服裝行業(yè)人才招聘(編輯修改稿)
2024-11-09 06:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)新聞編輯發(fā)布、相關(guān)頁(yè)面內(nèi)容維護(hù)；根據(jù)網(wǎng)絡(luò)受眾需求，改編內(nèi)容并通過(guò)社交媒體進(jìn)行外部推廣；與網(wǎng)站其他欄目合作，聚合力量?jī)?nèi)部推廣所負(fù)責(zé)欄目；協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行欄目產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改善用戶(hù)體驗(yàn)。策劃并參與網(wǎng)站線(xiàn)下活動(dòng)，擴(kuò)大網(wǎng)站影響力。負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)、內(nèi)容更新及網(wǎng)站專(zhuān)題文案的制作及推廣，吸引目標(biāo)客戶(hù)、創(chuàng)造關(guān)注度；任職要求：經(jīng)濟(jì)/管理或者新聞專(zhuān)業(yè)，具備新聞敏感度；知識(shí)面廣；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作積極主動(dòng)，善于溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神。具備嫻熟的文字表達(dá)和圖表編輯能力。熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)者優(yōu)先。Vip客服崗崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)提供專(zhuān)項(xiàng)貴賓/VIP客戶(hù)咨詢(xún)、服務(wù)負(fù)責(zé)日常開(kāi)展貴賓/VIP客戶(hù)的主動(dòng)關(guān)懷與溝通按照貴賓/VIP服務(wù)準(zhǔn)則提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)收集貴賓/VIP客戶(hù)的建議與需求并及時(shí)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)優(yōu)改任職要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達(dá)能力熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件能夠準(zhǔn)確理解與把握客戶(hù)動(dòng)態(tài)與客戶(hù)需求自信上進(jìn)、充滿(mǎn)活力與激情，有客服經(jīng)驗(yàn)并且熱愛(ài)服務(wù)工作投訴處理專(zhuān)員崗位職責(zé):受理客戶(hù)投訴；解決客戶(hù)問(wèn)題，逐步提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；收集各環(huán)節(jié)問(wèn)題，促進(jìn)服務(wù)改進(jìn)；在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)客戶(hù)投訴進(jìn)行記錄，跟蹤并最終解決對(duì)投訴進(jìn)行匯總及分析，制作投訴工作報(bào)表，月及投訴分析報(bào)告；維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，妥善處理不滿(mǎn)意客戶(hù)的訴求；任職要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，專(zhuān)科以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，有呼叫中心投訴處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、能獨(dú)立處理客戶(hù)投訴，完成監(jiān)管報(bào)告及各種投訴數(shù)據(jù)分析工作，承受壓力能力強(qiáng)；耐心、親和力強(qiáng)、善于溝通。質(zhì)量監(jiān)控專(zhuān)員崗位職責(zé)：對(duì)客服部人員的日常工作錄音及線(xiàn)上工作進(jìn)行監(jiān)聽(tīng)和檢視評(píng)分；日常業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)和培訓(xùn)；收集監(jiān)聽(tīng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；參與中心培訓(xùn)工作，并提供參考素材；以周、月為周期，匯總質(zhì)控評(píng)估報(bào)表，分析共性及個(gè)性問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。任職要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉呼叫中心業(yè)務(wù)，具有一年以上電話(huà)銷(xiāo)售質(zhì)檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業(yè)務(wù)軟件；具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于分析、溝通及協(xié)調(diào)；善于進(jìn)行員工激勵(lì)與輔導(dǎo)，提升員工工作積極性，做事認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直。理財(cái)部部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)：制定部門(mén)的月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；主持編制理財(cái)業(yè)務(wù)分析報(bào)告，為公司總體規(guī)劃制訂提供有效支持；建立和完善理財(cái)產(chǎn)品投資制度與流程；負(fù)責(zé)主持理財(cái)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及引進(jìn)的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估；在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開(kāi)展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，熟悉網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售模式，具有1年以上的網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)尤佳；具備良好的文筆，有較強(qiáng)的選題、策劃和撰稿能力；責(zé)任心強(qiáng)、工作勤懇主動(dòng)、富有開(kāi)拓精神；有創(chuàng)意，善溝通，具有出色的活動(dòng)、廣告方案策劃能力；能夠積極參與理財(cái)網(wǎng)站頻道內(nèi)容的建設(shè)和策劃。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，金融理財(cái)產(chǎn)品熟悉，有相關(guān)金融團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先。理財(cái)經(jīng)理崗位職責(zé)：開(kāi)發(fā)及維護(hù)潛在客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)；開(kāi)發(fā)及維護(hù)銷(xiāo)售渠道，促進(jìn)產(chǎn)品的渠道銷(xiāo)售；開(kāi)展理財(cái)業(yè)務(wù)宣傳和推廣活動(dòng)；完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的銷(xiāo)售目標(biāo)；協(xié)助其它事務(wù)工作任職要求：大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)和金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，銀行和第三方理財(cái)?shù)葟臉I(yè)人員優(yōu)先考慮；具備明確的目標(biāo)導(dǎo)向和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；具有良好的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、維護(hù)能力和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力第三篇：人才招聘管理制度一、招聘(一)招聘原則學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。學(xué)院聘用教職工本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。學(xué)院依據(jù)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用的原則，實(shí)行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程應(yīng)聘人員按照招聘錄用流程，先填寫(xiě)個(gè)人登記表并交相關(guān)證件原件及復(fù)印件，人事處驗(yàn)證，符合條件者由人事處及所應(yīng)聘職位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試（教師需試講），通過(guò)者，由院領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，進(jìn)行入職前體檢，院長(zhǎng)審批后，方可錄用。招聘錄用流程二、訂立合同新進(jìn)人員先至人事處辦理報(bào)到手續(xù)，包括：填寫(xiě)“入職登記表”，交相關(guān)證明材料，簽訂聘用合同，領(lǐng)取《人事管理制度》并簽字。報(bào)到流程三、履行合同（一）試用期 試用期將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期的具體事宜按下列規(guī)定執(zhí)行：學(xué)校教職工簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期間為六個(gè)月。試用期內(nèi)不符合錄用條件的教職工，學(xué)院可提前與其終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿(mǎn)后，符合錄用條件的，學(xué)院將書(shū)面通知本人，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，解除合同；試用期內(nèi)教職工提出解除合同的，應(yīng)提前三天書(shū)面通知學(xué)院；試用期工資按學(xué)院同崗位工資的80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（二）轉(zhuǎn)正流程教職工試用期滿(mǎn)后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并附書(shū)面工作總結(jié),然后部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期的工作表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫(xiě)“轉(zhuǎn)正審批表”，在試用期結(jié)束后一周內(nèi)交人事處，人事處提出建議，最后院長(zhǎng)審批。轉(zhuǎn)正流程（三）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估每學(xué)年初，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向所在部門(mén)的教職工提出工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并與教職工溝通協(xié)商達(dá)成一致。由教職工制定具體的月工作計(jì)劃，學(xué)院將根據(jù)部門(mén)和崗位職責(zé)的不同，進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)期考核和考核。對(duì)業(yè)績(jī)突出的教職工，學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）職位
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