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職業(yè)技能實訓一網絡營銷與策劃_試題及答案(編輯修改稿)

2025-11-09 12:10 本頁面
 

【文章內容簡介】 慮。答案:D,職業(yè)技能代做:467270267,1789110829()。答案:安全庫存量 ;減少庫存資金 ;商品供應不脫銷()。答案:商品生產 ;原材料的采購 ;廢棄物處理 ;商品銷售()。()。答案:減少投資和運營成本 ;減少人工工資支出()。答案: ()。答案:ERP。EOS。ECR,下列說法正確的是()。答案:物流業(yè)的信息化水平將進一步提高 ;物流業(yè)的全球化趨勢將增強 ;物流業(yè)將多功能化發(fā)展 ;物流也將以服務為第一宗旨,可將企業(yè)物流分為()等幾種典型企業(yè)物流。答案:生產企業(yè)物流 ;商品企業(yè)物流 ;配送中心物流()。答案: ,將影響()。答案: 企業(yè)在客戶中的信任度 ;企業(yè)的經濟利益()。答案: ()。答案:()。答案: ()等步驟。答案:()。()。答案:D,職業(yè)技能代做:467270267,1789110829,下列描述不正確的是()答案:信息就是新聞信息 ;廣義地講,信息是信號的模擬或其符號的集合 ;信息是指一般的行情消息()。D,職業(yè)技能代做:467270267,1789110829第三篇:職業(yè)技能實訓(一)青島廣播電視大學教務處文件青電大教務發(fā)[2011]18號青島廣播電視大學關于《職業(yè)技能實訓(一)》課程教學及考核有關事項的通知 各分校、學院及教學點:根據中央電大《關于高職類雙證改造專業(yè)《職業(yè)技能實訓(一)》課程教學及教學管理有關事項的通知》(電校教[2010]12號),從09級秋季開始,中央電大在部分開放教育??茖I(yè)中增設了《職業(yè)技能實訓(一)》課程,引入國家職業(yè)資格標準及相應證書資源,設置5門統(tǒng)設必修課程和職業(yè)技能實訓課程,以推進學歷教育與非學歷教育的溝通,實現雙證或多證畢業(yè)。現就有關事項通知如下:一、課程內容各專業(yè)的《職業(yè)技能實訓(一)》課程,內容包含所屬專業(yè)5門證書課程的綜合學習、實訓練習。5門證書課程原則上設置為統(tǒng)設必修,其中3門核心雙證課程,在教學計劃中用★標記;2門輔助雙證課程,在教學計劃中用☆ 標記。二、涉及的專業(yè)2009秋季??频慕鹑?、工商管理專業(yè)、2010年春季之后??频能壍澜煌?、電子商務、工商、會計、金融、現代文員、計算機、汽車維修、物流管理、物業(yè)管理、行政管理、學前教育專業(yè)以及2010秋之后一村一的農業(yè)經濟管理、農村行政管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)都增設了《職業(yè)技能實訓(一)》課程凡專業(yè)規(guī)則中有《職業(yè)技能實訓課程(一)》課程的專業(yè),5門證書課程及《職業(yè)技能實訓(一)》的考試成績均必須達到60分及以上者方能畢業(yè)。三、課程教學安排開設時間因各專業(yè)的《職業(yè)技能實訓(一)》課程的內容包含所屬專業(yè)5門證書課程的綜合學習、實訓練習。應與所屬專業(yè)第一門證書課程(即帶★標記或☆ 標記的課程)同步開設,并貫穿5門證書課程教學全過程。即《職業(yè)技能實訓(一)》共有5個模塊的內容(每門證書課程為一個模塊),5個模塊(5次形考任務)跨學期進行。每個模塊的形考在其對應的證書課程開設學期初布置,開設學期結束前完成。學生可多次考核,成績以最后一次為準。各單位應在所屬專業(yè)第一門證書課程(即帶★標記或☆標記的課程)開設時,教學安排中同步增加《職業(yè)技能實訓(一)》課程面授和網課指導。對學生進行軟件安裝、實訓平臺登錄、完成相關綜合學習和練習、考核和證書申請等具體指導。具體操作各專業(yè)《職業(yè)技能實訓(一)》課程均在職業(yè)技實訓軟件平臺上開展。凡開設有《職業(yè)技能實訓(一)》課程的專業(yè)的學生須有與平臺配套的文字教材《職業(yè)技能實訓指導手冊》和光盤。文字教材《職業(yè)技能實訓指導手冊》提供職業(yè)技能實訓軟件平臺的使用方法和實訓輔導。光盤為學生提供登錄平臺的激活序列號,作為學生身份識別的依據。憑序列號登錄實訓平臺完成相關綜合學習和實訓練習。沒有該課程教材的學生,沒有登陸職業(yè)技能實訓平臺的序列號(不同學生不能共用)。操作步驟:在每門證書課程開設的學期初,學生根據文字教材《職業(yè)技能實訓指導手冊》提供職業(yè)技能實訓軟件平臺的使用方法,使用教材為學生配備的光盤及配套序列號(注:序列號作為學生驗證信息,實行一人一號,是登陸平臺和成績記錄的唯一識別依據)安裝光盤,登陸“職業(yè)技能實訓平臺”(計算機必須通網),進行該門課程的實訓練習。實訓練習完畢后,完成該門課程的形成性考核,并提交。形成性考核可反復做多次,成績以最后一次為準。(注:該門課程的形成性考核須在當學期結束前完成)。完成時間各專業(yè)《職業(yè)技能實訓(一)》課程必須在最后一門證書課程開設的當學期結束前完成形成性考核(具體時間見:各門證書課程形成性考核模塊)。四、課程考核有關說明考核手段職業(yè)技能實訓(一)課程考核采用計算機網絡考核,登陸專用的“職業(yè)技能實訓平臺”在線考核。采用100%的形成性考核形式。各專業(yè)《職業(yè)技能實訓(一)》形成性考核均為5個模塊(5次形考任務)。每個模塊(每次形考任務)均為百分制記分,60分及格。形成性考核總分=模塊1成績*模塊1的比重+模塊2成績*模塊2的比重+?+模塊5成績*模塊5的比重??荚嚂r間90分鐘,計算機自動評分。選課與報考說明《職業(yè)技能實訓(一)》課程必須在新教務管理系統(tǒng)中進行選課(課程注冊)與報考,這是進行學習、參加考試、畢業(yè)審核、申領職業(yè)資格證書的依據。(1)選課與報考時間?!堵殬I(yè)技能實訓(一)》課程在新教務管理系統(tǒng)中的選課與報考時間必須是在所屬雙證改造專業(yè)第五門(最后一門)雙證課程開出學期進行,即第五門雙證課程和《職業(yè)技能實訓(一)》課程必須同時首次選課與報考。(2)注意事項在第一至第四門雙證課程開出時對《職業(yè)技能實訓(一)》課程可不進行首次選課,不影響在職業(yè)技能實訓軟件平臺上相應模塊的學習與考核,第五門雙證課程開出時必須首次選課《職業(yè)技能實訓(一)》課程。如果在所屬雙證改造專業(yè)第五門雙證課程開出學期之前已進行了首次選課《職業(yè)技能實訓(一)》課程的,不要進行報考或選課轉報考,等到所屬雙證改造專業(yè)第五門雙證課程開出學期再補報考,否則反復選課報考,會產生重復繳納《職業(yè)技能實訓(一)》課程考試費的情況。如出現反復選課報考產生的費用由各單位及相關責任人承擔。如果在所屬雙證改造專業(yè)第五門雙證課程開出學期沒有對《職業(yè)技能實訓(一)》進行首次選課與報考,會導致成績無法導入或成績無效(原因見成績管理說明,等到下學期再進行首次選課與報考,會出現《職業(yè)技能實訓(一)》成績有效性問題,如何認定尚無定論)。發(fā)生沒有及時選課和報考導致學生無法畢業(yè)和成績無效,責任由相關責任人承擔。五、技術問題若有訂購了《職業(yè)技能實訓(一)》教材,初次卻無法登陸“職業(yè)技能實訓平臺”的學生,各單位要盡快統(tǒng)一將學號和身份證號報教務處,由教務處報中央電大一并進行解決。職業(yè)技能實訓(一)課程是中央電大“以職業(yè)人教育為核心的職業(yè)導向式技能人才培養(yǎng)教學改革”的重大教學改革項目,希望各單位高度重視,按照通知要求,認真落實教學和教學管理工作。有關事宜請與青島電大教務處聯系。(聯系人:宋慧聯系電話:82730997)二○一一年十月十日第四篇:職業(yè)技能實訓試題(單選題)為了保證組織目標得以實現,就需要有控制職能。縱向看,各個管理層次都要重視控制職能,()。,控制要求的時效性箹長,綜合性越強2(單選題)約法爾是管理過程學派的創(chuàng)始人,他認為管理的職能有五個,即(),這五種職能構成了一個完整的管理過程。答案:計劃、組織、人員配備、指揮和控制3(單選題)企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力,從()上保證企業(yè)能以最小的成本、高質量的產品和優(yōu)質的服務贏得客答案:生產流程4(單選題)企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣,企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網絡,即是目標的()。答案:層次性5(單選題)()以后,在我國一些企業(yè),目標管理思想得到廣泛的應用,并在實踐中與計劃管理、民主管理、經濟責任制等管理制度相結合,形成帶有中國特點的目標管理制度。答案:70年代6(單選題)按預測時間范圍長短不同,可將其分為短期預測、中期預測和長期預測三種。一般地,預測時間范圍越短,預測質量越高;反之,預測結果的準確性越低。因此,在進行產品價格決策時,需要做的是()。答案:短期預測7(單選題)用特爾菲法進行預測與決策,對專家人數的確定要視所預測或決策問題的復雜性而定。人數太少會限制學科的代表性和權威性;人數太多則難以組織。一般以()人為宜。答案:1015人8(單選題)授權時應依被授權者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權的()原則。答案:因事設人,視能授權9(單選題)有一種領導理論,它將領導方式分為四類,即專權命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式,這種領導理論即()。答案:管理系統(tǒng)理論10(單選題)美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現,按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20—30%;而受到激勵的職工,其能力可發(fā)揮至()。答案:80%90%11(單選題)一個管理人員的職能是“計劃、安排和實施各種不同的生產過程”,這是()中的觀點。答案:塞繆爾。紐曼在1935年出版的《政治經濟學原理》12(單選題)
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