【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 缺。二、煤炭行業(yè)對(duì)高級(jí)技能型人才的需求情況調(diào)查據(jù)中國(guó)煤炭教育協(xié)會(huì)2005年對(duì)40個(gè)國(guó)有煤炭企業(yè)（35個(gè)國(guó)有重點(diǎn)煤礦，5個(gè)國(guó)有地方煤礦）的抽樣調(diào)查分析，國(guó)有重點(diǎn)煤礦在今后15年內(nèi)，每年需要引進(jìn)補(bǔ)充各類中高級(jí)人才近2萬(wàn)人。如果按全國(guó)煤礦企業(yè)測(cè)算，則每年需補(bǔ)充的中高級(jí)人才將達(dá)到至少3萬(wàn)人以上。到2010年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬(wàn)人，而當(dāng)前人才補(bǔ)充數(shù)量不足需求的40%。近幾年煤炭類高職畢業(yè)生的供需比為1∶，中專畢業(yè)生的供需比為1∶10以上，而且供需比還會(huì)持續(xù)緊張。據(jù)調(diào)查，96％的煤炭企業(yè)缺少機(jī)電專業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才。此外，通風(fēng)、安全、選煤、煤化工、通信、計(jì)算機(jī)、人力資源管理、金融、外經(jīng)貿(mào)、法律等專業(yè)人才也相當(dāng)緊缺。％，在專業(yè)技術(shù)人員中，％。近年來(lái)，國(guó)家煤炭工業(yè)局人才交流中心陸續(xù)對(duì)全國(guó)11個(gè)生產(chǎn)礦井和集團(tuán)公司的專業(yè)技術(shù)人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查的專業(yè)主要是采煤、礦建、通風(fēng)、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電、機(jī)械化、電氣化8個(gè)專業(yè)。所調(diào)查礦區(qū)原煤生產(chǎn)人員共36289人，正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員僅為1219人，%。采煤、礦建專業(yè)人才566人，占所調(diào)查礦區(qū)井下采煤、掘進(jìn)、%。從學(xué)歷層次上看，這些企業(yè)的煤炭專業(yè)技術(shù)人才中，本科生465人，%；專科生184人，%；中專生570人，%，占據(jù)了主要的技術(shù)崗位。這種以中專生為主的學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯然不能適應(yīng)現(xiàn)代化礦井建設(shè)的要求。迫切需求各類高級(jí)技能型人才。從近幾年河南省煤炭系統(tǒng)高等學(xué)校培養(yǎng)礦山機(jī)電人才的現(xiàn)狀分析來(lái)看：人才需求和培養(yǎng)規(guī)模差距很大，以對(duì)平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司機(jī)電技術(shù)人才需求的調(diào)查為例：平頂山煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司屬于全國(guó)特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處五十六個(gè)單位，產(chǎn)業(yè)工人15萬(wàn)人。從事機(jī)電崗位工作的有兩萬(wàn)多人，其中機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員有2000多人。占機(jī)電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，%，而具有大專以上學(xué)歷且能夠熟練掌握機(jī)電復(fù)合知識(shí)和技能的人員更是非常緊缺。人才的嚴(yán)重匱乏，直接制約了企業(yè)的發(fā)展，其主要原因是煤炭生產(chǎn)條件的特殊性致使人才流失和招聘困難，因此平煤集團(tuán)迫切需要為生產(chǎn)一線機(jī)電技術(shù)崗位（群）補(bǔ)充技術(shù)應(yīng)用型人才。從供求比來(lái)看，僅平煤集團(tuán)公司在若干年內(nèi)對(duì)本專業(yè)人才的需求就供不應(yīng)求。從河南省及平頂山周邊地區(qū)煤炭企業(yè)對(duì)人才的需求來(lái)看，人才匱乏具有共性。從平煤集團(tuán)公司五年發(fā)展規(guī)劃中提出了人才需求計(jì)劃，其中對(duì)礦山機(jī)電專業(yè)人才的需求為： 2006年～2010年每年需150人?？梢钥闯?，人才需求量大且穩(wěn)定。同時(shí)平頂山是重工業(yè)城市，工礦企業(yè)較為集中，這些企業(yè)的機(jī)電領(lǐng)域的各種生產(chǎn)設(shè)備的安裝、使用、維修、管理及技術(shù)改造等，都迫切需要大批素質(zhì)優(yōu)良，具有較高的技術(shù)應(yīng)用能力、操作能力的機(jī)電知識(shí)結(jié)合緊密的復(fù)合型應(yīng)用人才，來(lái)提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平，增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。并且隨著機(jī)電工業(yè)的發(fā)展和高新技術(shù)的迅速推廣與普及，這種人才需求將更加強(qiáng)烈。因此，煤炭企業(yè)對(duì)礦山機(jī)電專業(yè)的畢業(yè)生需求量大且穩(wěn)定，產(chǎn)學(xué)研合作教育的前景十分美好。調(diào)研結(jié)論：（1）礦山機(jī)電專業(yè)是煤炭系統(tǒng)的緊缺人才專業(yè)，96%以上的煤炭企業(yè)缺少礦山機(jī)電技術(shù)人才。（2）煤炭企業(yè)職工技術(shù)素質(zhì)普遍較低，急需高素質(zhì)技能型人才。（3）人才需求量大，畢業(yè)生就業(yè)前景良好且穩(wěn)定。第三篇：應(yīng)用電子專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告企業(yè)對(duì)應(yīng)用電子專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告 隨著電子技術(shù)的迅速發(fā)展，電子技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越寬廣，電子產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用、服務(wù)等行業(yè)的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備不斷涌現(xiàn)，對(duì)從事電子技術(shù)行業(yè)的技術(shù)人才提出了新的要求，學(xué)校堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位”的辦學(xué)思想，秉著更好地在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，培養(yǎng)一大批面向生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線需要的、合格的初、中級(jí)技術(shù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)研，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)電子技術(shù)專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人來(lái)充實(shí)生產(chǎn)第一線，前提是畢業(yè)生具備實(shí)際工作能力。因此，為了服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，滿足社會(huì)急需，我校對(duì)電子技術(shù)專業(yè)進(jìn)行了改革調(diào)整，建立了一個(gè)科學(xué)、完善、具有職教特色的教學(xué)體系。突出應(yīng)用性、整合性、實(shí)踐性的原則，使畢業(yè)生既有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，更具較強(qiáng)的操作技能。第一部分 調(diào)研目的與對(duì)象（一）調(diào)研目的通過(guò)調(diào)研，了解企業(yè)對(duì)電子技術(shù)專業(yè)的學(xué)生技能、專業(yè)建設(shè)、課程改革的建議和需求，以便進(jìn)行課程體系重構(gòu)、課程內(nèi)容重構(gòu)，調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)方法，決策專業(yè)的定位、規(guī)模、層次、發(fā)展、設(shè)備投入和師資建設(shè)，從新制定實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃，將電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)建設(shè)成為省、市級(jí)示范性課改專業(yè)，并帶動(dòng)相關(guān)專業(yè)課程教學(xué)的同步改革與發(fā)展。（二）調(diào)研時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象2013717長(zhǎng)沙市麓谷高新區(qū)長(zhǎng)沙威勝股份有限公司2013718株洲市湖南株洲南車時(shí)代電氣股份有限公司 201163長(zhǎng)沙市麓谷高新區(qū)神州光電有限公司第二部分 調(diào)研方法與內(nèi)容（一）調(diào)研方法擬定調(diào)研內(nèi)容和提綱，提前與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，確定調(diào)研時(shí)間和內(nèi)容。與企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行座談交流。參觀考察企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)的產(chǎn)品和要求。與在廠職工進(jìn)行交流，了解他們的感受、體會(huì)和建議。設(shè)計(jì)相關(guān)課程內(nèi)容、培訓(xùn)等需求調(diào)查表，請(qǐng)企業(yè)相關(guān)人員如實(shí)填寫。（二）調(diào)研內(nèi)容、電子行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)生產(chǎn)與管理崗位職責(zé)、員工待遇情況。了解企業(yè)對(duì)學(xué)生就業(yè)的需求，企業(yè)對(duì)電子專業(yè)職業(yè)技能的要求，工作范圍和崗位的業(yè)務(wù)要求等。了解企業(yè)對(duì)電子專業(yè)課程體系、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的建議。了解企業(yè)員工的能力情況。網(wǎng)上查找資料第三部分 調(diào)研分析（一）調(diào)研數(shù)據(jù)基本分析（二）職業(yè)工作崗位情況經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在電子類企業(yè)的工作崗位主要有四類。一類是第一線的操作崗位，主要從事電子產(chǎn)品的裝配工作，人數(shù)占其被調(diào)查數(shù)的95%以上。第二類是管理崗位，如生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量監(jiān)督、人事管理、線段負(fù)責(zé)人等，中專、職高生所占比例為2%，第三類為從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作，中專、職高生約占其被調(diào)查數(shù)的2%左右，另外一類技術(shù)員所占比例不足1%。通過(guò)調(diào)查了解，企業(yè)對(duì)職校畢業(yè)生的技能操作水平的要求較高，持有技能證書(shū)的畢業(yè)生，就業(yè)容易，待遇較高，提拔較快。企業(yè)十分希望學(xué)校能培養(yǎng)較高綜合能力和技能的人才，成為企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)骨干。因此在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中加強(qiáng)技能訓(xùn)練，跟上現(xiàn)代生產(chǎn)力的發(fā)展是十分重要的，這一點(diǎn)在課程設(shè)置上應(yīng)給予充分地考慮。（三）工作環(huán)境分析電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)學(xué)生的就業(yè)環(huán)境和工資待遇我國(guó)深圳、廣東等沿海地區(qū)電子企業(yè)大多來(lái)自日本、韓國(guó)、臺(tái)灣、歐美以及中外合資，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門的勞動(dòng)保障制度比較健全，管理比較規(guī)范、嚴(yán)格，一般是五天八小時(shí)工作制，周六和周日算加班，工資待遇較高，平均月底薪1000元左右，加班另計(jì)加班費(fèi)，大部分企業(yè)住宿、吃飯非常優(yōu)惠，有的還為員工買了保險(xiǎn)?？傮w上，歐美企業(yè)的用工待遇優(yōu)于合資企業(yè)。（四）.中職學(xué)生就業(yè)中存在的一些問(wèn)題1）有的畢業(yè)生就業(yè)觀念比較落后。雖然大多數(shù)學(xué)校對(duì)畢業(yè)生在畢業(yè)前開(kāi)展了就業(yè)指導(dǎo)工作，但一些畢業(yè)生的就業(yè)期望值很高，怕吃苦，眼高手低，適應(yīng)能力較差。他們把工資待遇放在第一位，而不是根據(jù)自身的條件去正確選擇職業(yè)。2）近些年來(lái)，中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生整體素質(zhì)下降。部分用工單位普遍反映部分畢業(yè)生由于文化理論知識(shí)不足、電子技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，實(shí)際操作能力較差，看不懂電路圖、不能熟練操作。3）一個(gè)畢業(yè)生到企業(yè)工作，容易與高工資的人進(jìn)行比較，工資待遇低而使他們心理失衡，出現(xiàn)“跳巢”現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)了極大的影響。第四部分 關(guān)于專業(yè)的思考與建設(shè)（一）專業(yè)定位調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo) 根據(jù)教育部公布的電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)方案，從職業(yè)學(xué)校生源狀況的實(shí)際出發(fā)，以及各類企業(yè)對(duì)電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)生的需求和使用情況，電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是工業(yè)電氣控制設(shè)備的操縱與維護(hù)。本專業(yè)畢業(yè)生主要在電子整機(jī)類生產(chǎn)企業(yè)和自動(dòng)控制程度較高的工