【文章內容簡介】 就；大事做不來，小事不愿做；輕事找不到，重事不愿做；收入高的事找不到，收入低的事不愿做。整天一籌莫展，或在麻將館里度時日，或無所事事，東游西蕩。但違法亂紀、偷雞摸狗則鮮見。二、再就業(yè)工作中值得引起關注的有關問題黨和政府關于下崗失業(yè)人員再就業(yè)的優(yōu)惠政策在我縣總體上得到了較好的落實。但是，還有幾個問題卻不能忽視。一是政策宣傳并未完全到位。到目前，仍有不少下崗失業(yè)人員對再就業(yè)政策不了解，不少人并不知道可以享受優(yōu)惠待遇的對象、種類、數額；不少人對政策只是一知半解使得一些可以享受優(yōu)惠的人沒有及時申請，使政策沒有得到全方位的落實。值得指出的是，有的政府部門的工作人員對再就業(yè)政策也是一知半解，因而對此項工作認識不高，執(zhí)行的自覺性不強；有的對下崗失業(yè)人員缺乏深厚的感情，因而態(tài)度粗暴、方法簡單，群眾對此頗有微詞。二是再就業(yè)優(yōu)惠政策有待進一步落實。國務院36號文件對“十一五”期間的就業(yè)和再就業(yè)政策作出了新的規(guī)定，通過對原有政策的延續(xù)、擴展、調整和充實，對就業(yè)和再就業(yè)的支持和扶助力度更大，實效更強。但要落到實處，還任重而道遠。三是下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力較低。調查發(fā)現，許多用人單位愿意從大局出發(fā)，在同等條件下優(yōu)先招聘下崗失業(yè)人員，尤其是有一技之長的一線工人。但許多下崗失業(yè)人員自身沒有“技術含量”，因而達不到用人單位的要求，只能望崗興嘆。四是鉆政策空子騙取優(yōu)惠。有的人是老個體戶，當其親屬（如父母、夫妻、子女）領到優(yōu)惠證后，他便立即注銷停業(yè)，再讓其親屬以下崗失業(yè)人員的身份辦照營業(yè)，享受優(yōu)惠，實際上什么都沒有變，只是其本人由原來的店主變成了現在所謂的“幫工”。有的人甚至利用親戚朋友的優(yōu)惠證搞廢業(yè)再開業(yè)，騙取免稅免費，弄得許多部門哭笑不得。此類問題比較突出且呈蔓延之勢。三、貫徹落實再就業(yè)政策，應該再深入抓好落實首先，要加大再就業(yè)政策的宣傳力度。報紙、電臺、電視臺等新聞媒體要再造宣傳聲勢；各有關部門都應利用宣傳欄、宣傳車等有效形式，公布再就業(yè)的相關政策，轉變工作作風，牢固樹立公仆意識，服務意識，實行換位思考，以對待朋友的熱情，對待親人的感情，滿腔熱忱地關懷和愛護每一位下崗失業(yè)人員，急其之所急，想其之所想；政府部門和窗口單位均設立咨詢電話和舉報電話；要在全社會營造關心下崗失業(yè)人員再就業(yè)的濃厚氛圍，教育和引導社會有識之士為國分憂，為民解愁，廣納下崗失業(yè)人員，為他們提供更多的就業(yè)崗位。通過深入宣傳，使黨和國家的再就業(yè)政策真正做到家喻戶曉，人人皆知，讓全社會都來關心和監(jiān)督政策的實施和落實，使每一位下崗失業(yè)人員都感受到黨和國家的溫暖。其次，要加大財政的投入力度，確保各項再就業(yè)扶持政策落到實處。當前尤其是要將小額擔保貸款、社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼等各項資金落實。第三，要加大《優(yōu)惠證》發(fā)放的審核力度?！秲?yōu)惠證》是一個“總開關”?！秲?yōu)惠證》一發(fā)出，有關部門原則上就應跟著開“綠燈”。對申請頒發(fā)《優(yōu)惠證》的人員要嚴格按政策規(guī)定的條件和程序審查核發(fā)；對把握不準、存在疑問的要調查核實；對把關不嚴、濫發(fā)《優(yōu)惠證》的人員要追究相應的責任。對已發(fā)的證，要進行一次清理，對不符合條件的，要予以糾正收回《再就業(yè)優(yōu)惠證》。信訪、勞動、工商、稅務、銀行等相關部門要加強協(xié)調和配合，發(fā)現情況及時通報，出現問題及時糾正。第四，要加大職業(yè)培訓力度。政府和有關部門要組織得力人員，精心備課，對下崗失業(yè)人員進行免費集中培訓，一方面授之以知識和技能，對合格者頒發(fā)相關證書；另一方面對他們進行政治思想和法紀教育，勸其改變擇業(yè)觀念，樹立吃苦耐勞精神，引導他們自尊、自愛、自強，摒棄依靠思想，以增強就業(yè)能力，擴大就業(yè)機會。第五，要加大違紀違規(guī)行為的處罰力度。對執(zhí)行中出現的一些鉆政策空子的不良行為，要理直氣壯地堅決反對。對騙取優(yōu)惠證的，一經發(fā)現，不僅要立即收繳證件，而且要補收原已減免的稅費，并給予必要的處罰；對利用親友的優(yōu)惠證搞廢業(yè)再開業(yè)，變相弄虛作假、企圖沾國家便宜的，要堅決抵制，并對當事人進行教育，使國家稅費不受損失。第三篇：下崗再就業(yè)繼2009年歐文推出長達30頁的求職簡歷后，今夏遭到曼聯(lián)解約的哈格里夫斯也淪落到了不得不推銷自己的地步，這次他選擇了錄制視頻。看來在英國想找份工作真的不容易。6月30日，在哈格里夫斯與曼聯(lián)合同到期的同一天，他在社區(qū)網站上注冊了一個新的賬號，此后近一周時間內，哈格里夫斯上傳了共23段視頻，意欲證明30歲的自己已擺脫了長期的傷病且狀態(tài)良好，完全可以繼續(xù)征戰(zhàn)職業(yè)聯(lián)賽。這些視頻剛一傳出，立刻在facebook以及推特等相關社區(qū)網站上引起強烈的連鎖反應。相比起2009年歐文所發(fā)的求職簡歷，透明度更高的哈格里夫斯的訓練視頻令英格蘭球迷唏噓不已。但相比起歐文此后加盟曼聯(lián)并獲得聯(lián)賽冠軍的“好運”，哈格里夫斯的前途卻不那么明朗，如今對他表達了興趣的只有保級隊或者低級別球隊而已。病大蟲哈格里夫斯的父親是英格蘭人，其母是威爾士人，而哈格里夫斯并非出生于此兩地，而是出生于加拿大的卡爾加里。200203賽季哈格里夫斯逐漸成為了拜仁一線隊的主力，但傷病卻開始伴隨著他的成長。這個賽季，哈格里夫斯一共有三次因傷離別賽場，包括大腿、小腿肌肉拉傷以及內收肌受傷。2006年世界杯上的卓越表現使得哈格里夫斯成為了轉會市場上被追逐的對象。而在曼聯(lián)與拜仁角逐一年之后，哈格里夫斯以大約1700萬英鎊轉投曼聯(lián)。但哈格里夫斯在加盟曼聯(lián)后仍然經常受傷患困擾。盡管哈格里夫斯在曼聯(lián)首個賽季表現不錯，但在那個賽季末期哈格里夫斯堅持打止痛針比賽從而加重了傷勢，這為他后來的傷病埋下了隱患。200809賽季哈格里夫斯受到膝傷困擾，賽季初便宣布會因傷缺席全季所有賽事。2009年夏天哈格里夫斯赴美國進行了膝蓋手術，為他主刀的美國科羅拉多的世界著名運動損傷外科醫(yī)生理查德斯特德曼博士表示哈格里夫斯的膝蓋是他“從醫(yī)35年來見過的最糟糕的狀況”。整個賽季，哈格里夫斯只為曼聯(lián)出戰(zhàn)兩場比賽。200910賽季哈格里夫斯曾多次傳出復出消息，但僅僅聯(lián)賽第36輪客場對陣桑德蘭隊的比賽中最后時刻替補出場30秒。隨后再次受傷，無緣世界杯大名單。2010年夏天，哈格里夫斯的傷勢仍沒有好轉，并錯過了曼聯(lián)的北美巡回賽，很顯然他的問題已經不僅僅是膝蓋，他的心理也出了問題。弗格森也表示哈格里夫斯在本賽季必須出場，否則將會有很大的心理障礙。但該賽季，哈格里夫斯的出場次數仍然停留在了1場。201011賽季，哈格里夫斯終于從長期的傷病中復出，曼聯(lián)主場對陣狼隊的比賽中，哈格里夫斯時隔兩年首次首發(fā)出場，然而無奈天公不作美，僅僅五分鐘后哈格里夫斯因腹股溝受傷再次被迫下場。長期的傷病無法上場最終終結了這位加拿大出生的英格蘭中場在曼聯(lián)的前途，在201011賽季結束后，曼聯(lián)主帥弗格森宣布，將不會和仍與病魔做斗爭的哈格里夫斯續(xù)約，這也意味著這位為曼聯(lián)效力4年的前英格蘭國腳今夏將成為自由球員。我也叫歐文歐文哈格里夫斯與邁克爾歐文，兩個同叫歐文的人似乎注定了有著不可分割的聯(lián)系。2006年德國世界杯上，兩人的命運截然相反，第三次參加世界杯的歐文在小組賽沒打完時便因傷退出了國家隊，而首次參加世界杯的哈格里夫斯卻在英格蘭隊因“雙德”位置問題進攻陷入一片混亂時，正是哈格里夫斯的橫空出世平衡了雜亂無章的中場，他也憑借這屆世界杯成功躋身世界頂級后腰行列。然而此后兩人的命運卻不盡相同，因傷告別世界杯的歐文此后始終沒有擺脫傷病的困擾，不但在俱樂部表現機會有限，還因此失去了其在國家隊的位置?；ㄙM1600萬重金的紐卡斯爾也開始了霉運期，并在2009年首次降級。世界杯后便引起了曼聯(lián)注意的哈格里夫斯的情況也并沒有好多少，受到拜仁的挽留，這位加拿大出生的英格蘭人直到2007年才成功加盟曼聯(lián)，但在這家英格蘭超級豪門里，本是作為老隊長羅伊基恩替代者而來的哈格里夫斯卻同樣遭遇了傷病的困擾。而他在曼聯(lián)4年時間里甚至僅僅為球隊出戰(zhàn)了27場聯(lián)賽。2009年，歐文在紐卡斯爾的前途隨著喜鵲的降級而告終，為了更好的推銷自己，29歲的歐文推出了一份長達30頁的簡歷。此后歐文得到了弗格森的垂青，并最終加盟了曼聯(lián)，成為了哈格里夫斯的隊友。只是此時，那個名字里同樣有個歐文的球員卻正在病榻上苦苦掙扎，一個賽季只為曼聯(lián)打了兩場比賽。相比起歐文的求職簡歷，哈格里夫斯的視頻則更重實際。在這些名為“哈格里夫斯訓練”的視頻中，分別展示了觸球、追球、膝蓋靈敏性以及受力方面的能力，每段視頻盡管時間短，但完整體現一個訓練項目的完整內容。除此之外，哈格里夫斯的團隊同樣發(fā)揮了不小的作用，在視頻中，哈格里夫斯身旁既有負責制定訓練計劃的訓練師，也有測試訓練效果的工作人員，每個訓練項目結束后都會給出評價。雖然目前哈格里夫斯并沒有像歐文求職那樣立即引起了曼聯(lián)這樣強隊的注意，但他仍然收到了不錯的反響。執(zhí)教萊切斯特城隊的前英格蘭主帥埃里克森表示：“我看到了哈格里夫斯發(fā)布的視頻，如果他愿意來我這里，我會非常歡迎。他這幾年運氣不太好，但是他是一個非常棒的球員，可以很好地幫助他所在的球隊?！倍睹咳锗]報》報道，英超的西布羅姆維奇隊同樣看上了經驗豐富的哈格里夫斯，西布朗技術總監(jiān)丹阿什沃斯在球隊官方網說道：“我們已經和歐文取得了聯(lián)系，由于這段時間他一直在美國，所以我們嘗試在下周與他會面，看看他是否考慮來我們球隊。如果歐文現在適合英超聯(lián)賽的強度，事情就很簡單了。毫無疑問，歐文哈格里夫斯是一名偉大的球員。他在英格蘭隊、曼聯(lián)和拜仁的表現已經證明了他是一流球員。我想我們有機會得到他，當然了，歐文也有很多其他選擇。第四篇：關于下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況的調查關于下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況的調查十六大報告指出，“就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務?！苯鉀Q就業(yè)問題已成為我國政府宏觀經濟戰(zhàn)略的一個重要組成部分，關系億萬人民群眾的切身利益，關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。尤其是目前我國經濟發(fā)展處在一個轉型階段，勞動社會保障制度還很不完善，隨著經濟體制改革的不斷深入，企業(yè)的關停并轉屢見不鮮，伴隨著企業(yè)經營體制的變化，處在各大產業(yè)中的工作面臨下崗再就業(yè)的機率比較高，下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題也就成為影響我國經濟能否持續(xù)健康發(fā)展和社會穩(wěn)定的主要因素之一。為鼓勵企業(yè)吸納下崗職工再就業(yè)，解決社會就業(yè)問題，國家陸續(xù)出臺了一系列的稅收優(yōu)惠政策，現在優(yōu)惠政策的主要內容包括減免相關的辦證、辦照手續(xù)費，提供社會保險補貼，相關的行業(yè)予以減免營業(yè)稅、城建稅、教育費附加、企業(yè)所得稅，提高個體業(yè)戶增值稅、營業(yè)稅的起征點等等。但目前企業(yè)吸納下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策落實情況并不樂觀。出現這一問題有其偶然和必然性。一、目前在涉及下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的稅收管理中存在的一些問題和不足（一）對涉及下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策宣傳不到位、不深入。由于政府整體的各類政策宣傳方式還未進行統(tǒng)一規(guī)劃，我區(qū)政府門戶網站的建設正在進行中，所以通過政府網站這一便捷形式來查詢稅收優(yōu)惠政策的方式暫時無法實行。而稅務機關作為國家行政執(zhí)法機關，在落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策中，只能階段性地在新聞媒體、辦稅場所進行發(fā)放宣傳單、播放宣傳錄音、回答納稅咨詢等提供一些有限的服務，或者有的地區(qū)相關企業(yè)舉行專題輔導會，目的是將稅收優(yōu)惠政策和辦稅程序全面告知納稅人。還有一個問題要引起大家的注意，那就是吸納下崗失業(yè)人員的關鍵的決定權卻在企業(yè)自身的管理高層，吸納什么樣的人才就業(yè)，取決于企業(yè)對勞動力需求方向、利潤最大化的追求和對各類經濟稅收政策的理解和運用方面。另一方面，稅務機關對政策的宣傳也是大多停留在企業(yè)財務負責人、財務主管、辦稅人員身上，由于企業(yè)財務人員的總體素質良莠不齊，他們自身很難為企業(yè)發(fā)展方向做出一個合理的、良好的財務總體策劃和預期評估，而這些稅收優(yōu)惠政策的實質性內容和要求能夠原味帶回去多少，有多少直接進入企業(yè)的核心領導層，能夠有多少讓企業(yè)的決策者達到深層次的領悟并很好的貫徹執(zhí)行，這些問題都會在信息流通過程中大打折扣的。因此許多企業(yè)根本就不清楚吸納下崗職工再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策所能帶來的預期收益，自然也就會導致企業(yè)對優(yōu)惠政策的知曉程度差，主動申請欠缺，不考慮吸納下崗職工就業(yè)的現象。（二）涉及下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策范圍相對較窄。１、該項稅收優(yōu)惠政策范圍相對較窄，只有部分服務業(yè)和商貿企業(yè)可以享受。促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，目前只涉及到服務型企業(yè)（除廣告、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）和商貿企業(yè)（從事批發(fā)、及其他非零售業(yè)務的商貿企業(yè)除外），并將大部分容易吸納下崗失業(yè)人員的勞動密集型行業(yè)排除在外，而我國目前下崗失業(yè)的群體大多為國有工業(yè)企業(yè)和商貿企業(yè)職工，就拿呼和浩特地區(qū)來說，下崗失業(yè)人員主要以原國有商貿流通性質的國有企業(yè)為多，由于下崗失業(yè)人員過去從事的職業(yè)不同