格力電器企業(yè)文化案例分析(編輯修改稿)
2024-11-09 06:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的時候，我們說這個公民已經(jīng)具有了社會責(zé)任感。企業(yè)作為現(xiàn)代社會的基本運(yùn)轉(zhuǎn)單位，商業(yè)人格化以后所應(yīng)具備的社會責(zé)任感，之于市場經(jīng)濟(jì)體制下的社會更具重要意義。它不僅是企業(yè)對于行業(yè)外事件的義務(wù)性主動參與，同時也作為企業(yè)立足于現(xiàn)代社會中不可或缺的名譽(yù)和軟實(shí)力資本積淀下來。格力電器向來重視企業(yè)社會責(zé)任意識的培養(yǎng)和樹立，并著力將其內(nèi)化為格力企業(yè)文化，自上而下、自始至終地傳承下來。格力人深信企業(yè)的壯大絕不能僅靠行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先和管理經(jīng)驗(yàn)上的先進(jìn)高效，企業(yè)文化更是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力基礎(chǔ)，而這其中的社會責(zé)任感更是重中之重。高度的社會責(zé)任感能激發(fā)企業(yè)的高尚企業(yè)人格，同時潛移默化中使企業(yè)在行業(yè)良性軌道上走穩(wěn)、走遠(yuǎn)。格力電器一直以來都把社會責(zé)任感作為企業(yè)立足的核心理念之一，從管理層到普通員工每個人都融入到飽含社會責(zé)任感的企業(yè)文化中，這也解釋了格力在多次社會募捐活動中的一貫表現(xiàn)?！叭耸瞧髽I(yè)中最重要的資源“。格力公司領(lǐng)導(dǎo)很早就意識到這一點(diǎn)，一直把提高人的素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，并寫進(jìn)了質(zhì)量方針“注重發(fā)揮創(chuàng)造精神，以人為本，敬業(yè)為先“。經(jīng)過幾年的努力，我們已初步建立起獨(dú)具特色的員工培訓(xùn)體系和企業(yè)文化體系，為公司的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。，促進(jìn)企業(yè)高速成長。提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會是給員工最好的福利“。在員工培訓(xùn)工作中，公司在人力、財力、物力上毫不吝惜，年年投入巨資并設(shè)立了大型的“員工培訓(xùn)中心“，各分廠也設(shè)置了“員工培訓(xùn)室“。公司還設(shè)置了“技術(shù)資料閱覽室“和“計(jì)算機(jī)信息中心“，并配備了電腦投影儀、幻燈、投影、錄像、手提電腦、電動白板等一流電都設(shè)備，同時設(shè)有專職培訓(xùn)管理員，建立了獨(dú)立的電腦系統(tǒng)，對每個員工的崗位變動及培訓(xùn)記錄實(shí)行電腦網(wǎng)絡(luò)管理。，廣泛開展豐富多彩的文體活動。公司除了每年定期的各種勞動競賽外，還給員工提供了豐富的競爭舞臺，多姿多彩的文體生活讓青年人可以比拼、在競爭中實(shí)現(xiàn)自我。每年秋季，公司舉行員工運(yùn)動會，項(xiàng)目豐富，爭奪激烈。每年秋冬之交，將舉辦格力電器大型文藝晚會，節(jié)目精彩紛呈。還有不定期舉行的演講比賽、攝影大獎賽、游泳比賽、卡拉好大獎賽、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動等，不僅讓員工展現(xiàn)才華，更讓員工了解企業(yè)，更關(guān)心集體、形成良好的、共同的企業(yè)價值觀。尤為值得一提的是，每年淡季（一九九四年起），公司要組織生產(chǎn)一線員工赴各地旅游，這項(xiàng)斥巨資組織大規(guī)模員工旅游的活動，在全國范圍內(nèi)都不多見，這一舉措充分體現(xiàn)了格力電器“以人為本“的發(fā)展方針，也
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