【文章內(nèi)容簡介】 完成市店下達的承包經(jīng)營指標。新華實業(yè)公司主要負責(zé)市店物業(yè)管理和多種經(jīng)營開發(fā)工作負責(zé)市店物業(yè)的經(jīng)營和管理。報刊征訂發(fā)行。負責(zé)多種經(jīng)營開發(fā)及全市多元化經(jīng)營的指導(dǎo)工作。完成市店下達的經(jīng)營創(chuàng)收指標。工會按《工會法》要求，抓好基層工會各項工作；協(xié)助做好青年團和婦女工作。四、中層競崗程序和實施辦法（一）競崗的范圍、原則中層崗位的競崗范圍。競崗范圍為符合競崗資格條件的市店所有員工（包括正式在編在崗人員，市店領(lǐng)導(dǎo)班子研究借調(diào)人員、天中書城正式招聘人員）。競崗原則。堅持公開、公平、公正。打破干部與工人、正式人員與聘用人員的身份界限，擇優(yōu)聘用。按照文化體制改革的要求，要不拘一格選拔人才，特別是要注重選拔推薦德才兼?zhèn)洹⒕哂袑嵺`經(jīng)驗40歲以下的年輕優(yōu)秀人才到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。本次中層競崗，無論是現(xiàn)任中層崗位或新競?cè)藛T均要填報此次競聘的具體崗位職務(wù)。通過競爭，按照評議、考試、考核綜合得分情況，由總經(jīng)理室推薦并報市店領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定所聘職務(wù)。（二）競崗資格條件凡參加中層崗位競崗的人員必須符合下列條件：基本素質(zhì)：政治素質(zhì)高，忠誠新華書店事業(yè)，作風(fēng)正派，清正廉潔，善于學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好；具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、管理、處理問題和解決問題的能力，工作業(yè)績突出；有較強的語言和文字表達能力，能熟練應(yīng)用計算機。年齡及店齡要求：參加正職競崗人員，50周歲以下，店齡5年以上；參加中層副職競崗人員45歲以下，店齡3年以上（年齡計算時間截止到2005年12月31日）。文化程度：參加中層正、副職競聘的人員，須具備大專（含大專）以上文化程度或取得中級以上技術(shù)職稱資格。其中競聘財審部正副主任還須具備相應(yīng)的會計職稱和會計職格上崗證。職級要求：參加中層正職的競崗人員，原則上擔(dān)任書店中層副職2年以上或有擔(dān)任相應(yīng)職級兩年以上經(jīng)歷。身體狀況：要求身體健康，精力充沛，能充分、有效地履行崗位職責(zé)。對擬參加中層正、副職競崗的人員，書店員工評議勝任率在70%及以上的方可具備競崗資格。對成績特別突出、特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)總經(jīng)理室研究同意可適當(dāng)放寬競崗條件。（三）競崗程序競聘部門主任、副主任和一般人員分三個層次依次進行。即先競聘部門主任，然后由部門主任根據(jù)申報各部門副主任的情況并征求分管經(jīng)理的意見，采取1：2的比例提名副主任人選，經(jīng)民主測評和領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照規(guī)定程序考核后正式聘任。其次由新聘任主任、副主任根據(jù)個人申報和部門定編定崗情況報請分管領(lǐng)導(dǎo)共同商定后，提名一般工作（管理）人員人選，最后由總經(jīng)理室根據(jù)考評情況確定聘用人選。參加中層正、副職競崗的人員可根據(jù)競崗資格條件，填報《中層競崗人員報名表》，每人需報兩個競聘崗位，若未填報此表，視為不參與中層競崗。一般工作（管理）人員申報采取雙向選擇，每位申報人須填報兩個部門競聘崗位?？己烁倣忁k公室匯總競崗報名情況，根據(jù)競聘條件負責(zé)對競聘人員進行資格審查。凡符合中層競崗資格條件的人員需撰寫競崗演講稿。（字數(shù)應(yīng)在2000字左右，演講時間在15分鐘以內(nèi)），分別在市店全體人員（正式在編在崗人員）大會上發(fā)表競聘演講，然后進行民主測評。凡符合中層競崗資格條件的人員須參加考核競崗辦公室組織的筆試。最后確定聘用人員采取總積分制，總積分最高者為被聘人員。積分方式：總積分 = 民主測評 + 業(yè)務(wù)知識考試 + 考評考核分。民主測評分的計分方式為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員每票計5分，經(jīng)理助理、工會主席每票計2分，其它人員每票計1分。業(yè)務(wù)考核得分按40%的分值計入總分。考核考評計算方法為：考慮到現(xiàn)任部室主任對書店的貢獻和從事中層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷，并保持中層領(lǐng)導(dǎo)的相對穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，對現(xiàn)任部室主任加5分，主持部室工作的副主任加3分，副主任加2分。具有本科學(xué)歷的加3分，副高級職稱加5分，中級職稱加3分。2003—2005年考核為優(yōu)秀的每一年加3分，被評為省、市先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員每一年加3分?？偡e分出現(xiàn)并列，現(xiàn)任部室主任、副主任優(yōu)先聘任，如屬同一層次多人并列時，由店領(lǐng)導(dǎo)班子實行票決制確定聘任人選。根據(jù)競崗考評及得分情況，經(jīng)組織考察，店領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定具備中層任職資格人選，根據(jù)工作需要和本人任職意向確定崗位職務(wù)。（四）聘任和聘期聘期和試用期 中層正職由總經(jīng)理聘任，聘期兩年。中層副職的聘任由總經(jīng)理室征求部門正職的意見后研究確定，聘期2年。凡首次被聘為中層正、副職的，試用期為9個月（2006年9月1日至2007年5月31日）。在聘任期內(nèi)，凡考核個人為不合格或部室綜合 目標考核為末位的，對該部室主任隨時予以淘汰，另行聘任新的人選。未聘人員的待遇現(xiàn)任中層年齡超過50周歲的原則上不再聘用，執(zhí)行雙向選擇或組織協(xié)調(diào)后確定所在崗位檔級的工資福利待遇標準。五、一般工作（管理）人員聘任（一）聘任程序一般工作（管理）人員實行雙向選擇，一線員工實行優(yōu)化組合，對市店全體員工均實行全員勞動合同制。待方案審定后，根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置，確定各部門崗位職數(shù)和職責(zé)，由總經(jīng)理室公布崗位職數(shù)。參加一般工作（管理）人員競聘的員工個人填報崗位競聘意向（2個以上）參加統(tǒng)一組織的文化業(yè)務(wù)考試。聽取部門主要負責(zé)人的聘任意向。竟崗辦公室