實用技術(shù)培訓計劃(編輯修改稿)
2025-11-09 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雙聯(lián)”工作領(lǐng)導小組，落實專人負責日常工作，加強上下聯(lián)絡協(xié)調(diào)、調(diào)研指導和督促檢查，推動工作落實。制定促進經(jīng)濟發(fā)展、群眾致富奔小康的措施。局“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導小組定期對幫扶工作計劃和目標任務完成情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真分析原因，提出改進措施，確保幫扶工作扎實推進，圓滿完成全年目標任務。篇二：2016年人才發(fā)展工作計劃3篇 2016年人才發(fā)展工作計劃3篇第1篇 為認真貫徹省、市、縣各級人才會議精神，全面落實《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20162020年）》，不斷深入推進農(nóng)林人才隊伍建設和農(nóng)村實用人才隊伍建設，特制定農(nóng)林局2016年人才發(fā)展工作計劃：一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入領(lǐng)會中央一號文件精神實質(zhì)，全面貫徹落實縣第十五次黨代會、縣“兩會”及縣委縣政府人才工作會議精神，緊緊圍繞我縣“十二五”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總目標，確保我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對人才的需求。二、工作思路按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導方針，堅持黨管人才原則，牢牢把握農(nóng)村人才工作的正確方向。盤活現(xiàn)有人才資源，積極引導農(nóng)林專業(yè)技術(shù)人員特別是年輕專業(yè)技術(shù)人員更新專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)引進農(nóng)林業(yè)發(fā)展急需緊缺的各類中高級人才，力爭在設施農(nóng)業(yè)建設、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展、無公害標準化生產(chǎn)等方面具有充足的人才資源保障。形成高端科技人才、中級應用人才、一線指導人才全面協(xié)調(diào)的人才格局，建立老中青結(jié)合、多層次、多學術(shù)的農(nóng)林人才隊伍體系。以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人為重點，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為目的，擴大規(guī)模、提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村實用人才總量大幅度增加，農(nóng)村人力資源整體實力不斷增強。三、工作措施一是堅持與時俱進，抓好政策落實，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的文化環(huán)境、政策環(huán)境、制度環(huán)境、服務環(huán)境；堅持以人為本，加強培訓力度，提高人才素質(zhì)，拓寬專業(yè)知識，增強業(yè)務能力。今年要選拔幾批思想素質(zhì)好、敬業(yè)精神強，年齡在35周歲以下的基層農(nóng)技人員，通過外出學習、定向培養(yǎng)等方式，使其成為我縣農(nóng)林技術(shù)人才中的骨干力量。第一批選派的8名農(nóng)技干部已于2月21日啟程赴山東壽光學習設施農(nóng)業(yè)栽培管理技術(shù)、管理理念、經(jīng)營模式。二是大力開展農(nóng)村實用人才培訓，以農(nóng)民科技教育培訓中心（農(nóng)廣校）為依托，加強對農(nóng)村基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育的投入，整合教育培訓資源，拓寬教育培訓途徑，提高教育培訓水平，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村教育培訓網(wǎng)絡，基本建立與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的農(nóng)村人力資源開發(fā)體系。著力培育農(nóng)村實用人才帶頭人，鼓勵和支持農(nóng)村實用人才帶頭人牽頭建立專業(yè)合作社組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，加大對致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度。引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，把大學生“村官”納入農(nóng)業(yè)科技培訓計劃，開展“一人一技”培訓，使每名大學生“村官”至少掌握一門以上農(nóng)村實用技術(shù)，成長為能帶領(lǐng)群眾增收致富的農(nóng)村實用人才。三是堅持完善農(nóng)村實用人才評價、服務與激勵機制，定期開展對農(nóng)村優(yōu)秀實用人才的選拔表彰工作，為提高農(nóng)村實用人才的社會地位樹立良好導向。建立完善創(chuàng)業(yè)激勵體系，對創(chuàng)業(yè)成果突出、示范效果明顯的農(nóng)村實用人才進行表彰獎勵，從精神、物質(zhì)等多方面鼓勵支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。四、工作目標以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人為重點，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為目的，擴大規(guī)模、提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村實用人才總量大幅度增加，農(nóng)村人力資源整體實力不斷增強。今年計劃全縣新增農(nóng)村生產(chǎn)能手、農(nóng)村經(jīng)營能人、能工巧匠等農(nóng)村實用人才1000人，使總數(shù)達到15000人。計劃增加12名行政管理人才，培養(yǎng)10名農(nóng)林專業(yè)技術(shù)人才，形成高端科技人才、中級應用人才、一線指導人才全面協(xié)調(diào)的人才格局，建立老中青結(jié)合、多層次、多學術(shù)的農(nóng)林人才隊伍體系。第2篇一、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢近年來，我縣把努力提高廣大農(nóng)村人口的綜合素質(zhì)和能力作為新農(nóng)村建設的重要任務，大力開展農(nóng)民訂單培訓、定向培訓、技能評定等工作，一大批農(nóng)村實用人才脫穎而出，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。但是，長期以來對農(nóng)村實用人才隊伍建設和農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要性認識還不夠、投入還不足等局面仍未改變，全縣農(nóng)村實用人才總量不足、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題比較突出，不能適應建設社會主義新農(nóng)村的需要。二、發(fā)展目標以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人為重點，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為目的，擴大規(guī)模、提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村實用人才總量大幅度增加，農(nóng)村人力資源整體實力不斷增強。到2020年，全縣農(nóng)村生產(chǎn)能手、農(nóng)村經(jīng)營能人、能工巧匠等農(nóng)村實用人才總數(shù)達到3萬人，平均受教育年限達到12年。三、政策措施大力開展農(nóng)村實用人才培訓，以農(nóng)民科技教育培訓中心（農(nóng)廣校）為依托，加強對農(nóng)村基礎(chǔ)教
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