關(guān)黨建中更好發(fā)揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓(xùn)班等主題班14期次，培訓(xùn)1200多人次。同時，注重黨員發(fā)展，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員“十六字”方針，認(rèn)真落實入黨積極分子公選、考察對象培養(yǎng)、預(yù)備對象公示票決等制度，全年發(fā)展黨員名，其中35歲以下的占總數(shù)的%，女性占發(fā)展黨員總數(shù)%，高中及以上文化學(xué)歷占%。三是抓住機關(guān)黨委這個基礎(chǔ)，充分發(fā)揮組織推動作用。把加強機關(guān)黨委自身建設(shè)擺在突出位置，高度重視加強機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 篇三：如何落實黨建工作責(zé)任制如何落實黨建工作責(zé)任制近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責(zé)任審計”，探索出一條強化基層黨建責(zé)任意識、加強黨的基層組織建設(shè)的新路子。一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的政策和方針傳達(dá)落實的末梢，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是保持黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。怎樣加強基層黨組織建設(shè)呢？筆者認(rèn)為，關(guān)鍵在于黨建工作責(zé)任制的落實。如何落實黨建工作責(zé)任制呢？一要以基層黨建工作實踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)?；鶎狱h組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，以及這些變化給黨的建設(shè)帶來的壓力和挑戰(zhàn)，感受最深切。因此，要把黨建工作的責(zé)任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立了相應(yīng)的制度，而且要設(shè)立基層黨建專職崗位，為推進(jìn)基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標(biāo)責(zé)任考核制度為標(biāo)尺?？茖W(xué)嚴(yán)格的黨建目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法是促進(jìn)責(zé)任制落實的有效措施。首先必須準(zhǔn)確把握考核指標(biāo)設(shè)置和考核結(jié)果的運用這兩個重要環(huán)節(jié)。對基層組織黨建工作第一責(zé)任人和直接責(zé)任人及班子成員的考核指標(biāo)，要根據(jù)他們不同的職責(zé)設(shè)置，既要看在抓黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和創(chuàng)造精神，又要看社會反映和群眾公認(rèn)程度。在考核結(jié)果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)外，還要找準(zhǔn)存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進(jìn)工作，促進(jìn)黨建工作整體水平上臺階。只有將黨建工作責(zé)任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰(zhàn)斗力，保持黨的先進(jìn)性。第二篇：黨建工作責(zé)任制度黨建工作責(zé)任制度 如何落實黨建工作責(zé)任制黨建工作責(zé)任制度黨建工作責(zé)任制度 如何落實黨建工作責(zé)任制黨建工作責(zé)任制度在思想上重視，而在行動上忽視落實黨建工作責(zé)任制的問題有待進(jìn)一步解決。有的黨組織和黨組織書記雖然在思想上重視黨建工作，但在行動上并沒有把抓黨建作為最大的政績來對待，把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作作為“主業(yè)”，作為硬任務(wù)和硬指標(biāo)擺在第一位，把黨建工作作為“副業(yè)”，作為虛任務(wù)放在第二位，甚至把黨建工作“邊緣化”。有的地方黨組織和黨組織書記雖然做到了中心工作與黨建工作同部署，但在抓工作中并沒有均衡用力，把主要精力用在了抓經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上，實際用在抓黨建工作上的精力不夠。調(diào)研中有些縣鄉(xiāng)黨員干部反映，“一把手”在抓黨建工作上當(dāng)“甩手掌柜的”，一股腦地推給分管領(lǐng)導(dǎo)或黨務(wù)工作者的現(xiàn)象一定程度存在。一些機關(guān)干部群眾也向我們反映，有的機關(guān)部門黨組織在干部配備上，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部多向業(yè)務(wù)處室傾斜。造成這些問題的主要原因：一是干部的提拔使用多注重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展政績，黨建工作的好與壞基本影響不到干部的提拔升遷。二是客觀講，抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)可以立竿見影，容易出政績，抓黨建是系統(tǒng)工程，短期抓難以見到明顯成效。不同層次黨組織在落實黨建工作責(zé)任制中存在的不同問題有待采取針對性措施加以解決。一是從省級直屬機關(guān)單位層面來看：機關(guān)黨建的各個責(zé)任主體在抓機關(guān)黨建工作中，存在職責(zé)不清、工作交叉的問題，責(zé)任重復(fù)和責(zé)任盲區(qū)并存，沒有真正形成齊抓共管的黨建工作格局。主要表現(xiàn)在，機關(guān)工委對各部門的黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)還沒有“硬”的措施和手段，抓機關(guān)黨建的“抓手”顯得比較軟；有的部門黨組借口機關(guān)黨建工作由機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)，就很少過問本單位的黨建工作；還有的部門認(rèn)為抓黨建工作是黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和其辦公室及成員單位的事，與己關(guān)系不大。這些問題產(chǎn)生的原因主要是有些部門黨組特別是書記對中央有關(guān)機關(guān)黨建工作規(guī)定學(xué)習(xí)不夠，理解不深，不知道機關(guān)黨建工作由機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)，由本部門黨組指導(dǎo)，更不知道機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和指導(dǎo)責(zé)任，有些黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位也不知道自己的職責(zé)。二是從縣鄉(xiāng)層面來看：存在的主要問題是，黨建工作載體過多，黨務(wù)干部隊伍力量薄弱。調(diào)研中縣鄉(xiāng)干部群眾告訴我們，為了干出成績，絞盡腦汁地想點子，總想搞出一些“創(chuàng)新”載體，好引起上級的注意，眼睛盯著外面，你創(chuàng)出一種新做法，我就要想出另外一種做法，唯恐落后于其他縣、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有的做法今年叫這個名字，