【正文】 加強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部隊伍建設(shè)一是健全完善制度，為基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)提供保障。五是加強困難黨員管理，落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶。四是推行黨務(wù)公開，擴大黨內(nèi)民主。根據(jù)化工公司黨委黨建工作要求，成立了**分廠黨建工作組織機構(gòu)，繪制了**分廠黨建工作網(wǎng)絡(luò)圖，制定了**分廠黨建工作制度，確立了機關(guān)黨支部和綜合黨支部兩個支部，成立了辦公室黨小組、生產(chǎn)技術(shù)黨小組、加氫黨小組和精加黨小組等四個黨小組。三是固本強基，認真落實公司黨建工作的總體部署，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，完善黨建內(nèi)頁工作，以加強“四優(yōu)”黨組織（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）和“四強”黨員隊伍建設(shè)為目標(biāo)（政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強），努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒保障力。第一篇：落實黨建工作責(zé)任制度落實黨建工作責(zé)任制度篇一：認真落實基層黨建工作責(zé)任制認真落實基層黨建工作責(zé)任制中煤龍化化工公司**分廠黨總支2014年伊始，**分廠黨總支結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，深入貫徹落實黨建責(zé)任制，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織和黨員隊伍建設(shè)，為全分廠安全生產(chǎn)、平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅強的組織保障。二、多舉措帶動和推進基層組織建設(shè)工作一是落實黨建責(zé)任制，完善黨建考評制度。覆蓋了**分廠的辦公室、生產(chǎn)技術(shù)科和車間，形成了總支、支部和小組“三個層面”完善的區(qū)域化黨建工作機構(gòu)，進一步擴大黨建工作覆蓋面。認真落實《廠務(wù)公開制度》，開展黨務(wù)公開、廠務(wù)公開、政務(wù)公開活動。依托黨員服務(wù)中心，加強了對困難黨員的幫扶、教育管理工作。制定了《黨員中心組學(xué)習(xí)實施方案》，明確了總支書記為中心組理論學(xué)習(xí)主要負責(zé)人，完善了以中心組學(xué)習(xí)帶動基層黨組織學(xué)習(xí)的機制。充分發(fā)揮廉政教育基地、愛國主義教育基地、“公司圖書室”、等場所的教育影響作用，加強基層干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。四、積極探索基層黨建工作新途徑一是圍繞增補黨代表工作，在全分廠黨員中開展“我想當(dāng)黨代表，我是黨代表”活動。通過觀摩培訓(xùn)會規(guī)范基層黨組織黨建工作的形式和內(nèi)容，以便更好地推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。今年以來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本著“融入中心、建設(shè)隊伍、爭創(chuàng)一流”的要求，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以落實責(zé)任制為動力，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設(shè)和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。一是建立責(zé)任機制，明確工作目標(biāo)。實行工委班子成員黨建聯(lián)系點制度，要求每個班子成員平均聯(lián)系10個以上機關(guān)基層黨組織，并促進領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)的落實。按照“市委市政府想什么，機關(guān)黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。按照“群眾滿意”來確定機關(guān)黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設(shè)崗定責(zé)、服務(wù)承諾，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建有效平臺。三是緊緊圍繞“創(chuàng)佳績、爭一流”抓示范引領(lǐng)。市衛(wèi)生局、市地稅局等單位通過亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，著力解決行業(yè)服務(wù)和作風(fēng)方面存在的突出問題。實行機關(guān)黨建工作責(zé)任制，既要構(gòu)筑全方位全覆蓋的責(zé)任體系，又要結(jié)合不同對象、不同崗位職責(zé)的要求明確有針對性的責(zé)任內(nèi)容，促使機關(guān)廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關(guān)黨的建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。抓黨組(黨委)中心組學(xué)習(xí)，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在推進理論武裝中落實職責(zé)；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關(guān)黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務(wù)。注重抓好黨務(wù)干部這支骨干隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制中的組織實施作用。同時，注重黨員發(fā)展，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養(yǎng)、預(yù)備對象公示票決等制度，全年發(fā)展黨員名，其中35歲以下的占總數(shù)的%，女性占發(fā)展黨員總數(shù)%，高中及以上文化學(xué)歷占%。怎樣加強基層黨組織建設(shè)呢？筆者認為，關(guān)鍵在于黨建工作責(zé)任制的落實。二要有黨建工作專職隊伍為保證。首先必須準(zhǔn)確把握考核指標(biāo)設(shè)置和考核結(jié)果的運用這兩個重要環(huán)節(jié)。第二篇：黨建工作責(zé)任制度黨建工作責(zé)任制度 如何落實黨建工作責(zé)任制黨建工作責(zé)任制度黨建工作責(zé)任制度 如何落實黨建工作責(zé)任制黨建工作責(zé)任制度在思想上重視，而在行動上忽視落實黨建工作責(zé)任制的問題有待進一步解決。一些機關(guān)干部群眾也向我們反映，有的機關(guān)部門黨組織在干部配備上，把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部多向業(yè)務(wù)處室傾斜。一是從省級直屬機關(guān)單位層面來看：機關(guān)黨建的各個責(zé)任主體在抓機關(guān)黨建工作中，存在職責(zé)不清、工作交叉的問題，責(zé)任重復(fù)和責(zé)任盲區(qū)并存，沒有真正形成齊抓共管的黨建工作格局。調(diào)研中縣鄉(xiāng)干部群眾告訴我們，為了干出成績，絞盡腦汁地想點子，總想搞出一些“創(chuàng)新”載體，好引起上級的注意，眼睛盯著外面，你創(chuàng)出一種新做法，我就要想出另外一種做法，唯恐落后于其他縣、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有的做法今年叫這個名字，明年改個名字繼續(xù)上報，甚至有的創(chuàng)新做法還沒有產(chǎn)生效果，就放下不干，搞另一套去了。造成這一問題的原因，客觀上講，是有些村支書的文化水平低，更重要的是培訓(xùn)教育沒有跟上，或者是有的地方對村支書的培訓(xùn)教育流于形式。三是對黨建工作的考評還沒有建立起較為客觀、全面的量化指標(biāo)體系，在考評內(nèi)容的設(shè)置上，難以量化，主要還是查資料、看記錄，“活動黨建”“資料黨建”“突擊造假”現(xiàn)象突出。總支書記負責(zé)組織、研究、討論、制定總支每年的總體工作方案和計劃、措施；負責(zé)各支部工作的檢查、監(jiān)督和管理；利用多種形式，開展豐富多彩的有教育意義