【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 示按兵不動(dòng)、伺機(jī)而行。這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長(zhǎng)期人才帶來(lái)了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，實(shí)在看不到80后上班族的前途。近7成80后上班族對(duì)薪水極為不滿評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的受訪者對(duì)薪水極為不滿，％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。%的受訪者覺得薪水尚可。7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對(duì)公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問題。近六成80后上班族懷念以前老板評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的受訪者對(duì)原來(lái)的老板有憎惡情緒，%的受訪者表示對(duì)以前老板沒感覺了。%的受訪者則對(duì)以前老板感覺不錯(cuò)，時(shí)而懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。頻繁跳動(dòng)工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè)，一時(shí)提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會(huì)產(chǎn)生。二、80后上班族的生活價(jià)值觀、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，%的受訪者沒有任何理財(cái)觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。%的受訪者很無(wú)奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而 ％的受訪者毫無(wú)家庭責(zé)任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力，獨(dú)生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。近六成80后上班族感覺生活不爽評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的受訪者認(rèn)為自己沒有處在健康快樂的生活中，%的受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛，%的受訪者認(rèn)為自己是困頓無(wú)奈，%的受訪者找不到快樂的感覺。工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂。熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時(shí)，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來(lái)幫忙。當(dāng)工作很不開心時(shí)，%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國(guó)的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時(shí)，熟人依舊是解決問題的主要社會(huì)關(guān)系。同時(shí)，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。三、80后上班族“情感與性”的價(jià)值觀近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見面就很親近”，%的受訪者接受一夜情。80后上班族對(duì)未曾見面的網(wǎng)友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對(duì)情感生活的開放程度。近8成80后上班族認(rèn)可“做愛是戀愛的一部分”評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示：%的80后上班族不拒絕婚前做愛，%的受訪者明確提出做愛是談戀愛的一部分，％受訪者選擇了默許。80后上班族對(duì)性生活不做任何避諱，對(duì)談戀愛中發(fā)生性關(guān)系習(xí)以為常，中國(guó)傳統(tǒng)的處女觀念已經(jīng)徹底被打破。四 80后上班族對(duì)“流行與公眾人物”的判斷“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的80后上班族喜歡用“忙否”這個(gè)詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不會(huì)成為80后交流的主流用語(yǔ)。80后上班族在工作之后，對(duì)“忙否”工作互動(dòng)的需求比生活類明顯高出，表明他們已經(jīng)完全進(jìn)入工作狀態(tài)。近半數(shù)80后上班族從來(lái)不看徐靜蕾博客評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，%的80后上班族從來(lái)不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：%的受訪者認(rèn)為徐靜蕾博客瀏覽量大是因?yàn)闊o(wú)所事事的人太多，%的受訪者則認(rèn)為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網(wǎng)友是跟風(fēng)行為。徐靜蕾曾經(jīng)把自己博客點(diǎn)擊過億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數(shù)據(jù)中，卻返饋出來(lái)了真實(shí)的現(xiàn)狀：80后上班族沒拿老徐博客當(dāng)回事。：楊二、宋祖德評(píng)述：備選答案中的四個(gè)名人都因炒作而“聲名遠(yuǎn)揚(yáng)”，其中宋祖德因報(bào)料娛樂圈內(nèi)幕而聞名，楊二則因快男被媒體關(guān)注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80后對(duì)娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。80后上班族心中的代表人物：劉翔評(píng)述：調(diào)查結(jié)果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個(gè)新偶像之和遠(yuǎn)不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結(jié)、民族情結(jié)、奧運(yùn)情結(jié)不無(wú)關(guān)系。對(duì)于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個(gè)偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。五、80后上班族的社會(huì)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)80后上班族的社會(huì)評(píng)價(jià)：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)是目前社會(huì)對(duì)80后上班族的總體評(píng)價(jià)。這也是80后作為獨(dú)生子女一代形成的社會(huì)問題。前衛(wèi)張揚(yáng)不可怕，可怕的是自我自負(fù)會(huì)導(dǎo)致80后上班族不擅學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì)，這對(duì)年輕人的健康成長(zhǎng)是非常不利的。80后上班族認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”評(píng)述：在備選的五個(gè)答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無(wú)拘無(wú)束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢(shì)、甘于被動(dòng)；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。80后選擇最多的是“自由的野馬”（%）和“迷途的鷹”（%），這反映了80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。近六成80后上班族覺得70后不如80后。評(píng)述：數(shù)據(jù)顯示，58％的受訪者討厭70后。其中，15％的受訪者認(rèn)為70后摳門，20％的受訪者認(rèn)為70后太死板老套，23％的受訪者認(rèn)為70后太假不敢講真話。的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個(gè)方面存在這價(jià)值觀的明顯不同，這種差異導(dǎo)致了今天的80后與70后相互不認(rèn)可。六總 結(jié)：在工作上，超過半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿意、近7成對(duì)薪水不滿、近六成懷念以前老板。在生活上，僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。在性與情感上，近7成認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”、近8成認(rèn)可“做愛是戀愛的一部分”在對(duì)流行與公眾人物的態(tài)度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數(shù)從來(lái)不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。在社會(huì)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)上： 聽到最多的社會(huì)評(píng)價(jià)：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù),普遍認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強(qiáng)。第四篇：“黑戶”群體生存狀態(tài)調(diào)查“黑戶”群體生存狀態(tài)調(diào)查根據(jù)2010年國(guó)務(wù)院第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，全國(guó)至少有1300余萬(wàn)人沒有戶口，他們沒有戶籍資料，沒有戶口卡（常住人口登記卡），也通常沒有身份證，被社會(huì)俗稱為“黑戶”。他們中大多數(shù)是超生人員，也有部分是屬于棄嬰、收養(yǎng)或領(lǐng)養(yǎng)子女，還有部分則是因?yàn)閼艏k理程序的繁瑣或基層部門的不作為，而被迫成為無(wú)戶籍人員。因?yàn)闆]有戶口，他們大多數(shù)人沒有社會(huì)保障，沒有正常的工作、生活和受教育機(jī)會(huì)，甚至連出行也困難重重。2014年，我們專門就“黑戶”群體的生存狀態(tài)進(jìn)行了田野調(diào)查。此次調(diào)查，共獲得了分布在全國(guó)15個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)）的1928個(gè)有效“黑戶”個(gè)體，并利用設(shè)計(jì)好的提綱進(jìn)行了訪談?？偟膩?lái)看，“黑戶”群體普遍缺乏權(quán)利保障，心理環(huán)境較差，生存狀態(tài)堪憂。由于長(zhǎng)期被排斥在主流社會(huì)之外，他們普遍收入較低，就業(yè)穩(wěn)定性差，沒有歸屬感，容易產(chǎn)生報(bào)復(fù)社會(huì)心理，繼而成為社會(huì)不穩(wěn)定的潛在來(lái)源?！昂趹簟比后w知多少調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“