鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-08 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 ，當年不能晉升、評優(yōu)。④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關規(guī)定扣發(fā)工資。⑤一年內病假累計超過半年的，當年停發(fā)護齡等津貼；一月內病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發(fā)放。⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。事假：①事假在一月內，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。②連續(xù)事假在一月以上，三月以內的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的50%。③連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40%。④連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)一切費用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。帶薪年休假：①各科室必須在保質保量完成工作任務的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。②確因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內，一切費用自理。⑤工作人員一年內請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。⑥工作人員一年內累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。⑦當年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補足。⑧被公安機關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。⑨從外單位調入且工作滿五年的工作人員，從調入的第二年起享受休假。⑩工作人員在休假期內，工資、津貼、獎金及福利照發(fā)。⑾外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。探親假：①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內）③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內。⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分
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