【文章內(nèi)容簡介】 等”，每個人無法選擇自己的出身。在這種情況下社會更應(yīng)該以博愛的心態(tài)給予大家公平競爭的機會。三中全會指出：健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。加強就業(yè)公平契合了我國經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大戰(zhàn)略，讓人才流動起來是我國經(jīng)濟增長的一個重要源泉。消除就業(yè)歧視將為我國經(jīng)濟健康發(fā)展提供重要保障。第四：縮小收入差距，構(gòu)建橄欖型分配格局。收入分配的城鄉(xiāng)差距、行業(yè)差距、職位差距就像三把“剪刀”，減掉的是居民的幸福感，剪出的是不公感。收入差距過大已經(jīng)成為降低社會幸福感的重要原因。很多時候，收入高還是低，靠的不是聰明才智和勤奮勞動，而是看你的屁股坐在哪兒。任由此種情況發(fā)展下去只會降低大家的工作熱情，危及社會的穩(wěn)定。因此，只有把社會財富這個“蛋糕”分好，才有利于實現(xiàn)共同富裕。此外，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子對于反腐的工作抓得非常緊，看作是工作的重點，對于群眾教育路線的開展和落實，機關(guān)干部也在積極的響應(yīng)中。此次的改革能不能將反腐“進行到底”，讓權(quán)利在陽關(guān)下運行？民眾對反腐的期待很高，如何讓權(quán)力運行在陽光下，如何完善監(jiān)督渠道讓全民參與反腐治貪，這將是考察此次會議在今后社會中的體現(xiàn)的一個評價指標。自戰(zhàn)國時期，中國就有了以文教化的思想，幾千年來，我們的文化不斷延伸、積淀、傳承，形成了中華文明悠遠的資源寶藏，中國社會的核心價值觀也應(yīng)植根于中華民族共有的精神家園，從中華傳統(tǒng)文化的寶藏中汲取精華。然而隨著經(jīng)濟發(fā)展，中國人的道德底線卻在下降。隨著社會負面報道的大量覆蓋，人民群眾對整個社會環(huán)境產(chǎn)生了質(zhì)疑，上至高官腐敗，下至城管打人，以及老婦訛詐等等。十八屆三中全會在對文化建設(shè)的改革意見中提出，建設(shè)社會主義文化強國，增強國家文化軟實力，必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，進一步深化文化體制改革。要完善文化管理體制，建立健全現(xiàn)代文化市場體系，構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，提高文化開放水平。作為一名普通公民，我們最先關(guān)心的必將是個人的生活水平是否能進一步提高。但是作為一名受到國家重點培養(yǎng)的研究生，我們又時刻關(guān)心國家能否在平穩(wěn)上升中前進。盡管我們現(xiàn)在能力有限，但是我們有信心在未來用雙手做出貢獻。對中國共產(chǎn)黨，我們一直充滿信心，從新中國建立到改革開放，到三農(nóng)建設(shè)，到全面小康，每一步中國共產(chǎn)黨都走得踏實有力，一次次給人們?nèi)罕姖M意又興奮的答復(fù)。但是，中國在發(fā)展，改革步伐不能停止。如今，全面深化改革的總體部署仍然需要千千萬萬的基層改革者去主動作為，積極探索，不斷細化、完善、落實。我們有理由相信，基層改革者的隊伍將在全面深化改革中不斷發(fā)展壯大，中國的改革也將在全面深化中展現(xiàn)奮發(fā)有為的嶄新風貌。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在中國特色社會主義建設(shè)的思想下，讓我們以更大的勇氣去繼續(xù)探索深化改革的道路與模式，以更堅定的信心去踐行改革開放的理念，用新的姿態(tài)迎接全面深化改革的時代。第三篇：黨的十八屆三中全會個人體會黨的十八屆三中全會個人體會黨的十八屆三中全會傳遞出的改革信號鼓舞人心、催人奮進。為何新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體推進改革的決心和信心如此強烈，他們是基于什么樣的判斷提出必須要全面深化改革呢？改革，一般不是國家權(quán)力部門自覺、主動推動的，而是由問題倒逼而生。試想，假如我們不去改革，日益積累的問題終將導(dǎo)致危機爆發(fā)。因此，黨有危機意識，國之幸，民之福。三中全會公報指出“必須毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟”，同時用相對較弱的語氣表示“必須毫不動搖鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展”?？梢钥闯?，國有企業(yè)仍將占據(jù)國民經(jīng)濟主導(dǎo)地位，但不可置否，民營企業(yè)已經(jīng)成為一道耀眼的風景線。三中全會公報指出“使市場在資源配置中起決定性作用”。這意味著國有企業(yè)還能從國家享受多少特殊恩惠呢？我們總是面對危機來臨而指望國家伸手援助，總是看到改革的風險而原地踏步，總是畏懼利益集團而放慢改革步伐，總是蔑視民營企業(yè)的效益而忽視自己的效率，由此導(dǎo)致的結(jié)果就是：沒有危機就不改革，重大的改革就必須要深重的危機來倒逼。這顯然不是一種好狀態(tài)！危機，雖然客觀存在、不好把控，但危機意識，不可或缺、至關(guān)重要?！跋忍煜轮畱n而憂。”企業(yè)先有危機意識，才會有改革意識，才能避免危機發(fā)生。企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。擁有一支忠誠、可靠、高素質(zhì)、年輕化的員工隊伍是企業(yè)在市場競爭中贏得優(yōu)勢的保障。中遠集團的發(fā)展和壯大，得益于黨和政府的照顧，得益于國家政策的扶持，得益于社會各界人士的呵護，但最重要的是得益于與企業(yè)同舟共濟、榮辱與共的員工隊伍。當下，受全球經(jīng)濟深度調(diào)整、經(jīng)濟增長放緩、運力嚴重過剩、營運成本增加等因素影響，航運市場供求嚴重失衡，航運周期難免持續(xù)低迷?？梢哉f，我們的企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展壓力，面臨著“要么生存