員工離職申請(qǐng)表(編輯修改稿)
2024-11-05 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位有過錯(cuò)，人家走的時(shí)候，你得打發(fā)一下。歸納一下：第37條：通知解除，不補(bǔ)償。第38條：立即解除，要補(bǔ)償?！巴ㄖ钡姆珊x是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請(qǐng)? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之后，就達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請(qǐng)，都需要相對(duì)方做出一定的行為，否則就不產(chǎn)生法律效果。即，一個(gè)是“若A，則+B”，一個(gè)是“若A，則B”。因此，兩者不同。要約邀請(qǐng)的含義相差就更遠(yuǎn)了。從權(quán)利性質(zhì)上看，勞動(dòng)者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，故“辭職權(quán)”屬于形成權(quán)。勞動(dòng)合同何時(shí)解除? 辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單的撤回和撤銷： 1)撤回如果辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報(bào)告，寄
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