員工停薪留職規(guī)定最終版(編輯修改稿)
2024-11-07 12:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準后，對工作崗位或者工作地點做出調(diào)整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動決定時，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。工作轉(zhuǎn)崗的管理部門 公司人力企管部負責(zé)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。工作轉(zhuǎn)崗的分類及審批 工作轉(zhuǎn)崗分為部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗、跨部門轉(zhuǎn)崗，分別由人事主管按照審批權(quán)限進行 審批；工作轉(zhuǎn)崗的程序； ；； ，任命文件復(fù)?。?； ，必須先； 、所在部門申請轉(zhuǎn)崗程序； 《轉(zhuǎn)崗審批單》； 。工作轉(zhuǎn)崗的程序 組織任命轉(zhuǎn)崗程序，公布任命。，任命文件復(fù)印件需存入員工個人檔案。，必須先進行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。、所在部門申請轉(zhuǎn)崗程序 《轉(zhuǎn)崗審批單》。，本人根據(jù)要求做好工作交接及報到事宜。，必須先進行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、勞動人事關(guān)系。：工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、社?；鶖?shù)、按照新崗位標準執(zhí)行，社保關(guān)系、勞動人事關(guān)系不變。五、此制度的解釋權(quán)歸公司人力企管部所有；第三篇：停薪留職規(guī)定第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準后呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準。停薪留職期間不計工齡。第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。第八條總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。第十條凡停薪留職員工要
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