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正文內(nèi)容

社會(huì)主義核心價(jià)值觀大討論總結(jié)精選五篇(編輯修改稿)

2024-11-09 07:59 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 講黨課、課后集中討論、召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì)等形式,開(kāi)展了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)和討論。由各單位黨支部書(shū)記為參加人員講黨課,黨課圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義中國(guó)的精神旗幟、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本特征、社會(huì)主義榮辱觀的基本要求四個(gè)方面講解。讓參與學(xué)習(xí)和討論的全體人員明確了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的具體內(nèi)容、基本概念,對(duì)討論的具體內(nèi)容有了明確的認(rèn)知和理解。(三)員工層面院工會(huì)和院團(tuán)支部紛紛組織員工展開(kāi)大討論活動(dòng),并在討論前認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司形勢(shì)任務(wù)教育材料《價(jià)值觀大討論活動(dòng)專(zhuān)題》。活動(dòng)方案中設(shè)置了如何把社會(huì)主義核心價(jià)值觀與我院“創(chuàng)新 團(tuán)結(jié) 求實(shí) 奉獻(xiàn)”的院風(fēng)結(jié)合起來(lái),轉(zhuǎn)化為企業(yè)奮發(fā)向上的精神力量;如何理解大慶精神、鐵人精神在新的歷史時(shí)期所賦予的新的內(nèi)涵;結(jié)合自身工作,談?wù)勅绾瘟⒆銔徫话l(fā)揮主人翁精神,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等論題和6個(gè)辯題。通過(guò)采用集體討論和辯論的形式,從多角度認(rèn)識(shí)問(wèn)題、剖析問(wèn)題,引導(dǎo)員工在智慧激蕩、思想沖擊、情感體驗(yàn)及價(jià)值重構(gòu)的過(guò)程中深入領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和大慶精神鐵人精神,樹(shù)立“艱苦奮斗,勇于奉獻(xiàn)”的石油人優(yōu)秀價(jià)值取向,增強(qiáng)青年的責(zé)任感和主人翁意識(shí),堅(jiān)定理想信念,立足本職為企業(yè)的信息化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。二、主要成果:通過(guò)本次活動(dòng),全體領(lǐng)導(dǎo)干部和員工達(dá)成了思想共識(shí): 一是社會(huì)主義核心價(jià)值觀得到了普遍認(rèn)同。大家了解了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容可概括為四個(gè)方面,即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、社會(huì)主義榮辱觀。它反映了我國(guó)社會(huì)主義基本制度的本質(zhì)要求,滲透于經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)的各個(gè)方面,在所有社會(huì)主義價(jià)值目標(biāo)中處于統(tǒng)攝和支配地位,為中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展和完善提供了思想根基,是我國(guó)社會(huì)主義制度的內(nèi)在精神之魂。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧,離不開(kāi)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的支撐與引領(lǐng)。建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,能夠提高中華民族的創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。讓一切創(chuàng)新的熱情充分煥發(fā),使中華民族始終走在時(shí)代前列,在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。二是在本職崗位,把主人翁的態(tài)度貫穿于工作始終,把大慶精神鐵人精神落實(shí)于實(shí)際工作行動(dòng)中。大慶精神、鐵人精神,是中國(guó)石油的企業(yè)精神,是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,更是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的體現(xiàn)。我們要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀,大慶精神鐵人精神同單位各項(xiàng)科研生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行結(jié)合起來(lái),同企業(yè)的信息化建設(shè)結(jié)合起來(lái),同公司HSE體系推進(jìn)、“3312”重點(diǎn)工作以及“三基”工作結(jié)合起來(lái),同夯實(shí)基礎(chǔ)管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任,確保安全生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)。全體員工將以忠于職守的奉獻(xiàn)精神,弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神,以主人翁的態(tài)度投入到工作中,以“耐得住寂寞”的決心努力鉆研新技術(shù),以百折不撓的態(tài)度來(lái)解決問(wèn)題,勇挑重?fù)?dān),時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備著,為企業(yè)的信息化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一分力量。三是要尊重社會(huì)公德,在生活中講道德、遵守法紀(jì),發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),共創(chuàng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。道德是維系社會(huì)人與人之間關(guān)系的一條重要準(zhǔn)繩,我們每個(gè)人都要樹(shù)立正確的道德觀,注重“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”。中華民族的道德傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長(zhǎng),“國(guó)無(wú)德不強(qiáng),企無(wú)行不久,人無(wú)德不立”,我們要充分發(fā)揮道德文化建設(shè)在社會(huì)發(fā)展中的作用,為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。綜上,我們要和企業(yè)一樣牢固樹(shù)立科學(xué)技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力,努力把科研成果轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,把信息化建設(shè)成果轉(zhuǎn)換為提高生產(chǎn)力的有效載體,不管提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際工作中,我們每一位員工要以自己的實(shí)際行動(dòng),去面對(duì)新的挑戰(zhàn),創(chuàng)建和諧企業(yè),要將個(gè)人利益和整體利益相統(tǒng)一,要學(xué)會(huì)尊重同事,理解同事,幫助同事,待人真誠(chéng),為人守信,營(yíng)造出團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍。三、存在的問(wèn)題和不足:在討論交流過(guò)程中,我院重點(diǎn)從思想認(rèn)識(shí)、管理執(zhí)行、工作方法三個(gè)方面,對(duì)照自身的不足和差距,并進(jìn)行整改。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐,不斷提高思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)參加領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、黨小組生活會(huì)以及員工大討論,進(jìn)一步提高對(duì)核心價(jià)值的認(rèn)識(shí)和理解,在工作中繼續(xù)自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系,在學(xué)習(xí)中不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,增強(qiáng)黨的宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),始終保持黨員干部立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)良好,用自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)廣大員工積極投身到企業(yè)發(fā)展中來(lái)。二是進(jìn)一步深化嚴(yán)格管理理念,提高執(zhí)行力。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和我院院風(fēng)的深入理解,充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)必須從嚴(yán)管理、干部必須履行職責(zé)、員工必須遵章守紀(jì),這是科學(xué)和諧發(fā)展的根基和實(shí)質(zhì)。結(jié)合公司深入開(kāi)展“三基”工作、全面推行“3312”HSE體系建設(shè),我院要針對(duì)各單位在實(shí)際工作中的困難,認(rèn)真研究適合本單位工作特點(diǎn)的解決方案,徹底拋掉原有傳統(tǒng)的、守舊的觀念和模式。要在完善制度、提高崗檢質(zhì)量、扎實(shí)隱患整改、深化現(xiàn)場(chǎng)管理、突出養(yǎng)成教育、嚴(yán)格考核制度等方面下功夫,逐步形成良好的工作氛圍。三是要發(fā)揚(yáng)大慶精神鐵人精神,改變工作方法,提高工作效率。通過(guò)學(xué)習(xí)“大慶新鐵人”李新民同志的事跡,全體員工進(jìn)一步了解了大慶精神鐵人精神豐富的精神內(nèi)涵和內(nèi)容要素,并賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵,尤其是“崗位責(zé)任制”、“三基”工作以及“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等基本的管理制度、方法、要求和作風(fēng)都要賦予新的時(shí)代內(nèi)涵和做法。要始
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