房地產(chǎn)營銷工作自我評價(編輯修改稿)
2024-11-09 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于教師角色的多樣性和教師勞動的復(fù)雜性，決定了對教師的管理應(yīng)該是一種特殊的管理；同時，也更應(yīng)注意到教師在學校教育中所處的特殊位置。在學校教育最主要因素：教師、課程、學生中，學校教育的目的只一個，即“促進學生的全面發(fā)展”,也就是說最終的目的是指向?qū)W生的，但要達到這一目的，如果離開了教師則是根本不可能的。教師角色的多樣性、勞動的復(fù)雜性以及教師所處地位的特殊性，決定了在對教師進行評價時，任何單一性的評價主體要想對教師作出全面而科學的評價是極其困難的，同時，從某種程度上說，也正是由于教師這一職業(yè)有這些特殊性，才從根本上決定了教師的職業(yè)，應(yīng)該是一個專業(yè)。，為了能全面而客觀地進行教師評價，一般都采用多途徑、多主體來評價教師。較為常見的教師評價主體形式有：領(lǐng)導(dǎo)評價，一般是指教育行政領(lǐng)導(dǎo)、學校領(lǐng)導(dǎo)對教師的評價。同行評價，是指教師與教師間的互評。由于教師評價是一項專業(yè)性非常強的工作，尤其涉及對教師學科水平、教學技能等方面的評價時，通常需要借助專家或同行教師的評價，才能保證教師的評價具有一定的效度。學生評價，是指學生對教師的評價。社會評價，是指學生的家長，以及社會其他人士、團體對教師的評價。教師自我評價，是指教師通過自我認識，進行自我分析，從而達到自我提高的過程。三、有效開展教師評價的策略教師在進行自我評價時，最常出現(xiàn)的問題可能是往往對自己的評價過高或者過低。加強對教師自我評價機制的研究，提高教師自我評價的意識和自我評價的能力，能夠有力地促進教師專業(yè)素質(zhì)的提高，與此同時，教師自身評價能力的提高也會促進教師專業(yè)化的發(fā)展。因此，教師的專業(yè)化發(fā)展需要教師的自我評價，教師自我評價意識和能力又是教師專業(yè)化發(fā)展的重要條件。如下就分享一篇房地產(chǎn)營銷工作的自我評價，供參考：高速發(fā)展的房地工業(yè)需要新型營銷人才，需要具有立異意識、專業(yè)知識和富有團隊功課能力的房地產(chǎn)市場營銷新人。四年的市場營銷專業(yè)知識學習和豐碩的房地產(chǎn)市場兼職實踐經(jīng)歷，使我對房地產(chǎn)營銷職業(yè)的愛好和技能方面獲益匪淺。我從崎嶇曲折衷一步步走過，脫離了幼稚、浮躁和不切實際，心理上更加成熟、堅定，專業(yè)功底更加扎實。專業(yè)：把握了大量營銷專業(yè)理論和房地產(chǎn)營銷技能，同時使計算機應(yīng)用水平、英語水平、社交能力有了很大程度的進步；素質(zhì)：吃苦刻苦，工作積極主動，能夠獨立工作、獨立思索，勤奮老實，具備團隊協(xié)作精神，身體健康、精神抖擻，可適應(yīng)高強度工作。四年的大學學習和一年有余的房地產(chǎn)公司營銷崗位見習工作磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風和團隊意識，好比多角度了解和覺察客戶的購買需求，全方位進行房產(chǎn)客戶服務(wù)工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應(yīng)變的傾銷能力等。相信在今后的工作中，我會緊密配合公司銷售需要，任勞任怨的工作，成為一名稱職的房地產(chǎn)營銷能手。我的糊口準則是：認當真真做人，腳踏實地工作。我的最大特點是：勇于拚搏，吃苦刻苦，不怕難題。在實際工作中，更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責任感和團隊精神。朝夕耕耘，圖春華秋實；十年寒窗，求學有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。此文章來源于歡迎大家繼續(xù)瀏覽本人自畢業(yè)以來曾在手機專賣店擔任營業(yè)員、收銀以及店長，曾在安利中國公司擔任營銷員，曾在安踏專賣店擔任營銷員、收銀工作。本人熱愛工作，不畏艱辛，任勞任怨，在學習與
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