【文章內容簡介】 示按兵不動、伺機而行。這個數據給所有企業(yè)管理者敲了一個警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長期人才帶來了巨大的障礙，現在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個崗位都是蜻蜓點水的學習，實在看不到80后上班族的前途。近7成80后上班族對薪水極為不滿評述：數據顯示，%的受訪者對薪水極為不滿，％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。%的受訪者覺得薪水尚可。7成薪酬不滿，充分體現了80后上班族的焦躁狀態(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內心中充滿抱怨是80后現在普遍問題。近六成80后上班族懷念以前老板評述：數據顯示，%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。%的受訪者則對以前老板感覺不錯，時而懷念或特別懷念，這種情感反應了常換工作的80后們內心中的矛盾。頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個，一時提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會產生。二、80后上班族的生活價值觀、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家評述：數據顯示，%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，%的受訪者沒有任何理財觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。%的受訪者很無奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而 ％的受訪者毫無家庭責任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。從80后上班族的消費結構可以看出，他們基本沒有承擔家庭責任的意識和能力，獨生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責任的狀態(tài)令人擔憂。近六成80后上班族感覺生活不爽評述：數據顯示，%的受訪者認為自己沒有處在健康快樂的生活中，%的受訪者認為自己頹廢空虛，%的受訪者認為自己是困頓無奈，%的受訪者找不到快樂的感覺。工作不穩(wěn)定、收入不高、達不到預期，導致多數80后上班族生活并不快樂。熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎評述：數據顯示，當80后上班族遇到困難時，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當工作很不開心時，%的受訪者選擇同事和朋友進行傾訴。通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時，熟人依舊是解決問題的主要社會關系。同時，我們也看到，以網友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經不是主流。三、80后上班族“情感與性”的價值觀近7成80后上班族認可“網友初次見面就親熱”評述：數據顯示，%的80后上班族認可“網友第一次見面就很親近”，%的受訪者接受一夜情。80后上班族對未曾見面的網友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個側面反應了80后上班族對情感生活的開放程度。近8成80后上班族認可“做愛是戀愛的一部分”評述：數據顯示：%的80后上班族不拒絕婚前做愛，%的受訪者明確提出做愛是談戀愛的一部分，％受訪者選擇了默許。80后上班族對性生活不做任何避諱，對談戀愛中發(fā)生性關系習以為常，中國傳統(tǒng)的處女觀念已經徹底被打破。四 80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式評述：數據顯示，%的80后上班族喜歡用“忙否”這個詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不會成為80后交流的主流用語。80后上班族在工作之后，對“忙否”工作互動的需求比生活類明顯高出，表明他們已經完全進入工作狀態(tài)。近半數80后上班族從來不看徐靜蕾博客評述：數據顯示，%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：%的受訪者認為徐靜蕾博客瀏覽量大是因為無所事事的人太多，%的受訪者則認為大多數看徐靜蕾博客的網友是跟風行為。徐靜蕾曾經把自己博客點擊過億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數據中，卻返饋出來了真實的現狀：80后上班族沒拿老徐博客當回事。：楊二、宋祖德評述：備選答案中的四個名人都因炒作而“聲名遠揚”，其中宋祖德因報料娛樂圈內幕而聞名，楊二則因快男被媒體關注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。80后上班族心中的代表人物：劉翔評述：調查結果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個新偶像之和遠不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結、民族情結、奧運情結不無關系。對于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現。五、80后上班族的社會評價與自我評價80后上班族的社會評價：前衛(wèi)張揚、自我自負評述：數據顯示，前衛(wèi)張揚、自我自負是目前社會對80后上班族的總體評價。這也是80后作為獨生子女一代形成的社會問題。前衛(wèi)張揚不可怕，可怕的是自我自負會導致80后上班族不擅學習、不愿合作的特質，這對年輕人的健康成長是非常不利的。80后上班族認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”評述：在備選的五個答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團隊意識；拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。80后選擇最多的是“自由的野馬”（%）和“迷途的鷹”（%），這反映了80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。近六成80后上班族覺得70后不如80后。評述：數據顯示，58％的受訪者討厭70后。其中，15％的受訪者認為70后摳門，20％的受訪者認為70后太死板老套，23％的受訪者認為70后太假不敢講真話。的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個方面存在這價值觀的明顯不同，這種差異導致了今天的80后與70后相互不認可。六總 結：在工作上，超過半數缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25％對現有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。在生活上，僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。在性與情感上，近7成認可“網友初次見面就親熱”、近8成認可“做愛是戀愛的一部分”在對流行與公眾人物的態(tài)度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數從來不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。在社會評價和自我評價上： 聽到最多的社會評價：前衛(wèi)張揚、自我自負,普遍認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強。第四篇：“黑戶”群體生存狀態(tài)調查“黑戶”群體生存狀態(tài)調查根據2010年國務院第六次全國人口普查數據，全國至少有1300余萬人沒有戶口，他們沒有戶籍資料，沒有戶口卡（常住人口登記卡），也通常沒有身份證，被社會俗稱為“黑戶”。他們中大多數是超生人員，也有部分是屬于棄嬰、收養(yǎng)或領養(yǎng)子女，還有部分則是因為戶籍辦理程序的繁瑣或基層部門的不作為，而被迫成為無戶籍人員。因為沒有戶口，他們大多數人沒有社會保障，沒有正常的工作、生活和受教育機會，甚至連出行也困難重重。2014年，我們專門就“黑戶”群體的生存狀態(tài)進行了田野調查。此次調查，共獲得了分布在全國15個?。ㄗ灾螀^(qū)）的1928個有效“黑戶”個體，并利用設計好的提綱進行了訪談?？偟膩砜矗昂趹簟比后w普遍缺乏權利保障，心理環(huán)境較差，生存狀態(tài)堪憂。由于長期被排斥在主流社會之外，他們普遍收入較低，就業(yè)穩(wěn)定性差，沒有歸屬感，容易產生報復社會心理，繼而成為社會不穩(wěn)定的潛在來源?！昂趹簟比后w知多少調查發(fā)現，“