【文章內(nèi)容簡介】 4名，并組織青年教師參加了學校的講課觀摩活動。學院還鼓勵教師積極參與教研、教改項目的申報，并充分利用相關活動促進教學團隊的形成，進一步提升了教師的業(yè)務能力和專業(yè)技術水平。四、健全機制，加強管理，逐步完善實踐教學環(huán)節(jié)為適應社會需求，全面提高學生的綜合素質(zhì)和實踐動手能力，學院結(jié)合學生就業(yè)工作實際情況及用人單位調(diào)研反饋意見，采取措施，逐步完善了制度，強化了管理。規(guī)范了實驗室日常管理，在面積小、經(jīng)費緊缺的情況下，切實做好了實驗教學計劃的編制、實驗課表的制定、實驗卡片的更新、實驗課的調(diào)動、儀器設備的維修、實驗消耗品的購置、實驗室基本信息的匯總等工作；認真遵守“五本一卡”制度，狠抓實驗 室安全管理；及時完成了實驗教學工作量的核算。加強了實驗室建設，完成了動藥新專業(yè)實驗室建設項目的申報、論證及設備采購計劃；組織申報了4項大型實驗室儀器設備功能開發(fā)與改造項目，其中1項獲批建設；5項實驗技術開發(fā)基金項目通過學校驗收，其中2項分獲優(yōu)秀成果一、二等獎，新申報實驗技術開發(fā)基金項目7項、獲批5項；完成了srtp項目中期檢查和申報工作，有14項進行中期檢查和結(jié)題驗收，3項優(yōu)秀；新批項目15項。加大了實驗室開放力度，做到了計劃、過程、效果三落實，8個實驗室面向我院師生開放，順利完成了本科生、研究生和成教生的實驗教學與畢業(yè)論文工作。強化了實驗室隊伍建設，認真修訂完善了實驗系列人員的工作量 計算及津貼分配制度，充分調(diào)動了實驗系列工作人員的積極性。新增校外實習基地3個。校內(nèi)牧場和動物醫(yī)院的管理更加規(guī)范。五、科研和研究生教育取得新的進展 學院積極營造濃厚的科研氛圍，圍繞提高科研項目質(zhì)量、提升科研成果檔次、增加科研經(jīng)費注入，制定了切實可行的措施，充分調(diào)動了教工的科研積極性，強力推進了國家自然基金等項目申報工作。今年，獲得國家自然基金項目2項，各類項目到賬經(jīng)費萬元；通過省科技廳成果鑒定4項，獲省科技進步2等獎1項；發(fā)表學術論文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；獲得實用新型專利3項。 隨著學院研究生規(guī)模的不斷擴大和研究生管理工作的下放，學院更加注重研究生招生管理、導師隊伍建設、實踐基地建設、學位論文質(zhì)量控制和學術道德建設，把工作重點放在穩(wěn)定規(guī)模、提升質(zhì)量上。今年，首屆12名學術型研究生全部順利畢業(yè)并獲得碩士學位，其中考取博士研究生2名，獲校優(yōu)秀畢業(yè)論文2名；在職農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)研究生中有6名通過學位論文答辯并獲得碩士學位。錄取各類全日制研究生45名，生源數(shù)量和質(zhì)量明顯提高；在職專業(yè)學位研究生數(shù)量保持了穩(wěn)步發(fā)展。上半年，學院還成功承辦了全國獸醫(yī)專業(yè)學位教育指導委員會二屆七次會議。六、加強人才引進和培養(yǎng)工作，強化師資隊伍建設。為了提高學院師資隊伍的整體水平，學院加大了人才引進和培養(yǎng)力度，繼續(xù)發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，并積極開展中青年教師再提高工程。，送培返校博士4人，新進博士7人，全院具有博士學位的教師達45人，占專任教師的%，45歲以下的專業(yè)技術人員全部具有碩士以上學位。新晉升教授2人，副教授3人。洛陽市優(yōu)秀教師1人；河南省青年骨干教師人1人；洛陽市優(yōu)秀專家3人。在剛剛結(jié)束的學校崗位聘任中，6人被評聘為3級教授，總數(shù)排全校第4名。繼去年我院獲得3個留學基金委資助計劃中2個指標后，今年再次獲得3個資助計劃中的1個指標，目前有5人在國外學習。通過建設，學院進一步優(yōu)化了師資結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定了骨干教師隊伍，培養(yǎng)了學科帶頭人，初步形成了教學科研團隊，逐步建成了一支整體水平較高、充滿活力的師資隊伍。七、穩(wěn)中求新，推動學風建設，全方位滿足學生成長成才需要。學院以穩(wěn)定求發(fā)展，抓住一個中心、依靠兩支隊伍、突出三個重點、實現(xiàn)四個突破，切實加強了對學生的思想政治教育，學風建設成效顯著。 嚴格要求學生遵守校規(guī)校紀；狠抓早操、早晚自習、到課率、嚴格請銷假制度等；強化學生公寓管理，嚴禁學生晚歸、夜不歸宿；不定期進行安全排查，并召開安全教育大會，簽訂層層管理責任書；重視學生心理健康，關愛學生成長。有效的提高了我院學生的文明和遵紀意識，強化了學生管理制度建設，無重大安全事故發(fā)生。 3件作品分獲“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽金銀銅獎，并以團體總分第二名的優(yōu)異成績獲校優(yōu)勝杯，其中1件作品獲得第八屆“挑戰(zhàn)杯”河南省大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎。3人獲全國大學生英語競賽優(yōu)秀獎1 2 3 下一頁第四篇：學院教代會工作報告各位教職工、同志們：今天，我們在這里隆重召開第二屆一次教職工暨工會會員大會。我受院黨委、院行政委托，向大會做工作報告，請審議。過去一年工作回顧2010年，在校黨委、校行政的正確領導下，在職能部門的全力指導下，學院全體教職工高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，努力踐行科學發(fā)展觀。牢固樹立以人才培養(yǎng)為根本的指導思想，強化責任意識，明確管理目標。堅持以本科教學為中心，以學科建設和團隊建設為重點，嚴格規(guī)范教學管理，全面提升教師的教學、科研和社會服務能力，全力提高學生的綜合素質(zhì)和實踐能力。在全體教職工的共同努力下，學院各方面的工作均取得了較大突破，教學工作穩(wěn)定有序，學科建設成績斐然，教學、科研團隊初步形成，學風建設成效顯著，共同譜寫了學院奮進、和諧的新篇章。一、搶抓機遇，學科建設實現(xiàn)跨越式發(fā)展。學科建設是學院工作的龍頭，是關系學院長遠發(fā)展及全局的重要工程。今年，學院始終把學科建設作為重點工作和中心工作來抓，院領導高度重視，從實際出發(fā)，統(tǒng)一認識、解放思想、搶抓機遇、厚積薄發(fā)。充分發(fā)揮現(xiàn)有畜牧、獸醫(yī)兩個傳統(tǒng)專業(yè)的優(yōu)勢，突出特色，開拓創(chuàng)新，凝練學科方向。并積極調(diào)動大家參與學科建設的積極性，特別是注重發(fā)揮學科帶頭人的作用，精心組織策劃，認真準備材料，為學科申報工作奠定了堅實的基礎。通過全院教職工近三年積極不懈的努力，下半年學院一舉取得了畜牧學和獸醫(yī)學兩個一級碩士學位授權(quán)點，“環(huán)境與畜產(chǎn)品安全”實驗室也被評為河南省河南省高等學校重點開放實驗室，洛陽市草食家畜工程重點實驗室順利通過驗收，學科和實驗平臺建設獲得了突破性進展。二、明確奮斗目標，增強責任意識，全面落實目標管理責任制。按照學校要求，學院結(jié)合工作實際，充分調(diào)研，以河南農(nóng)業(yè)大學為參照單位，認真制定了未來三年全方位的目標任務，院長作為責任人與學校簽訂了目標管理任務書，并將此作為院領導任期考核的重要指標，全面促進了學院各項工作的大力發(fā)展。同時，學院緊緊抓住這一重要契機，進一步強化全體教職工的創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識和團結(jié)協(xié)作意識。在與學校簽訂目標管理任務書的基礎上，經(jīng)過認真研究，深入調(diào)查，逐項細化了管理指標，切實制定了學院下屬的九個二級單位全方面的目標任務。系室與學院、個人與系室層層簽訂了任務書，并以系、室為單位匯編成冊，人手一本，以供大家相互學習、相互交流、相互督促。從而全力激發(fā)了教職工謀事、干事、創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，加快了學院各項工作發(fā)展的步伐。三、規(guī)范教學管理，保障教學秩序，大力實施教學質(zhì)量工程。,教學工作正規(guī)正常 學院始終堅持本科教學工作的中心地位，對教學工作常抓不懈。一年來，全體教職工恪盡職守，嚴格遵守各項教學規(guī)章制度，嚴格調(diào)代課手續(xù)，無教學事故發(fā)生，教學管理規(guī)范，教學秩序穩(wěn)定，教學效果良好。規(guī)范了教學管理。院領導除按學校要求堅持聽課外，堅持執(zhí)行節(jié)假日后第一天院系領導聽課制度。院督導組采取分散與集中相結(jié)合的方式認真落實教學督導任務計劃，并針對教師教學中存在的問題，做到課后及時反饋。抓好了教學檢查工作。每學期對全院的本科教學情況進行全面檢查，主要包括培養(yǎng)計劃、課表、教學大綱、實驗大綱、教學進度表、輔導答疑等的執(zhí)行情況，教學管理文件和教學規(guī)章制度的落實情況，教學運行情況，學院督導組聽課情況等。并通過召開教師和學生座談會，及時解決和反饋了教學工作中存在的問題。加強了對2010屆本科畢業(yè)論文的指導。認真落實學校有關規(guī)定與要求，從選題、開題、中期檢查到組織答辯，嚴把質(zhì)量關，圓滿完成了2010屆335名本科生畢業(yè)論文及答辯工作（其中動科系100人、動醫(yī)系111人、動藥系81人、動檢系43人），12篇畢業(yè)論文被推薦為優(yōu)秀論文上報學校。確保了教材的選優(yōu)率。堅持以面向21世紀教材、十一五、十二五規(guī)劃教材和獲獎教材為主，嚴格控制自編教材的使用，確保優(yōu)質(zhì)教材進課堂，教材的選優(yōu)率達到85%以上。制定和完善了動物藥學專業(yè)課程教學大綱。動物藥學系認真組織落實任務，初步制定出該專業(yè)的課程、實踐教學大綱等相關文件。強化了考務管理。在連續(xù)兩年取得考務工作優(yōu)異成績的基礎上，不斷創(chuàng)新工作思路，規(guī)范考試管理，嚴格考風考紀，加強考場巡視。經(jīng)過認真組織，精心安排，學院考務工作有條不紊。本我院還作為考點負責人組織了周山校區(qū)的CETCET6兩場考試，在全校考場數(shù)量最多的情況下，積極應對，確保了考試工作的順利進行。20092010學年我院考務管理工作在學校專項評比中獲三等獎。首次開展了推免生工作。根據(jù)學校安排，在應屆畢業(yè)生中開展了免試入學碩士研究生遴選與推薦，有5名學生順利通過。 學院始終把提高教學質(zhì)量放在首位，采取廣泛動員、整合資源、積極培育的方法，積極開展了特色專業(yè)、精品課程、教學名師及雙語課程的申報工作。今年，推薦申報了3門校級精品課程，動物醫(yī)學專業(yè)被評為校級特色專業(yè)。開展了我院40歲以下青年教師實驗教學技能比賽，共有11名教師參加，評出一等獎1名，二等獎2名，并推薦2名教師參加了校級比賽，1人獲校2等獎。進行了院教學優(yōu)秀獎的評定工作，評出一等獎2名、二等獎4名，并組織青年教師參加了學校的講課觀摩活動。學院還鼓勵教師積極參與教研、教改項目的申報，并充分利用相關活動促進教學團隊的形成，進一步提升了教師的業(yè)務能力和專業(yè)技術水平。四、健全機制，加強管理，逐步完善實踐教學環(huán)節(jié)為適應社會需求，全面提高學生的綜合素質(zhì)和實踐動手能力，學院結(jié)合學生就業(yè)工作實際情況及用人單位調(diào)研反饋意見，采取措施，逐步完善了制度，強化了管理。規(guī)范了實驗室日常管理，在面積小、經(jīng)費緊缺的情況下，切實做好了實驗教學計劃的編制、實驗課表的制定、實驗卡片的更新、實驗課的調(diào)動、儀器設備的維修、實驗消耗品的購置、實驗室基本信息的匯總等工作；認真遵守“五本一卡”制度，狠抓實驗室安全管理；及時完成了實驗教學工作量的核算。加強了實驗室建設，完成了動藥新專業(yè)實驗室建設項目的申報、論證及設備采購計劃；組織申報了4項大型實驗室儀器設備功能開發(fā)與改造項目，其中1項獲批建設；5項實驗技術開發(fā)基金項目通過學校驗收，其中2項分獲優(yōu)秀成果一、二等獎，新申報實驗技術開發(fā)基金項目7項、獲批5項；完成了SRTp項目2009年中期檢查和2010年申報工作，2009年有14項進行中期檢查和結(jié)題驗收，3項優(yōu)秀；2010年新批項目15項（其中6項重點資助、6項一般資助、3項立項不資助）。加大了實驗室開放力度，做到了計劃、過程、效果三落實，8個實驗室面向我院師生開放，順利完成了本科生、研究生和成教生的實驗教學與畢業(yè)論文工作。強化了實驗室隊伍建設，認真修訂完善了實驗系列人員的工作量計算及津貼分配制度，充分調(diào)動了實驗系列工作人員的積極性。新增校外實習基地3個（洛陽市獸藥廠、河南天億林牧科技有限公司和河南省康星藥業(yè)有限公司）。校內(nèi)牧場和動物醫(yī)院的管理更加規(guī)范。五、科研和研究生教育取得新的進展 學院積極營造濃厚的科研氛圍，圍繞提高科研項目質(zhì)量、提升科研成果檔次、增加科研經(jīng)費注入，制定了切實可行的措施，充分調(diào)動了教工的科研積極性，強力推進了國家自然基金等項目申報工作。今年，獲得國家自然基金項目2項，（）；通過省科技廳成果鑒定4項，獲省科技進步2等獎1項；發(fā)表學術論文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；獲得實用新型專利3項。 隨著學院研究生規(guī)模的不斷擴大和研究生管理工作的下放，學院更加注重研究生招生管理、導師隊伍建設、實踐基地建設、學位論文質(zhì)量控制和學術道德建設，把工作重點放在穩(wěn)定規(guī)模、提升質(zhì)量上。今年，首屆12名學術型研究生全部順利畢業(yè)并獲得碩士學位，其中考取博士研究生2名，獲校優(yōu)秀畢業(yè)論文2名；在職農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)研究生中有6名通過學位論文答辯并獲得碩士學位。2010年錄取各類全日制研究生45名，生源數(shù)量和質(zhì)量明顯提高；在職專業(yè)學位研究生數(shù)量保持了穩(wěn)步發(fā)展。上半年，學院還成功承辦了全國獸醫(yī)專業(yè)學位教育指導委員會二屆七次會議。六、加強人才引進和培養(yǎng)工作，強化師資隊伍建設。為了提高學院師資隊伍的整體水平，學院加大了人才引進和培養(yǎng)力度，繼續(xù)發(fā)揮老教師的傳幫帶作用，并積極開展中青年教師再提高工程。2010年，送培返校博士4人，新進博士7人，全院具有博士學位的教師達45人，%，45歲以下的專業(yè)技術人員全部具有碩士以上學位。新晉升教授2人，副教授3人。洛陽市優(yōu)秀教師1人；河南省青年骨干教師人1人；洛陽市優(yōu)秀專家3人。在剛剛結(jié)束的學校崗位聘任中，6人被評聘為3級教授，總數(shù)排全校第4名。繼去年我院獲得3個留學基金委資助計劃中2個指標后，今年再次獲得3個資助計劃中的1個指標，目前有5人在國外學習。通過建設，學院進一步優(yōu)化了師資結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定了骨干教師隊伍，培養(yǎng)了學科帶頭人，初步形成了教學科研團隊，逐步建成了一支整體水平較高、充滿活力的師資隊伍。七、穩(wěn)中求新，推動學風建設，全方位滿足學生成長成才需要。學院以穩(wěn)定求發(fā)展，抓住一個中心（學風建設）、依靠兩支隊伍（輔導員、學生干部）、突出三個重點（思想教育、安全穩(wěn)定、課外綜合素質(zhì)）、實現(xiàn)四個突破（英語四級、就業(yè)質(zhì)量、學科競賽、運動會），切實加強了對學生的思想政治教育，學風建設成效顯著。 嚴格要求學生遵守校規(guī)校紀；狠抓早操、早晚自習、到課率、嚴格請銷假制度等；強化學生公寓管理，嚴禁學生晚歸、夜不歸宿；不定期進行安全排查，并召開安全教育大會，簽訂層層管理責任書；重視學生心理健康，關愛學生成長。有效的提高了我院學生的文明和遵紀意識，強化了學生管理制度建設，無重大安全事故發(fā)生。 3件作品分獲“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽金銀銅獎，并以團體總分第二名的優(yōu)異成績獲校優(yōu)勝杯，其中1件作品獲得第八屆“挑戰(zhàn)杯”河南省大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎。3人獲全國大學生英語競賽優(yōu)秀獎；2人獲校英語演講賽三等獎和優(yōu)秀獎；1人獲校數(shù)學建模大賽三等獎。、CET4經(jīng)驗交流會 CET4到位通過率達76%；%，%，名列全校第一；%。獲學風建設月活動優(yōu)秀組織獎。、學生干部培訓及管理工作 舉辦了第15期入黨積極分子培訓班，參訓人員226人，%