行政部門職責范圍(編輯修改稿)
2024-11-06 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司核心競爭力。負責建立并維護人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。行政部門職責范圍4參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)設(shè)計，參與公司融投資策劃?；I備股東會、董事會、總經(jīng)辦會議的召開，組織編寫___和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況。擬定和修訂集團固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制。在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度。組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。部門人員培訓、績效考核等管理工作。行政部門職責范圍5根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源管理策略與解決方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)建設(shè)、行政管理等方面的建議。針對公司業(yè)務目標及管理現(xiàn)狀，實施組織診斷及盤點，制定相應人力解決方案，
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