博望派出所流動(dòng)人口專職協(xié)管員考核辦法合集(編輯修改稿)
2024-11-09 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建立流動(dòng)人口服務(wù)管理長(zhǎng)效工作機(jī)制的需要，各社流動(dòng)人口服務(wù)管理工作站物建與工作相匹配的兼職流動(dòng)人口協(xié)管員，報(bào)街道流管辦審核備案后予以啟用。兼職流動(dòng)人口協(xié)管員的工作考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)我村轄區(qū)內(nèi)各社流動(dòng)人口分布的實(shí)際情況，按信息采集情況在包干經(jīng)費(fèi)中給予一定的工作補(bǔ)助，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告違法犯罪嫌疑或線索，協(xié)助擋獲或扭送違法犯罪嫌疑人的，一經(jīng)查證屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。每月將對(duì)兼職協(xié)管員提供流動(dòng)人口及出租房屋的異動(dòng)情況進(jìn)行考核，工作成績(jī)特別突出的，年終將被評(píng)為先進(jìn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)弄虛作假、謊報(bào)信息騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，除收回獎(jiǎng)勵(lì)外，將按有關(guān)規(guī)定免去其兼職協(xié)管員的身份。如涉嫌違法的，將移交司法機(jī)關(guān)處理七、經(jīng)費(fèi)保障黨委、政府根據(jù)各社的實(shí)際情況以及工作量的大小、考核成績(jī)等給予專職協(xié)管員包干工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，經(jīng)費(fèi)來源納入村財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌解決。八、此考核辦法由鎮(zhèn)流管辦負(fù)責(zé)解釋。XX鎮(zhèn)XX村村民委員會(huì)二0一0年九月十三日第三篇：“兩違”治理專職協(xié)管員管理辦法漳州開發(fā)區(qū)“兩違”治理專職協(xié)管員管理辦法第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)“兩違”治理專職協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范“兩違”治理專職協(xié)管員的招聘、使用和管理工作，發(fā)揮“兩違”治理專職協(xié)管員在“兩違”治理工作中的作用，結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱“兩違”治理專職協(xié)管員，是指開發(fā)區(qū)執(zhí)法局聘用，協(xié)助開發(fā)區(qū)執(zhí)法局在本轄區(qū)內(nèi)開展“兩違”治理執(zhí)法工作的人員。“兩違”治理專職協(xié)管員是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊(duì)伍，接受漳州開發(fā)區(qū)執(zhí)法局的監(jiān)督和管理。第二章 聘用第三條 聘用“兩違”治理專職協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、考察方式面向社會(huì)擇優(yōu)錄用。符合下列條件的人員，方可聘用為“兩違”治理專職協(xié)管員：（一）政治思想素質(zhì)好；（二）熱愛城市管理工作；（三）身高在165cm以上，年齡一般應(yīng)在三十五周歲以下，具有高中以上文化程度；（四）舉止端莊，身體健康；（五）品行良好，無違法記錄；（六）開發(fā)區(qū)執(zhí)法局規(guī)定的其他條件。復(fù)員退伍軍人、公安警官學(xué)院畢業(yè)生，在同等條件下優(yōu)先聘用。第四條 聘用的“兩違”治理專職協(xié)管員試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。第五條 “兩違”治理專職協(xié)管員需持證上崗。上崗前由開發(fā)區(qū)執(zhí)法局法制科統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格后發(fā)給工作證件。“兩違”治理專職協(xié)管員的工作證件由漳州開發(fā)區(qū)執(zhí)法局統(tǒng)一印制。第六條 “兩違”治理專職協(xié)管員著統(tǒng)一服裝上崗。具體服裝標(biāo)示由開發(fā)區(qū)執(zhí)法局辦公室統(tǒng)一發(fā)放。“兩違”治理專職協(xié)管員離崗或者被解聘、辭退后，由執(zhí)法局辦公室收回協(xié)管員工作證件及服裝。第三章 職責(zé)和規(guī)范第七條 “兩違”治理專職協(xié)管員應(yīng)當(dāng)履行下列工作職責(zé)：（一）依照《“兩違”治理專職協(xié)管員勤務(wù)制度》執(zhí)行巡查任務(wù)；（二）及時(shí)發(fā)現(xiàn)、勸阻、制止、督促其改正違法占地、違法建設(shè)的行為；（三）協(xié)助執(zhí)法隊(duì)員開展其他工作（不行使行政執(zhí)法權(quán)）；（四）參與開發(fā)區(qū)執(zhí)法局組織的其他工作。第八條 “兩違”治理專職協(xié)管員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，參照?qǐng)?zhí)行開發(fā)區(qū)執(zhí)法局執(zhí)法隊(duì)伍管理中的有關(guān)要求，聽從指揮，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，文明禮貌；（二）按規(guī)定統(tǒng)一著裝，舉止端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自覺維護(hù)執(zhí)法隊(duì)伍形象；（三）工作期間嚴(yán)禁飲酒，非公務(wù)活動(dòng)不得穿著標(biāo)志服進(jìn)入餐飲娛樂場(chǎng)所；（四）遵守勤務(wù)管理制度，外出和因事請(qǐng)假、休假應(yīng)履行請(qǐng)銷假手續(xù)；（五）履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)；（六）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局直屬執(zhí)法大隊(duì)作為“兩違”治理專職協(xié)管員的直接管理單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)“兩違”治理專職協(xié)管員隊(duì)伍的政治思想建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作；（二）依照“兩違”治理專職協(xié)管員考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)施績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲；（三）負(fù)責(zé)建立“兩違”治理專職協(xié)管員的管理檔案，記錄日常工作表現(xiàn)和考核測(cè)評(píng)情況；第四章 日常管理第十條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局法制與執(zhí)法督導(dǎo)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督“兩違”治理專職協(xié)管員隊(duì)伍的日常管理工作，履行備案管理。第十一條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局辦公室負(fù)責(zé)專職協(xié)管員的招聘和經(jīng)費(fèi)發(fā)放以及監(jiān)制著裝標(biāo)識(shí)和核發(fā)工作證件等工。第十一條 開發(fā)區(qū)執(zhí)法局直屬執(zhí)法大隊(duì)是“兩違”治理專職協(xié)管員管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)“兩違”治理專職協(xié)管員的日常管理。第十二條 “兩違”治理專職協(xié)管員由開發(fā)區(qū)直屬執(zhí)法大隊(duì)每月考核一次。考核應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，突出實(shí)績(jī)，注重日常表現(xiàn)。對(duì)“兩違”治理專職協(xié)管員的考核
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