三季度職工思想動態(tài)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-11-05 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好引導和疏導解釋工作，并盡全力幫助困難員工，緩解了矛盾，理順了情緒，促進了員工隊伍的穩(wěn)定和諧。切實解決員工實際問題。對員工反映的員工福利和收入分配等熱點難點問題，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作，另一方面通過采取績效考核辦法，按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，加大了向一線員工傾斜力度，增加部分高崗位職數(shù)設(shè)置，努力培養(yǎng)高技能人才，努力提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為員工暢通職業(yè)生涯搭建平臺。安排員工體檢，建立員工的個人健康檔案，讓每位員工對自己的身體情況有個全面的了解，同時把關(guān)心愛護員工的工作落到實處。加強對新進員工進行崗前培訓，通過解惑釋疑、專題講課等形式，先后對新進員工進行了安全法規(guī)、消防知識、企業(yè)文化、黨風廉政、規(guī)章制度等方面的培訓。通過PPT課件、學員交流、現(xiàn)場實踐等豐富多彩的形式，調(diào)動了學員學習積極性。通過培訓讓新進員工建立了對公司的認同感，達到了讓新員工熟悉工作環(huán)境、了解公司制度、掌握電廠運行、維護相關(guān)內(nèi)容的預(yù)期目的，培養(yǎng)了團隊精神，增進了溝通交流，對新員工盡快適應(yīng)工作崗位，融入公司文化起到了良好的促進作用。把思想政治工作與管理創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，相互促進，共同提高。在推行各項管理的過程中，充分利用各種渠道、方式，做好提高員工思想認識的工作，把正確的信息、工作標準和價值判斷標準灌輸給員工，使員工充分認識到管理創(chuàng)新的重要性，并形成共識，從而自覺地遵守各項管理制度。為了提高公司創(chuàng)建星級企業(yè)水平，學習先進的管理經(jīng)驗，公司組織生產(chǎn)骨干學習…..第三篇：三季度職工思想動態(tài)分析職工思想動態(tài)分析匯報臨汾經(jīng)營公司現(xiàn)有職工50人，其中在崗人員18人，不在崗32人（公司改革形成），黨員27人。目前，我公司職工的思想狀態(tài)是基本穩(wěn)定的，主體是健康的，主流是積極向上的，其中黨員隊伍整體思想認識到位，是公司確保安全、經(jīng)營、穩(wěn)定的有力保障。一年來，為了解職工思想動態(tài)，把握職工思想上的問題，及時做好釋疑解惑、理順情緒、解決矛盾的工作，公司黨支部始終堅持每月一次的職工思想動態(tài)分析會制度，充分發(fā)揮黨組織在開展思想政治工作方面的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為公司和諧發(fā)展提供堅實的思想保證。隨著鐵路改革的進一步深入和我們持續(xù)不斷的思想教育，公司職工思想日趨活躍并不斷提高。一是職工凡事要求知情的主人翁意識明顯提升。廣大職工對鐵路改革十分關(guān)注，正確理解、認真對待、積極支持、自覺參與改革是職工的基本態(tài)度。職工們也非常關(guān)心公司的發(fā)展，許多職工能夠一心撲在生產(chǎn)和工作上，努力做好本職工作。二是職工愛崗敬業(yè)意識普遍提高。由于我們不斷強化的形勢宣傳教育，職工們的危機感增強了，對工作崗位十分珍惜，想做事、做好事的愿望強烈了，立足本職、做好工作成為多數(shù)人的自覺行動。三是安全生產(chǎn)意識不斷強化。一年來，通過安全大檢查、大整治活動，抓教育
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