數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-06-26 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、中矩高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、中山包裝印刷產(chǎn)業(yè)基地、民族工業(yè)園和汽配工業(yè)園，其中的“汽配園”有企業(yè)23家，包括日本本田、日本豐田和日產(chǎn)等世界著名公司。擁有國家火炬計劃中山（臨海）裝備制造業(yè)基地等6 大國家級基地，裝備制造業(yè)基地依托東部沿海地區(qū)的區(qū)位、土地資源、產(chǎn)業(yè)基地、港口等條件和優(yōu)勢，重點引進了一批投資規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強、科技含量高、帶動作用強、產(chǎn)品附加值高和有明顯產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢的裝備制造企業(yè)，基地現(xiàn)有核心裝備制造企業(yè)313 家，已成功引進中國船舶工業(yè)集團公司（簡稱中船集團）、中山船舶制造基地、廣東海事重工有限公司、中機集團有限公司、廣東中澤重工有限公司、國電中山燃氣發(fā)電有限公司、明陽風力發(fā)電設備有限公司等重大項目11個，前期投資總額超300 億元。目前開發(fā)區(qū)裝備制造行業(yè)已經(jīng)形成原材料供應、貼牌加工、零部件制造、整機設計與制造。通過對部分大型企業(yè)的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)都對數(shù)控、模具方面的高職應屆畢業(yè)生有大量需求。我們調(diào)研的明陽風力發(fā)電設備有限公司就對數(shù)控、模具方面的高職畢業(yè)生有相當需求，20082009年該公司由于業(yè)務量的增長，與我院機械系合作辦過訂單班，專門為該公司培養(yǎng)模具、數(shù)控方面的高技能人才。顯然像廣東海事重工有限公司、廣東中澤重工有限公司等大型裝備制造企業(yè)也都需要大量的數(shù)控加工零配件，因此這些大公司每年都需要補充一定數(shù)量的數(shù)控技術(shù)專業(yè)的人才?！ ?）機電類制造企業(yè) 中山市地處珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)展區(qū)，是一個外資企業(yè)、三資企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展較快的地區(qū)，并且不乏有一些業(yè)績非常好的上市公司。在這些企業(yè)中，有大量機電類制造企業(yè)由于自身需要大量的數(shù)控加工零件，為了降低零件的生產(chǎn)成本，因此大都配備了數(shù)量龐大的數(shù)控加工設備，所以這些機電制造類企業(yè)也大量需要數(shù)控技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生。我們調(diào)研的中山市大洋電機公司就是一個以生產(chǎn)微電機和馬達的上市公司，由于公司產(chǎn)品暢銷，公司需要大量數(shù)控加工的電機軸零件。為了生產(chǎn)需要，該公司連續(xù)兩年在中山職業(yè)技術(shù)學院大量招聘數(shù)控加工的技能人才，每年的招聘數(shù)量高達數(shù)十個。我們調(diào)研的中山中炬精工有限公司就是另一個這類機電零配件制造企業(yè)，該公司專門為多家知名汽車企業(yè)配套生產(chǎn)皮帶輪。該公司配備有數(shù)臺的數(shù)控銑床、加工中心及大量的數(shù)控車床，以滿足該企業(yè)對皮帶輪鍛模的加工制造和大量汽車皮帶輪零件的數(shù)控加工需要。因此該企業(yè)也需要大量數(shù)控加工人才，每年都要到職業(yè)學校和技校招聘數(shù)控專業(yè)的應屆畢業(yè)生。中山類似的機電類制造企業(yè)非常之多，該類企業(yè)每年對數(shù)控技術(shù)專業(yè)技能人才的需求也非常旺盛。當然這些企業(yè)的數(shù)控設備雖然數(shù)量巨大，但是由于產(chǎn)品的特點，這些企業(yè)的數(shù)控設備較單一，一般都是大量配備數(shù)控車床或數(shù)控銑床等普通數(shù)控設備。這些企業(yè)對數(shù)控人才的數(shù)控編程要求不高，主要是要求員工操作這些數(shù)控設備大量生產(chǎn)相對固定的零配件。 2．按照企業(yè)規(guī)模調(diào)研概況 1）大型企業(yè)的調(diào)研 當前大部分高職院校對數(shù)控技術(shù)人才的培養(yǎng)目標都是培養(yǎng)數(shù)控設備操作工、數(shù)控編程員、數(shù)控工藝員、數(shù)控設備維修員、數(shù)控車間管理員等。為了能夠掌握企業(yè)內(nèi)部數(shù)控技術(shù)人才的現(xiàn)狀以及未來幾年數(shù)控人才的需求量，我們綜合考慮了制造類企業(yè)內(nèi)部存在的技術(shù)崗位，將調(diào)研崗位劃定為操作工(數(shù)控設備)、數(shù)控編程員、數(shù)控維修員、數(shù)控車間管理員、繪圖員、設計員、其他技術(shù)類型工種(例如普通設備操作工、鉗工等)。當中，數(shù)控技術(shù)崗位主要集中在操作工、數(shù)控編程員(包含數(shù)控工藝員)、數(shù)控維修員、數(shù)控車間管理員這四個崗位，因此，這些崗位也就成了調(diào)研的主要目標。在調(diào)研的4家大型企業(yè)中，各家企業(yè)在管理、崗位設置上各有差異。調(diào)研結(jié)果顯示，在大型企業(yè)中，數(shù)控類技術(shù)崗位員工數(shù)量占到技術(shù)類人員總數(shù)的88％，操作工在所有大型企業(yè)的數(shù)控人才中還是占最大的比例。在未來的招聘當中，大型企業(yè)數(shù)控技術(shù)人才包括數(shù)控設備操作工、數(shù)控編程員、數(shù)控維修員、數(shù)控車間管理員 需求占到技術(shù)類崗位總招聘人數(shù)的85％。其中，操作工的招聘人數(shù)占到75％ ：數(shù)控編程員的招聘人數(shù)占到6％ ．數(shù)控維修工、數(shù)控車間管理員的招聘人數(shù)比例對比當前企業(yè)內(nèi)部的同類崗位比例略有增長 因此。可以獲知大型企業(yè)未來人才招聘的主要目標是以操作工為主。同時，其他類型的人才需求缺口也在不斷加大。經(jīng)過分析可知，由于大型企業(yè)資金雄厚，為獲得更大的經(jīng)濟效益，不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模，因此在未來人才招聘中需要招聘大量的操作工，隨著操作工人數(shù)的不斷增加也就必然需要增加一定數(shù)量的數(shù)控編程員、數(shù)控維修人員、數(shù)控車間管理人員。對大型企業(yè)
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