員工離職申請(qǐng)表-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 這樣干太虧了，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且她媽也不讓她辭職。接著往下看法律對(duì)這個(gè)問題怎么說(shuō)? 《勞動(dòng)合同法》第37條、38條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第38條則列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形?！巴ㄖ钡姆珊x是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請(qǐng)? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說(shuō)法”，勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之后，就達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。要約邀請(qǐng)的含義相差就更遠(yuǎn)了?；蛘吣阕约旱絾挝皇樟诉@個(gè)快遞，誰(shuí)都不知道。3)法定事由有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因?qū)е聞趧?dòng)者錯(cuò)誤地做出辭職決定，但這個(gè)證明起來(lái)比較難。第五篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表廣州市泰源環(huán)?？萍加邢薰締T工離職申請(qǐng)表填表日期：廣州市泰源環(huán)?？萍加邢薰尽秵T工離職〈調(diào)動(dòng)〉工作交接表》代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1