人力資源部招聘專員第四周工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-08 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薦、招聘會等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評估工作，及時滿足公司的人才需求；及時了解公司組織架構(gòu)及每一職位的職責要求，制定工作崗位說 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯(lián)系電話： *** :///JianLiFanWen/5D簡歷范文明書，并使其不斷完善；甄選簡歷，對應(yīng)聘者進行面試，按照崗位要求選擇合適人選；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。工作業(yè)績：在公司07年快速擴張階段，HR招聘team人手不足情況下，及時滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導(dǎo)及直接用人部門的好評。2005/06—2006/08： 國美電器有限公司貴州分公司所屬行業(yè)：生活服務(wù)人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師主要職責：負責分部管轄所有門店的各項培訓(xùn)工作．組織安排分部級的例訓(xùn)工作，檢查門店培訓(xùn)情況；負責分部新入場門店，物流及門店員工的崗前培訓(xùn)；負責分部考題庫建立和維護，培訓(xùn)效果管理，培訓(xùn)檔案管理；門店培訓(xùn)計劃的制定，實施和效果評估，負責培訓(xùn)的經(jīng)費預(yù)算及培訓(xùn)講師津貼和獎金的發(fā)放；負責匯總，編輯門店培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)手冊；組織分部崗位技能評比選出公司優(yōu)秀員工；組織各項拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營質(zhì)量。工作業(yè)績：任職期間,組織多場特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一,3月通過公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試.教育培訓(xùn)2001/09—2005/07： 貴州大學(xué)人力資源管理本科2007/04—2008/04： 上海交大中級口譯、商務(wù)英語2005/03—2005/07： 勞動社會保障部企業(yè)人力資源管理助理人力資源管理師系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)國家企業(yè)人力資源管理的各個方面,按照國家職業(yè)技能標準,參加全國統(tǒng)考,經(jīng)考核成績達標,獲得從事企業(yè)助理人力資源管理資格:///5D簡歷網(wǎng)職業(yè)技能外語：證書： 英語：良好 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師 2005/01大學(xué)英語四級自我評價三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當?shù)厍澜?jīng)驗。同時有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作
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