安全管理二項目部安全管理機構(gòu)設(shè)置(編輯修改稿)
2024-11-09 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況。第九條 第十條 沒有按月計劃帶班的領(lǐng)導(dǎo)要及時告知并說明理由。對于為按照帶班計劃完成帶班下井工作或履職不到位的領(lǐng)導(dǎo)，要在媒體上通報處理結(jié)果。第十一條 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況公示的載體包括：（一）燈房窗口明白紙及辦公樓明顯位置張貼明白紙；（二）各類煤礦會議（包括班前會、早調(diào)會、安全例會等）；（三）廣播、電視、報刊等宣傳媒體；（四）鄉(xiāng)寧焦煤集團公司網(wǎng)站；（五）其他公開媒體。第十二條 為充分發(fā)揮煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井面向全社會的公開化和透明度，通過廣播、電視、報刊等新聞宣傳媒體發(fā)布的信息應(yīng)保證下列內(nèi)容：（一）煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月計劃；（二）煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井最新動態(tài)；（三）上季度/月帶班下井完成情況；（四）煤礦領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)；（五）舉報電話及信箱；（六）其他需要設(shè)置的內(nèi)容。第十三條 對群眾舉報有關(guān)問題要嚴格查處，并對舉報人身份進行保密。礦級領(lǐng)導(dǎo)下井考核獎懲制度根據(jù)國發(fā)［2010］23號文件《通知》要求，為認真落實礦級領(lǐng)導(dǎo)入井帶班制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場跟班，管理在現(xiàn)場，解決問題在現(xiàn)場，及時清除安全隱患，確保安全生產(chǎn)順利進行，特制度礦級領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班考核制度：一、入井帶班考核內(nèi)容：深入井下的天數(shù)。調(diào)查掌握本班安全生產(chǎn)動態(tài)及解決實際問題的情況。檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題及隱患，提出意見建議及采取整改處理辦法和措施。落實安全生產(chǎn)隱患排查跟蹤治理及責任追究制度情況。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班，現(xiàn)場指揮，現(xiàn)場作業(yè)，現(xiàn)場查處隱患和“三違”的情況。二、考核辦法：礦調(diào)度建立礦級領(lǐng)導(dǎo)干部入井工作記錄臺賬。每月由調(diào)度匯總領(lǐng)導(dǎo)深入井下情況并規(guī)定標準進行考核、評價。具體考核標準：（1）入井天數(shù)是否符合制度規(guī)定。不符合天數(shù)者不得分。（2）是否做到同職工同上同下。一次未達到扣5分。（3）是否存在應(yīng)跟班未跟班，造成脫崗現(xiàn)象。造成脫崗不得分。（4）是否攜帶砝碼器，人員定位系統(tǒng)中記錄是否與升井記錄時的相符，一次扣2分。非人為原因不扣分。（5）跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象，一次扣5分。（6）本班是否發(fā)生事故。輕傷扣2分，重傷以上不得分。（7）交接記錄，班前會記錄是否齊全。無記錄一次扣5分，記錄不詳細一次扣2分。（8）是否對“三違”情況進行處罰。月度無記錄不得分。（9）對井下隱患處理，采取措施和及時處理是否及時。（10）是否受到職工舉報違反制度及違章指揮，違章作業(yè)行為，查據(jù)屬實，根據(jù)輕重行為，一次扣5分。每項10分，共計100分。每月由礦科兩級 7 安全會議對入井跟班情況進行評分，凡分數(shù)在80分以下的人員，礦領(lǐng)導(dǎo)將給予200500元罰款。凡連續(xù)兩個月考核評分在90分以上，給予獎勵200元。上級部門到礦檢查，凡發(fā)現(xiàn)帶班人員未跟班作業(yè)對當班跟班人員處200元。每月考核評分作為年終獎發(fā)放依據(jù)，并根據(jù)實際情況與每月績效工資掛勾。煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度為認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》的文件精神，加強礦領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場和強化現(xiàn)場安全管理，對礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的落實情況進行群眾監(jiān)督。特制定本制度。一、舉報主體 任何單位和個人對領(lǐng)
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