請假、遲到處罰規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-08 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。以上處罰金額從次月人力資源部核準的薪酬發(fā)放中扣除。以上規(guī)定自正式下發(fā)各部門及各門店之日起執(zhí)行。年月日第四篇：遲到請假計算方法3000月薪薪資構(gòu)成1500塊錢的基本工資+750塊錢的崗位工資+750塊錢的獎金 基本工資+崗位工資+活動獎金這三個工資怎么來的？拿3000塊錢月薪來說，3000*（1/4）=750，這個是每個月的活動獎金，剩下的2250是基本工資和崗位工資，如何區(qū)分基本工資和崗位工資，基本工資是合同中寫的工資，2250減去基本工資就是崗位工資。假設(shè)你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。下面稱三者加起來稱之為月薪，活動獎金簡稱為月獎金，基本工資加崗位工資加起來稱為月工資遲到每個月的全勤，4次10分鐘的緩沖時間。，并且沒有請假早退曠工，ok，那么你將會得到100元的全勤獎:11分前到公司，其他都是9:01鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么還是可以得到100元的全勤獎:11到達公司，其他都是9：01鐘前到，那么這個也不能算為全勤，只能算為遲到一次，也就是說寧愿4次9:10，也不要一次9:（不管是事假還是病假，不管時間長短）早退曠工，其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是不能拿到全勤獎100元。，或者調(diào)休，只要在當天之前申請并獲批準的，并且你其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是可以拿到全勤獎100元。，也就是要么獎要么罰，如果你一個月月薪3000元，去年的話，你可以穩(wěn)穩(wěn)當當拿到這個錢，但是從現(xiàn)在開始，要么你拿得比這個多，要么你拿得比這個少。，10點前到達公司的還能稱之為遲到，如果10點鐘后到達的，并且沒有向相關(guān)人員請假的，就不能稱之為遲到，而是稱之為曠工，所對應(yīng)的處罰要比遲到嚴厲得多，所以大家要注意這點，如果你不能保證在10點鐘之前到達公司，請向相關(guān)人員請假一至兩小時，比如你能在10:20前到達公司，你請假1小時，那么按照1小時算，如果超過10:20，比如你10:21到，那么按照請假兩小時算。：全勤的話，月薪+100，如果你月薪一萬，那么你將拿到3100的薪水如果缺勤的話，最小單位是半小時，如果你遲到，但在9:30之內(nèi)，按照遲到半小時來算，如果遲到在9:3010:00之間，那么按照遲到一個小時算(月工資/(*8))*n+(月獎金*2%)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(*8))*n+(750*2%)*m 上面這個公式就是你本月遲到被扣的工資，比如你遲到5次，3次是9:30前到的公司
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1